Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-45654/2022 от 03.11.2022

УИД 77RS 0025-02-2021-011596-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2022 года  Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1596/22 по иску Черниковой Екатерины Анатольевны к АО «Авиакомпания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, уточнив исковые требования, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска –– 1 154 126 руб. 64 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат – 285 492 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

Иск мотивирован тем, что истец работала в АО «Авиакомпания «РусЛайн» в качестве бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. За нарушение работодателем срока выплаты положенных сумм ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца - Нестерова Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила взыскать проценты за нарушение сроков выплат по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика АО «Авиакомпания «РусЛайн» - Либерман С.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора № …. от 22 марта 2010 года, Черникова Е.А. принята на работу в ЗАО АК «РусЛайн» на работу в должности бортпроводник в службу бортпроводников летного департамента.

01 июня 2021 года Черникова Е.А. уволена с занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора, в день увольнения истцу выплачена компенсация за 16,83 дней неиспользованного отпуска.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии с расчетом ответчика, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено: 261 к.д. – основного отпуска, 114 к.д. – дополнительного отпуска, 16,83 к.д.- выплачена компенсация при увольнении, всего – 391,83 к.д. отпусков.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 776,97 к.д. основного и дополнительного отпусков (основной отпуск – 312,66 (28 * 11 + 2 мес. * 2,33), дополнительный отпуск – 464,33 (42*11+ 2,33 (налет за последние 2 месяца работы - 14 к.д./12*2 месяца работы)).

Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за 385,14 к.д. (776, 97 (положено) – 375 к.д. (предоставлено) – 16,83 к.д. – компенсация при увольнении).

С учетом того, что средний дневной заработок истца за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил 2 983 руб. 55 коп., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, положенная за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 149 084 руб. 4 коп. (385,14 * 2 983 руб. 55 коп.).

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 02.06.2021 по 17 июня 2022 года.

За указанный период размер процентов составит 284 628 руб. 20 коп. исходя из суммы просрочки 1 149 084 руб. 4 коп., дней просрочек, ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действующих в соответствующие периоды.

Доводы ответчика о том, что с учетом локальных нормативных актов работодателя истцу предоставлены основной и дополнительный отпуска в полном объеме, какой-либо задолженности у ответчика не имеется, суд не принимает во внимание, поскольку установленные ответчиком сроки дополнительного отпуска противоречат закону – а именно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50.

В то же время, в соответствии со ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ссылки ответчика на то, что дополнительные начисления в связи с налетом часов, основанные истцом на Приказе № 50 МГА не могут быть применены, поскольку признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного ращения в законную силу, не являются состоятельными, поскольку неверно трактуются ответчиком.

Решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

Таким образом, Верховный Суд РФ уточнил, что продолжительности дополнительного отпусков за работу в особых условиях, установленные Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 должны исчисляться (переводиться) в календарных днях, продолжительность которых не может быть менее 7 календарных дней.

При этом Верховный Суд РФ не признавал недействующими положения Приказа № 50 относительно продолжительности дополнительных отпусков исходя из часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 15 668 руб. 63 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Черниковой Екатерины Анатольевны к АО «Авиакомпания «РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в пользу Черниковой Екатерины Анатольевны компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 1 149 084 руб. 4 коп., компенсацию за нарушение срока выплат – 284 628 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда – 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Авиакомпания «РусЛайн» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 15 668 руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.