Определение по делу № 2-787/2020 ~ М-906/2020 от 10.07.2020

Гражданское дело № 2-787/20

УИД 42RS0016-01-2020-002177-76

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Новокузнецк                            14 августа 2020 года

Судья Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Полосухина У. В.,

при секретаре судебного заседания Ким О. Д.,

с участием прокурора Мироновой А. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерохина Станислава Евгеньевича к АО «Угольная компания Сибирская» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

    Ерохин С.Е. обратился в суд с иском к АО «Угольная компания Сибирская» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в котором просит признать незаконным приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ АО «Угольная компания Сибирская» об его увольнении по п. 6д ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить его на работе в АО «Угольная компания Сибирская» в должности машиниста горных выемочных машин, 5 разряд с 09.06.2020г.; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000рублей.

В судебном заседании истец и представитель ответчика АО «Угольная компания Сибирская» ФИО4, действующая на основании доверенности, обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения, достигнутого между Ерохиным С.Е. и ответчикомАО «Угольная компания Сибирская» в лице юрисконсульта ФИО4 по условиям которогоответчик обязуется :

в течение 5 рабочих дней с даты утверждения мирового соглашения внести в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Ерохиным С. Е. нижеследующее изменение: изменить формулировку причины увольнения «по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей», пункт 6д части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку«по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ;

    по получении от истца трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку внести во вкладыш в трудовую книжку исправительную запись в полном соответствии с настоящим мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно:признать запись об увольнении по пункт 6д части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ недействительной;внести новую запись от ДД.ММ.ГГГГ «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    выплатить истцу в счет компенсации среднего заработка за вынужденный прогул, морального вреда денежные средства в размере 180000 рублей в следующем порядке:в течение 5 рабочих дней с даты утверждения мирового соглашения подлежит оплате сумма в размере 90000рублей;в течение 30 календарных дней с даты утверждения мирового соглашения подлежит оплате последующие денежные средства в размере 90000,00 рублей.

Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

    Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителя и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

    Истец Ерохин С.Е. и его представитель Краева Л.П., действующая на основании доверенности, судебном заседании поддержали ходатайство сторон об утверждении судом мирового соглашения на определенных сторонами условиях.

    Представитель ответчика –ФИО4, действующая на основании доверенности, судебном заседании поддержала ходатайство сторон об утверждении судом мирового соглашения на определенных сторонами условиях.

    В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Согласно ч. 2 ст. 173 ГПК РФ, суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

Сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ.

Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 6 ст. 153.10 ГПК РФ).

Учитывая, что заключенное сторонами мировое соглашение не противоречит закону, заключено в интересах сторон, выполнение сторонами условий мирового соглашения не нарушает интересов третьих лиц, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение между сторонами на достигнутых между ними условиях и прекратить производство по гражданскому делу по иску Ерохина С. Е. к АО «Угольная компания Сибирская» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, 173, ч. 6, ч. 11 ст. 153.10, ст. 220, 221 ГПК РФ, суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Ерохиным Станиславом Евгеньевичем и ответчиком АО «Угольная компания Сибирская» в лице юрисконсульта ФИО4 по условиям которого ответчик обязуется:

- в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения мирового соглашения внести в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Ерохиным Станиславом Евгеньевичем нижеследующее изменение: изменить формулировку причины увольнения «по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей», пункт 6д части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку«по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ;

    -    по получении от истца трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку внести во вкладыш в трудовую книжку исправительную запись в полном соответствии с настоящим мировым соглашением и действующим законодательством о порядке заполнения трудовых книжек, а именно:

    признать запись об увольнении по пункт 6д части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ недействительной;

    внести новую запись от ДД.ММ.ГГГГ «уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    - выплатить и истцу в счет компенсации среднего заработка за вынужденный прогул, морального вреда денежные средства в размере 180000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в следующем порядке:

    в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты утверждения мирового соглашения подлежит оплате сумма в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей;

    в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты утверждения мирового соглашения подлежит оплате последующие денежные средства в размере 90 000 (девяносто тысяч) рублей.

Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме.

    Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителя и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по иску Ерохина Станислава Евгеньевича к АО «Угольная компания Сибирская» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий                                     У.В. Полосухина