Мотивированное решение от 17.07.2020 по делу № 02-0997/2020 от 27.01.2020

Дело №2-997/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                                 адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи                   фио    при секретаре фио  рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 997/2020  по иску     ...ххх к наименование организации в лице конкурсного управляющего  фио  о взыскании компенсации   за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

 УСТАНОВИЛ:

 фио  обратился в суд с  иском  к наименование организации в лице конкурсного управляющего  фио о взыскании компенсации   за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и просит суд: взыскать с наименование организации (ОГРН 1028900627392, ИНН 8904005705, КПП 3401001) в пользу ...ххх денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы, начисленные на задолженность по заработной плате период работы с дата по дата (включительно), по денежной компенсации неиспользованный при увольнении отпуск, по выходному пособию при увольнении в связи с сокращением по инициативе работодателя в общем размере в размере сумма 25 коп, рассчитанные на дату подготовки стоящего иска дата, а с дата в размере одной сто пятидесятой существующей  в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок  сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно; Взыскать с наименование организации (ОГРН 1028900627392, ИНН 8904005705, КПП 1401001) в пользу ...ххх компенсацию морального вреда сумма коп. за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований истец указывает, что  с дата и по дата работал в наименование организации в должности директора правового департамента (Трудовой договор № 100 от дата, Приказ о приеме на работу № 528 от дата) с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере сумма и ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность, интенсивность и напряженность труда в размере 50 % должностного оклада - сумма дата в соответствии с Приказом № ТРС00000003/4 от дата истец  был уволен и  расторгнут трудовой договор в связи с сокращением по инициативе работодателя. дата при увольнении истцу  были начислены заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением по инициативе работодателя, однако они не были выплачены, как и не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, что за предшествующие увольнению периоды просрочки, так и после увольнения.

Истец  в судебное заседание  не явился, просил рассмотреть дело в  его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся.

В соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ,  с учетом  имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение лиц участвующих в деле,  надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ,  судебными повестками, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации  работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со  ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.     

В судебном заседании установлено, что  с дата и по дата  истец работал в наименование организации в должности директора Правового Департамента на основании  трудового договора № 100 от дата, с ежемесячной заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере сумма и ежемесячной стимулирующей надбавки за сложность, интенсивность и напряженность труда в размере 50 % должностного оклада - сумма 

дата трудовой договор прекращен на основании приказа № ТРС00000003/4 по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников.

Однако, как установлено судом, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен,  денежные средства  причитающиеся работнику при увольнении, а именно заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением по инициативе работодателя,  работодателем не выплачены,  что подтверждается расчетными листками и не оспорено ответчиком.

Согласно представленным справкам  работодатель имеет задолженность  по выплате истцу  заработной платы за   дата в размере сумма, за дата  в размере сумма,  за дата в размере  сумма ,  за дата в размере  сумма, за дата в размере сумма ,  за период с 01 по дата   в размере  сумма,   по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере  сумма,  по выплате выходного пособия  при увольнении  в размере  сумма 

 Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате суду не представлено.

Доказательств подтверждающих факт  выплаты заработной платы ответчиком суду также не представлено.

Решением   Хорошевского районного суда адрес  от  дата с ответчика в пользу истца  взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы  за период до  дата.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,   за период  с дата и по день подачи искового заявления по дата,  а также за период с дата и по день  фактического расчета включительно  обоснованными и подлежащими удовлетворению.

 Согласно расчёту истца   компенсация за задержку выплаты заработной платы,  начисленная на задолженность по заработной плате за период  с дата по   дата на дату подачи искового заявления дата составляет   сумма   

Расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком  не оспорен.  Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца  о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм заработной платы за период  с дата по   дата, за каждый день задержки, начиная  с дата по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы,   в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда,  размер которой с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости,  суд определяет в размере   сумма.

        Кроме того в силу положений ст. 98, 103  ГПКРФ с ответчика в бюджет адрес  подлежит взысканию  государственная  пошлина в размере сумма    

На основании изложенного,  руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ...░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░   ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░   ░  ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░ ░░░░ ░░   ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░  ░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░.

 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░   ░  ░░░░░░ ...░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░  ░ ░░░░ ░░   ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░  ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.   

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░   ░  ░░░░░░ ...░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░  ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░   ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░  

 ░░░░░░░  ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                                                                                                            ░░░ 

1