Мотивированное решение от 23.05.2022 по делу № 02-1471/2022 от 21.10.2021

                                        УИД 77RS0013-02-2021-012127-31

              Р Е Ш Е Н И Е

                            Именем Российской Федерации

дата           адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1471/22 по иску Фогеля Ромуальда Викторовича к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

        установил:

фио РУБ.В. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований истец указал, что дата между наименование организации и фио РУБ.В. заключен трудовой договор № 33/20, в соответствии с которым фио РУБ.В. принят на работу в наименование организации на должность руководителя отдела. Работа по настоящему договору является основной. Выплата заработной платы в размере сумма осуществлялась ответчиком переводом на банковскую карту в размере сумма, оставшуюся часть в размере сумма путем передачи денежных средств в наличной форме или осуществления перевода денежных средств. Ответчиком заработная плата истцу в полном объеме не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику за период с дата по дата в размере сумма,  компенсацию за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику за период с дата по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено следующее.

дата между наименование организации (Работодатель) и фио РУБ.В. (Работник) заключен трудовой договор № 33/20, в соответствии с которым фио РУБ.В. принят на работу в наименование организации на должность руководителя отдела продаж с должностным окладом в размере сумма в месяц. Работа по настоящему договору является основной. Дата начала работы дата.

Согласно записям в трудовой книжке истца фио РУБ.В. дата принят на работу в наименование организации на должность руководителя отдела продаж, дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке от дата, выданной наименование организации, в период с дата по дата на счет фио РУБ.В., открытый в наименование организации, были произведены зачисления денежных средств, поступивших безналичным путем от наименование организации: дата – аванс за дата – сумма; дата – заработная плата за дата – сумма; дата – аванс за дата – сумма; дата – аванс за дата – сумма; дата – заработная плата за дата – сумма; дата – аванс за дата – сумма; дата – заработная плата за мат дата – сумма

Истец указывает на то, что ему была установлена заработная плата в размере сумма 

В подтверждение своих доводов в материалы дела истцом представлен документ «Рамочные условия сотрудничества», заключенные дата между наименование организации и фио РУБ.В., в которых стороны согласовали следующие рамочные условия сотрудничества: дата начала сотрудничества – дата, испытательный срок – 3 месяца, размере ежемесячной фиксированной заработной платы в рублях – сумма 

Данный документ подтверждает доводы истца о том, что большая часть заработной платы выплачивалась ему неофициально.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма

Ответчиком размер задолженности по заработной плате, установленный в Рамочных условиях сотрудничества, не оспорен, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период.

При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов по задолженности зарплаты за дата:

Задолженность			Период просрочки		Ставка	Формула	Проценты
			с	по	дней
10 000,00			дата	дата	60	4,25 %	10 000,00 × 60 × 1/150 × 4.25%	сумма
10 000,00			дата	дата	35	4,50 %	10 000,00 × 35 × 1/150 × 4.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	50	5,00 %	10 000,00 × 50 × 1/150 × 5%	сумма
10 000,00			дата	дата	41	5,50 %	10 000,00 × 41 × 1/150 × 5.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	49	6,50 %	10 000,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	42	6,75 %	10 000,00 × 42 × 1/150 × 6.75%	сумма
10 000,00			дата	дата	56	7,50 %	10 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	56	8,50 %	10 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	14	9,50 %	10 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	42	20,00 %	10 000,00 × 42 × 1/150 × 20%	сумма
10 000,00			дата	дата	23	17,00 %	10 000,00 × 23 × 1/150 × 17%	сумма
10 000,00			дата	дата	16	14,00 %	10 000,00 × 16 × 1/150 × 14%	сумма
							Итого:	сумма

Расчет процентов по задолженности зарплаты за дата:

Задолженность			Период просрочки		Ставка	Формула	Проценты
			с	по	дней
10 000,00			дата	дата	5	4,50 %	10 000,00 × 5 × 1/150 × 4.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	50	5,00 %	10 000,00 × 50 × 1/150 × 5%	сумма
10 000,00			дата	дата	41	5,50 %	10 000,00 × 41 × 1/150 × 5.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	49	6,50 %	10 000,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	42	6,75 %	10 000,00 × 42 × 1/150 × 6.75%	сумма
10 000,00			дата	дата	56	7,50 %	10 000,00 × 56 × 1/150 × 7.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	56	8,50 %	10 000,00 × 56 × 1/150 × 8.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	14	9,50 %	10 000,00 × 14 × 1/150 × 9.5%	сумма
10 000,00			дата	дата	42	20,00 %	10 000,00 × 42 × 1/150 × 20%	сумма
10 000,00			дата	дата	23	17,00 %	10 000,00 × 23 × 1/150 × 17%	сумма
10 000,00			дата	дата	16	14,00 %	10 000,00 × 16 × 1/150 × 14%	сумма
							Итого:	сумма

Расчет процентов по задолженности зарплаты за дата:

Задолженность			Период просрочки		Ставка	Формула	Проценты
			с	по	дней
11 750,00			дата	дата	40	5,00 %	11 750,00 × 40 × 1/150 × 5%	сумма
11 750,00			дата	дата	41	5,50 %	11 750,00 × 41 × 1/150 × 5.5%	сумма
11 750,00			дата	дата	49	6,50 %	11 750,00 × 49 × 1/150 × 6.5%	сумма
11 750,00			дата	дата	42	6,75 %	11 750,00 × 42 × 1/150 × 6.75%	сумма
11 750,00			дата	дата	56	7,50 %	11 750,00 × 56 × 1/150 × 7.5%	сумма
11 750,00			дата	дата	56	8,50 %	11 750,00 × 56 × 1/150 × 8.5%	сумма
11 750,00			дата	дата	14	9,50 %	11 750,00 × 14 × 1/150 × 9.5%	сумма
11 750,00			дата	дата	42	20,00 %	11 750,00 × 42 × 1/150 × 20%	сумма
11 750,00			дата	дата	23	17,00 %	11 750,00 × 23 × 1/150 × 17%	сумма
11 750,00			дата	дата	16	14,00 %	11 750,00 × 16 × 1/150 × 14%	сумма
							Итого:	сумма

Расчет процентов по задолженности зарплаты за дата:

Задолженность			Период просрочки		Ставка	Формула	Проценты
			с	по	дней
216 841,50			дата	дата	1	5,00 %	216 841,50 × 1 × 1/150 × 5%	сумма
216 841,50			дата	дата	41	5,50 %	216 841,50 × 41 × 1/150 × 5.5%	сумма
216 841,50			дата	дата	49	6,50 %	216 841,50 × 49 × 1/150 × 6.5%	сумма
216 841,50			дата	дата	42	6,75 %	216 841,50 × 42 × 1/150 × 6.75%	сумма
216 841,50			дата	дата	56	7,50 %	216 841,50 × 56 × 1/150 × 7.5%	сумма
216 841,50			дата	дата	56	8,50 %	216 841,50 × 56 × 1/150 × 8.5%	сумма
216 841,50			дата	дата	14	9,50 %	216 841,50 × 14 × 1/150 × 9.5%	сумма
216 841,50			дата	дата	42	20,00 %	216 841,50 × 42 × 1/150 × 20%	сумма
216 841,50			дата	дата	23	17,00 %	216 841,50 × 23 × 1/150 × 17%	сумма
216 841,50			дата	дата	16	14,00 %	216 841,50 × 16 × 1/150 × 14%	сумма
							Итого:	сумма

Сумма процентов по всем задолженностям: сумма

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком   нарушения считает возможным удовлетворить требования истца  о компенсации морального вреда в размере сумма 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

          РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░