Мотивированное решение по делу № 02-12349/2022 от 24.10.2022

УИД: 77RS0031-02-2022-023124-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12349/2022 по иску * в лице законных представителей *, * к АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» о признании условий трудового договора недействительным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст.193, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * в лице законных представителей *, * к АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» о признании условий трудового договора недействительным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Судья В.Л. Вингерт

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре Ю.А. Тереховой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-12349/2022 по иску * в лице законных представителей *, * к АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» о признании условий трудового договора недействительным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

*, в лице законных представителей *, * обратилась в суд с иском к АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» о признании условий трудового договора недействительным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что 01 июля 2021 года между * и АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» заключен трудовой договор, согласно которому * принята на должность спортсмена – инструктора, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу. П. 7.4 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения договора игроком по собственному желанию, игрок обязан произвести клубу денежную выплату в размере 10 000 000,00 руб. в двухмесячный срок со дня расторжения настоящего трудового договора. По мнению истца, указанный пункт трудового договора истец считает недействительным, поскольку нарушает права работника на свободу труда, сумма несоразмерна заработной плате, несовершеннолетний в силу ст. 21 ГК РФ приобретает гражданские обязанности только с 18 лет. В связи с чем, истец просит с учетом уточнений искового заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ признать п. 7.4 трудового договора незаконным, расторгнуть трудовой договор, выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 000,00 руб. состоящей из нарушения ее трудовых прав, вытекающих из п. 7.4 трудового договора.

* в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Законный представитель * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Законный представитель * в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца * в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, пояснил, что работник имеет желание расторгнуть трудовой договор, однако с выплатой не согласен. Также сообщил суду, что работник хочет заключить трудовой договор с другим клубом, однако не может этого сделать в силу действующего трудового договора. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по доводам уточненного искового заявления.

Представитель ответчика АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» * в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Представитель ОСЗН района Строгино СЗАО г. Москвы * в судебное заседание явилась, пояснила суду, что согласие органов опеки для заключения трудового договора с несовершеннолетним обязательно до 14 лет, с 15 лет обязательного согласия не требуется, законные представители несовершеннолетнего ребенка могут самостоятельно обратиться в органы опеки для изучения трудового договора и дачи его правовой оценки, однако законные представители * не обращались в органы опеки, для изучения данного трудового договора. Обязательного согласия органа опеки для заключения трудового договора в данном случае не требовалось. Считает возможным расторгнуть договор без выплаты компенсации в размере 10 000 000,00 руб.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения участников процесса, суд не находит оснований к удовлетворению заявленных исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров определяются главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Федеральным законом от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации.

Согласно статье 4 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" законодательство о физической культуре и спорте основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними законов субъектов Российской Федерации.

Статьей 19.1 названного Федерального закона предусмотрено, что деятельность спортсменов и тренеров в профессиональном спорте регулируется трудовым законодательством, настоящим Федеральным законом, а также нормами, принимаемыми международными спортивными организациями, общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами, положениями (регламентами) профессиональных спортивных соревнований. При этом в установленных трудовым законодательством случаях данные нормы принимаются общероссийскими спортивными федерациями, профессиональными спортивными лигами с учетом мнения общероссийских профессиональных союзов (ассоциаций профессиональных союзов) спортсменов и тренеров, осуществляющих деятельность в соответствующих видах спорта (при наличии таких профессиональных союзов).

Статьей 24 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ установлено, что спортсмены имеют право на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

В силу положений статьи 27 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ принадлежность спортсмена к физкультурно-спортивной организации определяется на основании трудового договора, заключенного между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией, и (или) на основании членства спортсмена в физкультурно-спортивной организации в организационно-правовой форме общественной организации или общественно-государственной организации.

Трудовой договор со спортсменами и тренерами может заключаться на неопределенный срок, а также в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации на определенный срок.

Согласно ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса).

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 01 июля 2021 года между * и АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» заключен трудовой договор, согласно которому * принята на должность спортсмена – инструктора, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу. Трудовой договор подписан * и законным представителем * – * ( матерью несовершеннолетнего).

Согласно п. 2.4 трудового договора, договор является срочным и действует с 01 июля 2021 года по 31 мая 2024 года.

Согласно раздела 4 трудового договора, размер заработной платы работника установлен периодами, а именно с 01.07.2021 по 30.06.2022 в размере 30 000,00 руб., с 01.07.2022 по 30.06.2023 в размере 40 000,00 руб., с 01.07.2023 по 31.05.2024 в размере 50 000,00 руб. В случае попадания в состав 12-ти игроков суперлиги заработная плата увеличивается до 150 000,00 руб.. В случае попадания в состав 6-ти игроков суперлиги заработная плата увеличивается до 250 000,00 руб.

Сторонами не оспаривается, что заработная плата выплачивалась в установленном трудовым договором размере.

П. 7.4 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по своей инициативе, работник обязан произвести клубу денежную выплату в размере 10 000 000,00 руб. в двухмесячный срок со дня расторжения настоящего трудового договора.

П. 8.3 трудового договора установлено, что после прочтения настоящего договора клуб и игрок соглашаются с тем, что все условия и обязательства договора, а также их трактовка понятны им в полном объеме. Все стороны договора имели полную возможность до его подписания обсудить все условия и обязательства со своими юристами, врачами, агентами, иными представителями и настоящий договор подписывается при свободном волеизъявлении сторон.

Истец в обосновании искового заявления ссылается на то, что ответчик включением п. 7.4 в трудовой договор нарушил право работника на расторжение трудового договора и свободу труда, размер выплаты несоразмерен, несовершеннолетний работник не приобрел обязанности в силу ГК РФ.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, выслушав мнение участвующих в деле лиц, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено включение в трудовой договор со спортсменом соответствующего условия о выплате денежной выплате. Размер выплаты в размере 10 000 000,00 был согласован сторонами при подписании трудового договора, условия которого сторонам понятны, что следует из п. 8.3 договора.

Оснований для снижения судом указанной выплаты истцом в ходе рассмотрения гражданского не приведено.

Более того, в рамках судебного разбирательства и досудебной подготовки, суд предлагал сторонам окончить дело заключением мирового соглашения, представителем ответчика озвучены условия мирового соглашения: истец отказывается от исковых требований о компенсации морального вреда, возмещении вреда здоровью, стороны расторгают трудовой договор без выплаты предусмотренной трудовым договором в размере 10 000 000,00 руб., однако сторона истца отказалась от заключения мирового соглашения в рамках рассмотрения гражданского дела на указанных условиях.

В ходе рассмотрения дела, представитель истца сообщил суду о том, что * готова заключить трудовой договор с другим клубом, однако это невозможно, пока действует настоящий трудовой договор.

Указанные истцом в исковом заявлении обстоятельства не свидетельствуют о незаконности п. 7.4. трудового договора.

Иные доводы истца о нарушении трудовых прав опровергаются материалами гражданского дела, подтверждающими соблюдение трудового законодательства в рамках заключения трудового договора и осуществления трудовой деятельности несовершеннолетнего. Истцом вопреки ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства нарушения прав работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 348.12 ТК РФ Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Истцом не представлены документы, подтверждающие, что он обращался к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, в связи с чем, требования о расторжении трудового договора удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что суд не находит оснований для удовлетворения основного требования о признании п. 7.4 трудового договора незаконным и расторжении трудового договора, то и производные требования о взыскании компенсации морального вреда, вытекающего из п. 7.4 трудового договора удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований * в лице законных представителей *, * к АНО «Волейбольный клуб «Локомотив-Калининградская область» о признании условий трудового договора недействительным, расторжении трудового договора, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 ноября 2022 года.

Судья В.Л. Вингерт