Решение от 15.06.2017 по делу № 02-2867/2017 от 25.01.2017

                                              РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

         дата Симоновский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2867/2017 по иску фио к наименование организации об обязании возвратить трудовую книжку, внести трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,         

УСТАНОВИЛ:

           фио обратилась с иском к наименование организации об обязании возвратить трудовую книжку, внести трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с даты выдачи трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма в период с дата по дата, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма за 28 календарных дней, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с дата по дата, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма         

         В обоснование заявленных требований указала, что с дата работала в наименование организации в должности юрисконсульта с должностным окладом сумма, что подтверждается трудовым договором № 26.         

         Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 26 должностной оклад увеличен до сумма                 

         дата фио направила Ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию и выплате причитающихся по ТК РФ выплат, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выдаче трудовой книжки на руки в связи с систематическим нарушением со стороны Ответчика обязанности по своевременной выплате заработной платы.                

         дата Ответчик выплатил задолженность по заработной плате, что подтверждается распиской, однако, не выдал трудовую книжку и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.        

          В виду задержки выдачи трудовой книжки, фио не имеет возможности реализовать свое право на трудоустройство.                

            Письмом от дата № 216/4 наименование организации отказано фио в заключении трудового договора на должность юрисконсульта на основании того, что фио не подтвердила свой трудовой стаж.                

          В судебное заседание фио явилась, на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

           Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении в отсутствие, об отложении рассмотрения дела и сведений об уважительной причины неявки не представил.         

         В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.                        

   Суд, выслушав пояснения Истца, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.                 

Судом установлено, что фио принята на работу в наименование организации на должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от дата № 26 с должностным окладом сумма, дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 26 должностной оклад увеличен до сумма                

         дата фио направила Ответчику письменное заявление об увольнении по собственному желанию и выплате причитающихся по ТК РФ выплат, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выдаче трудовой книжки на руки Истцу в связи с систематическим нарушением со стороны Ответчика обязанности по своевременной выплате заработной платы.                

         Как пояснила сторона истца, дата ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, что подтверждается распиской, однако, не выдал трудовую книжку и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней.                        Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.                

         На основании п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от дата N 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.                 

         Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).        Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.        

          В соответствии с ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.        

         Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.        

         Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.        

         При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.        

         Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не представлено доказательств выдачи фио трудовой книжки в последний день работы, либо направления соответствующего уведомления, ответчика следует обязать выдать фио трудовую книжку с записью об увольнении на день выдачи трудовой книжки по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.                

         Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.        

         В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

         Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

   В соответствии с положениями статей 84.1, 234 ТК РФ, пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя.

    По смыслу приведенных норм трудового законодательства, препятствием к трудоустройству расценивается сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.                

         Истцом представлен расчет среднего заработка за период задержки трудовой книжки в соответствии с п. 9 постановления Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", который составляет сумма с дата по дата (фактически отработанные рабочие дни с дата по дата – 244, количество рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки с дата по дата – 140, сумма заработанная за все время работы сумма ((530 000,00 : 244) x 140 =сумма).                

         Суд установил, что данный расчет является арифметически верным, таким образом, исковые требования о взыскании компенсации среднего дневного заработка за задержу выдачи трудовой в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.                                        

         В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.        

         Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск 28 календарных дней в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от дата № 922, который составляет сумма (средний дневной заработок работника - сумма, (28 x сумма= сумма)).        

         Также истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с дата по дата, который составляет сумма (42 207, 05 x 10% ч 1/150 x 212 дней = сумма)        

        Суд соглашается с представленными расчетами и полагает их арифметически верными, таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере сумма и взыскание денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с дата по дата в размере сумма являются обоснованными и подлежат удовлетворению.                

             В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на получение трудовой книжки в связи с расторжением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу были причинены нравственные страдания в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма на основании ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                      РЕШИЛ:

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░        

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░.3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.        

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.                     

           ░░░░░