Определение суда апелляционной инстанции от 30.11.2020 по делу № 33-415407/2020 от 09.11.2020

Судья Кочетыгова Ю.В.

Гр. дело №33-415407/2020

Дело в суде 1-й инстанции №2-1486/2020

                                АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 ноября 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,

судей Дегтеревой О.В., Мызниковой Н.В.,

при помощнике судьи Стебивко А.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,

гражданское дело по апелляционной жалобе  *** на решение Преображенского районного суда г. Москвы от 15 июля 2020 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований *** к ООО «Кволити Констракшн» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной паты, морального вреда, обязании оформить трудовой договор - отказать.

                                                УСТАНОВИЛА:

*** обратился в суд иском к ООО «Кволити Констракшн» в котором просил, установить факт трудовых отношений в период с 15 февраля 2019г. по 15 апреля 2019г.  в должности кладовщика, взыскать задолженность по заработной плате с 01.03.2019г. по 15.04.2019г. в размере 105 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 65 000 руб., обязать ответчика оформить трудовой договор.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что по устной договоренности с генеральным директором ООО «Кволити Констракшн» Усачевым М.Б. с 15.02.2019г. приступил к должностным обязанностям кладовщика на строительной площадке по адресу: ***,  с должностным окладом 70 000 руб. в месяц, трудовой договор и заявление о приеме на работу истец не подписывал, трудовую книжку не передавал, получил для прохода и проезда от ООО «ППФ Мастер» на территорию строительной площадки пропуск на автомашину Хундай-Солярис гос.номер М 002 АТ 68 Рус. Истец на указанной строительной площадке работал до 01.04.2019 года, с 01.04.2019 года был переведен на строительную площадку по адресу ***, на данном объекте истец проработал до 15.04.2019 года, зарплата выплачивалась наличными,  в феврале 2019г. выплачено 35 000 руб., а начиная с 01.03.2019 г. не выплачивалась, с 15.04.2019 г. в связи с возникшим конфликтом истец прекратил  выполнение работы, расчет с ним ответчиком произведен не был, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец *** и его представитель в суде исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, с учетом уточненных исковых требований.

Представитель ответчика  Голованов А.В. в суде иск не признали по доводам представленного письменного отзыва.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит истец  *** по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца *** поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Голованова А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

 Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, пояснения сторон, показания свидетеля  ***, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор и взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ООО «Кволити Констракшн», осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день представлено не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.01.2019 года между ООО «ППФ Мастер» (именуемое подрядчик) и ООО «Кволити Констракшн» (именуемое субподрядчик) был заключен договор строительного подряда                               № 2019/01/17.

Истцом в обоснование исковых требований представлен пропуск, оформленный на бланке ООО «ППФ Мастер» сроком действия с 12.02.2019 года по 31.12.2019 года, иных доказательств суду представлено не было.

В возражениях представленных суду ответчик указывал, что *** не являлся  работником ООО «Кволити Констракшн»,  до работы не допускался, о чем им представлены штатные расписания со сведениями об отсутствии должности кладовщика, а также сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М с приложением протоколов контроля отчетности в ПФР за 2019 год, договоры субподряда с указанными выше организациями и выписки по банковскому счету. 

В подтверждение наличия спорных отношений между ООО «Кволити Констракшн» и ООО «ППФ Мастер» стороной ответчика представлена копия постановления Девятого арбитражного апелляционного суда № 09АП-66448/2019 от 13.12.2019 года, а также копия претензии от 16.04.2019 года. 

Кроме того, приказ о приеме на работу в отношении *** ответчиком не издавался, заявление о приеме на работу истцом не подавалось, трудовая книжка ответчику не сдавалась, зарплата и перечисление налога с зарплаты в отношении истца ответчиком не производились, заявка на выполнение работы от ответчика на территорию ФГАУ «ОК «Архангельское» в отношении истца, как доказательств осуществления им трудовой деятельности в ООО «Кволити Констракшн» материалы дела не содержат.

Представленные истцом доказательства в виде копии трудовой книжки, со сведениями о приеме *** на работу в ООО ЧОО «Ястреб» с 16.02.2010 года в соответствии с приказом № 34 от 16.02.2010 года в должности охранника, а также  копии заявлений и приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в ООО ЧОО «Ястреб» за период с 01 февраля по 28 февраля 2019 года, с 01.03.2019 года по 31.03.2019 года, с 01.04.2019 года по 30.04.2019 года, справка по форме 2 - НДФЛ за 2019 года о начисленных суммах дохода в ООО ЧОО «Ястреб», постовая ведомость ООО ЧОО «Ястреб» на охраняемые объекты за апрель 2019 года, не опровергают выводов суда о том, что *** у ответчика не работал.

Также представленная незаверенная копия скриншота электронного письма для подтверждения пропусков, составленное от имени Усачева М. генерального директора ООО «Кволити Констракшн», о допуске сотрудников на проход на территорию с 01.04.2019 года, а также копии заявок от ООО «ППФ Мастер» на оформление пропусков с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года для проезда и прохода на территорию ФГАУ «ОК «Архангельское»,  пропуск ООО «ППФ Мастер», сведений о допуске истца до работы в «Кволити Констракшн», как и трудовая книжка истца не содержит, доказательств предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ суду  в отношении *** представлено не было.

Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до работы, с учетом того, что трудовой договор и приказ о приеме работодателем подписаны не были, зарплата не выплачивалась и сведения в ИФНС, и Пенсионный фонд РФ по истцу ответчиком не предоставлялись.

Представленным показаниям свидетеля *** не представившего трудовую книжку суду, с подтверждением периода выполнения работы у ответчика,  судом дана правовая оценка по правилам ст.67 ГПК РФ, в совокупности собранными по делу доказательствами.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, при этом, также исходит из следующего:

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как указывалось выше, в материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции по должности кладовщика, о которой он указывает в исковом заявлении и апелляционной жалобе, с ведома и по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, в связи с чем выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, оформлении трудового договора являются обоснованными.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имелось, поэтому суд правомерно отказал истцу в удовлетворении данного требования.

Также не подтверждены и отсутствуют в материалах дела сведения о том, что ответчик осуществил фактический допуск истца до работы, с учетом того, что трудовой договор и приказ о приеме работодателем не издавались, трудовая книжка истца не содержит сведений о приеме на работу, находится в ООО ЧОО «Ястреб», доказательств выполнения трудовых обязанностей истцом в ООО «Кволити Констракшн» в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные истцом доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неправильную оценку доводам и доказательствам истца, показаниям свидетеля допрошенного судом,  выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

                                            ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░  15 ░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ *** - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

5