Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-707/2016 (2-8892/2015;) ~ М-8473/2015 от 18.12.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 февраля 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

судьи                 Сметаниной О.Н.

при секретаре         ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Вашуриной Т.А. к ООО «Орт-Комплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Вашурина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Орт-Комплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в последующем исковые требования были уточнены в части суммы задолженности. В обоснование требований истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Орт-Комплект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца, была уволена по собственному желанию. Истец указывает, что за указанный период работодателем не выплачивалась заработная плата, задолженность ответчика составила 13 169 рублей.

Истец Вашурина Т.А. в судебном заседании пояснила, что получила от ответчика в счет заработной платы 6 000 рублей в конце ФИО8 года, просила исковые требования удовлетворить: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 169 рублей, компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 115,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 1 500 рублей.

Представитель ответчика ООО «Орт-Комплект» - генеральный директор ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку заработная плата в размере, определенном трудовым договором, была выплачена истице, никаких премий или надбавок истцу не полагалось.

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Вашуриной Т.А. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч.1 ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Бремя доказывания размера заработной платы в силу положений ст.56 ГПК РФ лежит на работнике.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Орт-Комплект» с Вашуриной Т.А. был заключен трудовой договор №.

В обоснование своих требований истец указывает, что работодателем был установлен график работы «2 через 2», и количество отработанных истцом дней за весь период работы у ответчика составило 14 дней. Из пояснений ответчика следует, что истец работала в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п.1.14 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 8 часов (пункт 1.15).

Анализируя условия трудового договора, обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что рабочее время истца соответствовало условиям трудового договора. С доводами истца суд не соглашается, поскольку из представленных в дело документов не следует, что Вашурина Т.А. работала по графику «2 через 2» и отработала 14 дней у ответчика. Представленный график работ, являющийся по сути табелем учета рабочего времени, суд не принимает во внимание, т.к. он не подтверждает пояснения истца о графике «2 через 2», ответчик опроверг достоверность внесенных в него сведений, обстоятельства дела также прямо опровергают содержащиеся в нем данные. Из свидетельских показаний ФИО5 (коллеги истца) также не следует, что они с истцом работали по графику «2 через 2». Кроме того, к показаниям ФИО5 суд относится критически, поскольку она имеет неприязненные отношения к ФИО4, намерена обратиться с иском к ответчику по взысканию зарплаты. Таким образом, суд приходит к выводу, что Вашурина Т.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проработала 17 дней в соответствии с установленным трудовым договором режимом рабочего времени.

Согласно п.1.10 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата исходя из должностного оклада в размере 6 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию. В соответствии с внутренними локально-нормативными актами, действующими у работодателя, по решению последнего работнику могут быть выплачены стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии или и иные поощрительные выплаты) (пункт 1.13).

Учитывая вывод о том, что истец проработала у ответчика 17 дней, размер заработной платы за проработанное истцом время составляет 4 636,36 руб. Из пояснений сторон следует, что в конце ДД.ММ.ГГГГ года работодателем была выплачена Вашуриной Т.А. заработная плата в размере 6 000 рублей, каких-либо доказательств, подтверждающих решение работодателя премировать Вашурину Т.А. за отработанный период, не представлено, между тем, как в силу п.1.13 договора такое решение для определения размера премии (надбавки или другого) является обязательным, что также подтверждается свидетельскими показаниями ФИО6 (бухгалтер ООО «Орт-Комплект»). Истцом не представлено доказательств наличия какого-либо соглашения с работодателем по выплате заработной платы в зависимости от количества продаж товара, а также внутреннего локального акта, устанавливающего стимулирующие выплаты. Тот факт, что выплаченная ответчиком сумма составила больше 4 636,36 руб. не может свидетельствовать об установлении между сторонами другого размера заработной платы, поскольку законодатель не исключает возможность выплаты работодателем премии. Кроме того, выплата работнику заработной платы в размере большем, чем установлено договором, не нарушает права работника и не может стать основанием для защиты ненарушенных прав.

Суд, анализируя изложенное, приходит к выводу, что со стороны работодателя ООО «Орт-Комплект» отсутствует нарушение прав Вашуриной Т.А., как работника, поскольку заработная плата за проработанное время была выплачена в полном размере, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов суд не находит.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.12,56,194–199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Вашуриной ФИО9 к ООО «Орт-Комплект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку сроков выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2016 года.

Судья (подпись) Сметанина О.Н.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: