Мотивированное решение по делу № 02-3136/2022 от 11.04.2022

УИД 77RS0009-02-2022-005309-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре А.В. Бондаренко,

с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

с участием истца – Ермаковой Ю.Э., представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3136/2022 по иску Ермаковой Юлии Эдвардовны к Акционерному обществу «Юридическое бюро ФАКТОРИУС» об установлении факта трудовых отношений, получения заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, ведении трудовой книжки, взыскании страховых взносов, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ермакова Ю.Э. обратилась в суд с иском к адрес ФАКТОРИУС» об установлении факта трудовых отношений, получения заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, ведении трудовой книжки, взыскании страховых взносов, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что Ермакова Юлия Эдвардовна в период с 21 февраля 2022 года по 03 марта 2022 года была трудоустроена у Работодателя - адрес ФАКТОРИУС», расположенного по адресу: адрес, стр. 1, офис 313, в должности младшего юриста с должностным окладом «Юрист, юрисконсульт, помощник юриста, младший юрист» в размере 35 000 -сумма/месяц + проценты, что подтверждается сведениями Superjop.

21.02.2022 истец была принята на работу в адрес ФАКТОРИУС», однако Приказ о ее трудоустройстве был издан лишь 28.02.2022.

Работодателем адрес ФАКТОРИУС», на основании Приказа о приеме на работу от 28.02.2022, в сведения о трудовой деятельности в ПФР была внесена запись № 1 от 28.02.2022, с указанием должности - «младший юрист».

С указанным Приказом Ермакова Ю.Э. не была ознакомлена. Заявление о приеме на работу в адрес Работодателя истцом не подавалось, но намерения заключить Трудовой договор со стороны истца были выражены путем направления на электронную почту Работодателя workmail338@mail.ru, сканов документов, требуемых Работодателем: Анкета, СНИЛС, ИНН, паспорт, диплом, трудовая книжка, что подтверждается перепиской с фио в WhatsApp и в электронной почте, на основании которых была оформлена электронная трудовая книжка. Трудовой договор между Сторонами не заключался.

За период работы истец была ознакомлена с локальными нормативно-правовым актом Общества - «Правилами внутреннего трудового распорядка», где был указан режим рабочего времени: 5/2 в офисе Работодателя, 9-часовой рабочий день с перерывом на обед в 1 час (гибкий график).

Ранее факт трудоустройства истца на период с 28 февраля 2022 года по 03 марта 2022 года был подтвержден Работодателем, путем внесения информации в сведения о трудовой деятельности (ЭТК) в ПФР. Внесение записи в сведения о трудовой деятельности также было произведено без согласия истца, так как Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности (ЭТК) от Работника Ю.Э. Ермаковой отсутствует, также отсутствует Заявление о продолжении трудовой деятельности (ранее Работником не подавалось).

Дополнительно юристом адрес ФАКТОРИУС», контакт истца был внесен в группу сотрудников адрес «ЮБ ФАКТОРИУС», созданную в социальной сети «Telegram». С момента приема на работу истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка (отмечалась в журнале прихода/ухода сотрудников), к дисциплинарной ответственности не привлекалась, возложенные на истца должностные обязанности исполняла качественно и добросовестно.

03.03.2022 истец вышла на работу, но неожиданно, без мотивированных причин была отстранена. Работодатель не предупредил и не поставил истца в известность заранее о предстоящем увольнении. Также 03.03.2022 юристом адрес ФАКТОРИУС» контакт истца был удален из группы сотрудников адрес «ЮБ ФАКТОРИУС», созданной в социальной сети «Telegram».

Таким образом, как выяснилось впоследствии из информации на сайте ПФР, Трудовые отношения между Ю.Э. Ермаковой и Работодателем адрес ФАКТОРИУС» возникли 28.02.2022 и были расторгнуты 03.03.2022 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (Соглашение сторон), хотя фактически трудовые отношения между Работником Ю.Э. Ермаковой и Работодателем адрес ФАКТОРИУС» возникли 21.02.2022 и были расторгнуты 03.03.2022, что подтверждается перепиской между Работником фиоЭ и сотрудником адрес ФАКТОРИУС» фио в соцсети WhatsApp.

04 марта 2022 года Работодателем был произведен расчет за период работы с 21 февраля 2022 года по 25 февраля 2022 года + 1 пробный день (03 февраля 2022 года) в сумме сумма с назначением платежа «5 д», что подтверждается ответом ПАО «Сбербанк» от 14.07.2022.

Заработная плата в сумме сумма за период работы с 28 февраля 2022 года по 03 марта 2022 года Работодателем адрес ФАКТОРИУС» была выплачена лишь 08.04.2022, что подтверждается выпиской о состоянии вклада за период с 23 февраля 2022 года по 21 апреля 2022 года, а также выпиской детализации операций по дебетовой карте за период с 26.02.2022 по 20.04.2022.

По настоящее время страховые взносы Работодателем не оплачены, что подтверждается Выпиской из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 29.07.2022.

Истец с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит установить факт трудовых отношений в период с 21 февраля 2022 года по 03 марта 2022 года; установить факт получения заработной платы за период с 21 февраля 2022 года по 03 марта 2022 года; признать незаконным увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон); восстановить Истца на работе у Ответчика в прежней должности «младший юрист», с оформлением трудовых отношений в установленном порядке, в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ, с учетом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»; обязать Ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках»; взыскать с Ответчика НДФЛ и страховые взносы за период работы с 21 февраля 2022 года до дня исполнения решения суда; взыскать с Ответчика в пользу Истца оплату за вынужденный прогул (234 ТК РФ), исходя из расчета среднего заработка в порядке ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, с 04 марта 2022 года до дня исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, судебные расходы.

Истец Ермакова Ю.Э. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика адрес ФАКТОРИУС» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ. трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Согласно части 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора (Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.12.2021 года № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) в отношении Ермаковой Ю.Э. от работодателя адрес ФАКТОРИУС» 28.02.2022 Ермакова Ю.Э. принята на работу. 03.03.2022 уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

04.03.2022 на счет, открытый на имя истца зачислено сумма, при этом основания платежа не указано.

08.04.2022 на счет, открытый на имя истца зачислено сумма с назначением платежа – заработная плата (февраль, март 2022).

Согласно приказа о приеме работника на работу от 28.02.2022 Ермакова Ю.Э. принята на работу в основное подразделение на должность «младший юрист», основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) сумма на основании трудового договора от 28.02.2022. Сведений об ознакомлении работника с приказом не имеется.

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 03.03.2022 действие трудового договора от 28.02.2022 с Ермаковой Ю.Э. прекращено на основании соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сведений об ознакомлении работника с приказом не имеется.

Трудовой договор № 08 от 28.02.2022 между адрес ФАКТОРИУС» и Ермаковой Ю.Э. подписи сторон также не содержит.

Соглашение о расторжении трудового договора суду не представлено.

Как следует из объяснений истца, истец в период с 21 февраля 2022 года по 03 марта 2022 года была трудоустроена у адрес ФАКТОРИУС» в должности младшего юриста с должностным окладом «Юрист, юрисконсульт, помощник юриста, младший юрист» в размере 35 000 -сумма/месяц + проценты, что подтверждается сведениями Superjop. 21.02.2022 истец была принята на работу в адрес ФАКТОРИУС», однако Приказ о ее трудоустройстве был издан лишь 28.02.2022. Работодателем адрес ФАКТОРИУС», на основании Приказа о приеме на работу от 28.02.2022, в сведения о трудовой деятельности в ПФР была внесена запись № 1 от 28.02.2022, с указанием должности - «младший юрист». С указанным Приказом Ермакова Ю.Э. не была ознакомлена. Заявление о приеме на работу в адрес Работодателя истцом не подавалось, но намерения заключить Трудовой договор со стороны истца были выражены путем направления на электронную почту Работодателя workmail338@mail.ru, сканов документов, требуемых Работодателем: Анкета, СНИЛС, ИНН, паспорт, диплом, трудовая книжка, что подтверждается перепиской с фио в WhatsApp и в электронной почте, на основании которых была оформлена электронная трудовая книжка. Трудовой договор между Сторонами не заключался. За период работы истец была ознакомлена с локальными нормативно-правовым актом Общества - «Правилами внутреннего трудового распорядка», где был указан режим рабочего времени: 5/2 в офисе Работодателя, 9-часовой рабочий день с перерывом на обед в 1 час (гибкий график). Дополнительно юристом адрес ФАКТОРИУС», контакт истца был внесен в группу сотрудников адрес «ЮБ ФАКТОРИУС», созданную в социальной сети «Telegram». С момента приема на работу истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка (отмечалась в журнале прихода/ухода сотрудников), к дисциплинарной ответственности не привлекалась, возложенные на истца должностные обязанности исполняла качественно и добросовестно. 03.03.2022 истец вышла на работу, но неожиданно, без мотивированных причин была отстранена. Работодатель не предупредил и не поставил истца в известность заранее о предстоящем увольнении. Также 03.03.2022 юристом адрес ФАКТОРИУС» контакт истца был удален из группы сотрудников адрес «ЮБ ФАКТОРИУС», созданной в социальной сети «Telegram».

Ответчиком были оспорены в судебном заседании изложенные истцом обстоятельства, с указанием на то, что истец отказалась от подписания трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что относимых и допустимых доказательств начала трудовых отношений между сторонами с 21.02.2022 суду не представлено, а судом не добыто, при этом суд учитывает, что сама по себе регистрация истца в мессенджере не является таким доказательством, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами имели место с 28.02.2022, а потому не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части установления факта трудовых отношений с 21.02.2022, равно как и не находит оснований для установления факта получения истцом заработной платы за период с 21.02.2022 по 27.02.2022, признавая, что зачисление на счет истца денежных средств в размере сумма 04.03.2022 назначение платежа не содержит.

Как установлено в судебном заседании заявление на увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон) Работодателю истцом не подавалось, Соглашение о расторжении трудового договора в форме отдельного единого документа между Работником Ю.Э. Ермаковой и Работодателем не составлялось.

Для расторжения трудового договора по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нужна воля не одной, а двух сторон. Трудовые отношения прекращаются при достижении соглашения между работником и работодателем об основании и условиях увольнения, указанных в заявлении Работника, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо (открытый источник Пенсионного фонда РФ).

В соответствии со ст. 2 п. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-Ф3 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Разрешая исковые требования признании незаконным увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон), восстановлении Истца на работе у Ответчика в прежней должности «младший юрист», с оформлением трудовых отношений в установленном порядке, в соответствии с действующим Трудовым законодательством РФ, с учетом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и обязании Ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», учитывая, что соглашение о расторжении трудового договора между сторонами заключено не было, доказательств обратного суду не представлено, суд признает увольнение истца по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, и находит основания для восстановления истца на работе у ответчика в прежней должности «младший юрист» с обязанием внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца.

Требование истца о взыскании страховых взносов удовлетворению не подлежит, поскольку порядок уплаты страховых взносов относится к исключительной компетенции работодателя как налогового агента и страхователя.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Работодатель возмещает Работнику не полученный заработок исходя из расчета среднего заработка в порядке ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Как следует из сведений о выплате истцу заработной платы за период с 28.02.2022 по 03.03.2022, что составляет 4 рабочих дня, сумма среднедневного заработка истца составила сумма Учитывая удовлетворение требований истца о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма за 125 рабочих дней с 04.03.2022 по 02.09.2022 (в соответствии с производственным календарем) - по дату вынесения решения суда, из расчета среднего заработка в размере сумма, рассчитанному ответчиком с положениями ст. 139 ТК РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что заработная платы при увольнении истцу была выплачена с задержкой, а именно 08.04.2022, тогда как расчет должен был быть произведен в день увольнения, то есть 03.03.2022, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 04.03.2022 по 08.04.2022 (35 дней) от суммы задолженности в размере сумма по ставке 20%, что составляет сумма

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика в установленных нарушениях увольнения работника в период нахождения на листке нетрудоспособности, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, что соответствует требованиям ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма по требованию имущественного характера, сумма по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермаковой Юлии Эдвардовны к Акционерному обществу «Юридическое бюро ФАКТОРИУС» об установлении факта трудовых отношений, получения заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, ведении трудовой книжки, взыскании страховых взносов, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Восстановить Ермакову Юлию Эдвардовну (паспортные данные) на работе в Акционерном обществе «Юридическое бюро ФАКТОРИУС» (ОГРН 1207700477390) в должности младший юрист.

Обязать Акционерное общество «Юридическое бюро Факториус» внести запись о приеме на работу Ермаковой Юлии Эдвардовны в трудовую книжку.

Взыскать с Акционерного общества «Юридическое бюро ФАКТОРИУС» (ОГРН 1207700477390) в пользу Ермаковой Юлии Эдвардовны (паспортные данные) заработок за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма, а всего сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Юридическое бюро ФАКТОРИУС» (ОГРН 1207700477390) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: