Мотивированное решение по делу № 02-1237/2023 от 09.08.2022

УИД 77RS0013-02-2022-009300-89

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1237/23 по иску Овчинникова Сергея Эдуардовича к ООО «Файненшл Чейн Корпарейшн» о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит признать незаконными действия ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн», выразившиеся в удержании трудовой книжки в период времени с 03.11.2021 по 28.04.2022, взыскать денежные средства за время незаконного удержания трудовой книжки, то есть с 03.11.2021 по 28.04.2022 в размере сумма, в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с 03.11.2021 по 28.04.2022 в размере сумма, в качестве компенсации морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что между Овчинниковым Сергеем Эдуардовичем и ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» заключен трудовой договор № 4/20 от 01.10.2020. Согласно п. 1.1 указанного трудового договора Работодатель в лице ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Менеджер по продажам. 01.09.2021 заключено Дополнительное соглашение № 2 к Трудовому договору № 4/20, согласно п. 1 которого п.1.1 Трудового договора № 4/20, изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Старший менеджер по продажам Департамента клиентских проектов». Между тем, в действительности трудовая функция, выполняемая истцом, отличалась от трудовой функции, указанной в Трудовом договоре №4/20 и Дополнительном соглашении № 2 к нему. В действительности истец выполнял техническую работу, а не работу менеджера по продажам. Более того, между наименованием организации и швейцарской компанией R.C.P SA был заключен договор аутстаффинга - Рамочный договор № HR-9 от 12.07.2021 об оказании услуг, на основании Дополнительного соглашения к которому истец осуществлял свою трудовую деятельность в компании R.C.P SA. При этом работа Истца носила разъездной характер и с момента трудоустройства осуществлялась им дистанционно. Выполнение данной работы в офисе невозможно.

Работодателем вынесен Приказ № 13-к от 03.11.2021, которым к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказом об увольнении от 03.11.2021 № 15-к истец был уволен с 03.11.2021 на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С приказом о применении к Истцу дисциплинарного взыскания и приказом об увольнении Истец ознакомлен не был. Трудовая книжка по факту увольнения Истцу передана не была.

24.11.2021 Истец посредствам почтовой связи направил в адрес Ответчика Заявление о выдаче трудовой книжке и ряда документов заказным письмом с уведомлением. Однако данное требование было Ответчиком проигнорировано.

Трудовая книжка Истцом была получена по почте только 28.04.2022.

Считая свои трудовые права нарушенными по приведенным в иске доводам, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из нормативного содержания ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Указанная норма также устанавливает процедуру, которую должен выполнить работодатель в случае отсутствия работника на рабочем месте в последний день работы или отказа от получения трудовой книжки работником.

Невыполнение указанной нормы, влечет ответственность работодателя. Так, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует, что решением Кунцевского районного суда адрес от 23 июня 2022 по делу № 2- 2125/2022, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда от 15 ноября 2022 года, по исковому заявлению фио к ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установлено, что 01.10.2020 между ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» и Овчинниковым С.Э. заключен трудовой договор № 4/20, в соответствии с которым Овчинников С.Э. принят на работу на должность менеджер по продажам. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной работой. Местом работы  работника является ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» адрес. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма

01.07.2021 между ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» и фио заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 4/20 от 01.10.2020, которым стороны внесли изменения: изложить 3.1 трудового договора № 4/20 от 01.10.2020 в следующей редакции: к выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Все остальные разделы и пункты трудового договора остаются без изменений.

01.09.2021 между ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» и Овчинниковым С.Э. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 4/20 от 01.10.2020, которым стороны согласовали следующее: п. 1.1 трудового договора № 4/20 от 01.10.2020 изложить в следующей редакции: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Старший менеджер по продажам Департамента клиентских проектов». Все остальные разделы и пункты трудового договора остаются без изменений.

Судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Файнэншл Чейн Корпорейшн» № 15-к от 03.11.2021 прекращено действие трудового договора от 01.10.2020 года № 4/20, Овчинников С.Э. уволен 13.10.2021 за прогул за период с 14 октября 2021 по 02 ноября 2021 г. на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 К РФ. Основанием издания приказа указаны акты об отсутствии на рабочем месте.

16.11.2021 был составлен Акт № 85, в котором указано, что зафиксирован отказ работника Овчинников С.Э. ознакомиться с приказом № 13-к от 03.11.2021 года о применении дисциплинарного взыскания путем получения копии приказа, направленного посредством почтового письма. Отказ мотивирован не получением почтового письма. Номер почтового отслеживания 14108061029299.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Данный приказ был направлены работодателем по месту жительства истца, указанному в трудовом договоре «03» ноября 2021 года и получен им «06» ноября 2021 года.

Судом установлено, что истец отсутствовал на рабочем месте до 02.11.2021, следовательно, у работодателя отсутствовала возможность ознакомить истца с приказом об увольнении под подпись, и как следствие вручить трудовую книжку.

Также в материалы дела представлен акт № 82.1-ТК об отказе работника в получении трудовой книжки, согласно которому 09.11.2021 Овчинников С.Э. отказался забрать трудовую книжку и покинуть офис.

Более того 07.12.2021 истец обратился в суд (дело № 02-2125/2022) за восстановлением на работе, что свидетельствовало о том, что он желает продолжить трудиться и у ответчика не имелось оснований выдавать трудовую книжку в момент рассмотрения дела в суде, поскольку такое требование не заявлялось, действия работника свидетельствовали об обратном.

Трудовая книжка была направлена в момент производства дела в суде первой инстанции, когда истец уточнил исковые требования, отказавшись от восстановления на работе.

Исходя из обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением суда, истец действовал недобросовестно, злоупотреблял своим правом, отказывался подписывать приказ об увольнении, уклонялся от получения трудовой книжки.

Судом также установлено, что расчет выходного пособия работников произведён в соответствии с действующим трудовым законодательством, в связи с чем не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.11.2021 по 28.04.2022 в размере сумма.

Таким образом, не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований фио, поскольку начисление заработной платы не производилось, в связи с прогулами работников.

Также не подлежит удовлетворению требование истца в части взыскания морального вреда, поскольку оно является производным от основного требования, которое не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Овчинникова Сергея Эдуардовича к ООО «Файненшл Чейн Корпарейшн» о взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 27 марта 2023 года