Решение от 12.12.2017 по делу № 02-20103/2017 от 27.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата        дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Пугачевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-20103/17 по иску фио к наименование организации о признании незаконным отстранения от работы, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании незаконным отстранения от работы с дата, взыскании заработной платы с дата, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что работает у ответчика в должности руководителя направления, дата был задержан сотрудниками ГСУ ГУ МВД по адрес в качестве подозреваемого по уголовному делу, с дата по дата находился под домашним арестом, дата по прибытии на рабочее место ему было объявлено об отстранении от работы на основании приказа №2100к от дата, отстранение от работы истец считает незаконным, поскольку указанные в приказе №2100к от дата причины отстранения не предусмотрены ст. 76 ТК РФ и не могут являться препятствием для осуществления трудовой деятельности, по вине работодателя, незаконно отстранившего его от работы, он лишен заработка.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика фио, фио в судебном заседании против удовлетворения требований возражали, указывая на правомерность приказа работодателя об отстранении истца от работы в целях защиты имущественных интересов.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно положениям ст. 114 УПК РФ при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, в течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом, постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что фио осуществляет трудовую деятельность в наименование организации на основании трудового договора №22 от дата; в соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору занимает должность руководителя направления Управления разработки систем автоматизации.

Согласно сообщению ГСУ ГУ МВД России по адрес от дата, дата фио предъявлено обвинение в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 159 УК РФ, дата Тверским районным судом адрес в порядке ст. ст. 107, 109 УПК РФ отказано в удовлетворении ходатайства о продлении срока содержания под домашним арестом фио, дата в отношении фио в порядке ст. ст. 97-102 УПК РФ избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

дата генеральным директором наименование организации издан приказ №2100к, которым в связи с поступлением документов/информации от правоохранительных органов о заключении работника под стражу и проведении в отношении него оперативно-следственных мероприятий, фио отстранен от работы руководителя направления управления разработки систем автоматизации с дата до окончания содержания работника под стражей или иной меры пресечения, до окончания проведения правоохранительными органами в отношении работника оперативно-следственных мероприятий или до вынесения судом решения, без начисления и выплаты фио заработной платы.

На основании приказа от дата №2100к фио с дата не был допущен к исполнению трудовых обязанностей, ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами не оспариваются.

Разрешая заявленные исковые требования с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признания незаконным отстранения от работы с дата на основании приказа от дата №2100к подлежат удовлетворению, поскольку указанные в приказе обстоятельства не предусмотрены ст. 76 ТК РФ в качестве оснований для отстранения работника от работы, законных оснований для отстранения истца от работы и не допуска к исполнению трудовых обязанностей у ответчика не имелось.

Основания для отстранения работника от работы установлены положениями ст. 76 Трудового кодекса РФ, и не подлежат расширительному толкованию. Возбуждение уголовного дела в отношении работника, занимающего должность, в которой работал истец, уголовного дела и избрание в отношении него меры пресечения в качестве основания для отстранения от работы не предусмотрено. Необходимость отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого может быть рассмотрена в порядке, предусмотренном ст. 114 УПК РФ, однако соответствующего ходатайства в отношении истца органами предварительного расследования перед судом не возбуждалось.

Учитывая изложенное отстранение фио от работы в должности руководителя направления управления разработки систем автоматизации наименование организации без сохранения заработка с дата на основании приказа №2100к от дата признается судом незаконным, и с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 234 ТК РФ подлежит взысканию неполученный истцом заработок за период лишения его возможности трудиться в связи с незаконным отстранением от работы.

При определении среднего заработка истца судом проверены и принимаются представленные ответчиком сведения о среднем дневном заработке фио в размере сумма, порядок расчета которого соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от дата №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Общая сумма оплаты за время вынужденного прогула за период с дата по дата составляет сумма (сумма (средний дневной заработок) x 50 дней = сумма).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №2100░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░ ░.░.