Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-417303/2020 от 18.11.2020

Судья 1 инстанции: Королева О.М.

Номер дела в суде 1 инстанции: 2-2597/20

Гр. дело № 33-417303

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 ноября 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.,

при помощнике судьи Бухареве И.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Пешехонова В.Ю. на решение Савеловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио к ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы отказать,

УСТАНОВИЛА:

Пешехонов В.Ю. в лице своего представителя по доверенности Тарношинского В.Э. 18.12.2019 направил в суд иск к ФГБУ «Автобаза № 2» Управления делами Президента Российской Федерации (далее - ФГБУ «Автобаза № 2»), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 113-115) просил о взыскании недополученной заработной платы за период с декабря 2018 года по март 2019 года в сумме  43 440,05 руб., мотивируя обращение тем, что работает у ответчика водителем автомобиля со сменным режимом работы, при этом продолжительность каждой смены истца превышает нормальную продолжительность установленной законом продолжительности рабочего времени 12 часов в смену, в связи с чем в спорный период истцом отработано сверхурочно 80,44 часов, однако отработанные сверхурочно часы в повышенном размере, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса РФ, работодателем не оплачены, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.

В судебном заседании истец требования поддержал, представитель ответчика иск не признал.

22.09.2019 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Пешехонов В.А. по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Тарношинским В.Э., направленной в суд 28.09.2020.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Пешехонов В.Ю. и его представитель не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 133-140), представитель ответчика ФГБУ «Автобаза № 2» по доверенности Самыкин А.А. в судебном заседании против удовлетворения жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Пешехонов В.Ю., паспортные данные, с 31.12.2014 принят на работу в ФГБУ «Автобаза № 2» водителем автомобиля 3 класса службы эксплуатации, о чем сторонами заключен трудовой договор № 159 от 29.12.2014, по условиям которого истцу установлен режим работы по графику сменности, предусмотрено, что рабочее время регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, а оплата труда производится исходя из должностного оклада, доплат за классность и за сложность, премии с учетом классности водителя и вида управляемого автомобиля, а за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных, и иными особыми условиями труда, установлены выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ «Автобаза № 2» в виде компенсационных выплат - доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ, оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, междусменный отдых и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также выплат стимулирующего характера – за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц, премии за высокие результаты работы при уходе в очередной отпуск, премии за экономию топлива по результатам работы за квартал, ежемесячной надбавки (л.д. 14-19).

Согласно дополнительным соглашениям №№ 2, 3 от 23.11.2017 и 27.12.2017 к трудовому договору сторон с 01.01.2018 истцу установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня и предусмотрено, что оплата труда водителя состоит из должностного оклада в размере 11 170 руб. и стимулирующих выплат, включаемых в планируемую заработную плату в виде доплаты за качество выполненных работ (до 25% должностного оклада), за интенсивность и высокие результаты (82% должностного оклада) и премии по итогам работы за месяц (до 200% должностного оклада), в связи с чем планируемая заработная плата составит 45 461,90 руб.; а за работу, связанную с условиями, отклоняющимися от нормальных и иными особыми условиями, установлены компенсационные выплаты: за совмещение профессий (до 50% от должностного оклада), за работу в ночное время (50% часовой ставки), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за фактически отработанные часы) исходя из одинарной часовой ставки (части должностного оклада) в случае выполнения работы в такие дни в пределах месячной нормы и исходя из двойной часовой ставки (части должностного оклада) - в случае выполнения работы в такие дни сверх месячной нормы рабочего времени, и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10% должностного оклада); в целях стимулирования к качественному труду и поощрения за выполненную работу установлены стимулирующие выплаты: дополнительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы (15% должностного оклада), премия за выполнение особо важный, сложным и срочных работ (до 100% должностного оклада), премия по итогам работы за квартал (до 100% должностного оклада), премия по итогам работы за год (до 200% должностного оклада), доплата за непрерывный стаж работы (до 100% должностного оклада, которая устанавливается к очередному отпуску), единовременная премия (до 100% должностного оклада), доплата за учетную степень и звание заслуженных работников РФ (10% должностного оклада) (л.д. 20-22).

Согласно приказу от 27.08.2019 трудовой договор прекращен и истец уволен 27.08.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. 25), указанное увольнение оспорено истцом в судебном порядке и решением Савеловского районного суда города Москвы от 22.06.2020 приказ об увольнении признан незаконным и отменен, дата увольнения истца из ФГБУ «Автобаза № 2» изменена на 09.01.2020 (л.д. 116-117).

Из графика работы водителя Пешехонова В.Ю. следует, что в декабре 2018 года рабочими являлись 13 смен: 02, 04, 06, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 24, 26, 28 и 30 декабря, выходными днями - 01, 09, 15, 23 и 29 декабря (л.д. 31) и в соответствии табелем учета использования рабочего времени Пешехоновым В.Ю. в декабре 2018 года (в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 21 рабочий день (167 рабочих часов), Пешехоновым В.Ю. отработано по графику 13 смен общей продолжительностью 170,91 часов (л.д. 32); в январе 2019 года рабочими являлись 14 смен: 01, 03, 05, 09, 11, 13, 15, 17, 19, 23, 25, 27, 29 и 31 января, выходными днями - 06, 12, 20 и 26 января (л.д. 31); в соответствии табелем учета использования рабочего времени Пешехоновым В.Ю. в январе 2019 года (в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 17 рабочих дней (136 рабочих часов), Пешехоновым В.Ю. отработано по графику 14 смен общей продолжительностью 185,17 часов, в то числе работа в праздничные дни (л.д. 33); в феврале 2019 года рабочими являлись 12 смен: 02, 06, 08, 10, 12, 14, 16, 20, 22, 24, 26 и 28 февраля, выходными днями - 03, 09, 17 и 23 февраля (л.д. 31); в соответствии табелем учета использования рабочего времени Пешехоновым В.Ю. в феврале 2019 года (в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 20 рабочих дней (159 рабочих часов), Пешехоновым В.Ю. отработано по графику 12 смен общей продолжительностью 148,84 часов (л.д. 34); в марте 2019 года рабочими являлись 12 смен: 02, 06, 08, 10, 12, 14, 16, 20, 22, 24, 26, 28 и 30 марта, выходными днями - 03, 09, 17, 23 и 31 марта (л.д. 31); в соответствии табелем учета использования рабочего времени Пешехоновым В.Ю. в марте 2019 года (в котором согласно производственному календарю установлена норма рабочего времени 20 рабочих дней (159 рабочих часов), Пешехоновым В.Ю. отработано по графику 8 смен общей продолжительностью 128,67 часов (с учетом отсутствия по болезни с 28.03.2019 по 31.03.2019) (л.д. 35).

Из расчетных листков за спорный период следует, что оплата за выполнение работы в соответствии с графиком сменности осуществлялась с учетом условий трудового договора исходя из установленного должностного оклада в размере 11 170 руб. и стимулирующих выплат, включаемых в заработную плату в виде доплаты за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты и премии по итогам работы за месяц (с учетом повышенной платы за работу в ночное время и праздничные дни) (л.д. 26-29).

Также из материалов дела следует, что решением Савеловского районного суда города Москвы от 29.10.2019 предписание ГИТ в г. Москве, изданное 05.07.2019 № 77/12-15185-19-И в отношении ФГБУ «Автобаза № 2», которым ответчик обязан оплатить Пешехонову В.Ю. сверхурочную работу за период с мая 2018 года по март 2019 года, признано незаконным и отменено (л.д. 86-92).

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 99, 101, 119, 152 Трудового кодекса РФ, Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.2004 № 15, Коллективного договора ФГБУ «Автобаза № 2», действующего в спорный период (л.д. 36-84), а также трудового договора сторон с учетом дополнительных соглашений к нему, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в иске, поскольку оснований для оплаты работы истца в соответствии графиком сменности за пределами установленной продолжительности рабочего времени как сверхурочной работы с учетом условий трудового договора об установленном работнику особом режиме работы – ненормированном рабочем дне не имеется.

Так, в соответствии с ч.ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 14 Положения, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15).

Прежняя редакция ст. 119 Трудового кодекса РФ (до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) предусматривала, что в случае, если работодатель не предоставляет дополнительные отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Однако с момента вступления в силу указанного Федерального закона единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа (ст. 99 Трудового кодекса РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и из системного толкования приведенных положений трудового законодательства переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Так, режим ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа являются предусмотренными законом вариантами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени; работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию, при этом условиями такого режима являются эпизодическое привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени по письменному распоряжению (приказу) работодателя, при этом если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени, а если норма выработки работнику установлена, то работник привлекается к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов.

Установив по материалам дела с учетом локальных актов работодателя и условий трудового договора сторон то обстоятельство, что Пешехонов В.Ю. работал в соответствии с установленным графиком сменности на условиях ненормированного рабочего дня, суд первой инстанции с учетом приведенных выше норм трудового законодательства и установленных по делу обстоятельств, пришел к правильном выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика оплаты труда за 80,44 часа, отработанных в период с декабря 2018 года по март 2019 года, как сверхурочной работы.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом неверно определены обстоятельства дела ввиду систематических, а не эпизодических переработок при установленном графике сменности, не могут служить основанием для его отмены, поскольку не свидетельствуют о нарушении судом норм материального или процессуального права, фактически сводятся к несогласию с выводами суда об установленных обстоятельствах, основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства и направлены на иную оценку доказательств по делу.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Савеловского районного суда города Москвы от 22 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Пешехонова В.Ю. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: