Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3930/2014 ~ М-3459/2014 от 26.08.2014

дело №2-3930/2014

Решение

Именем Российской Федерации

11 ноября 2014 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи     Ландаренковой Н.А.,

При секретаре            Фомченковой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Т.А. к ОАО «МРСК Центр», филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о взыскании премиального вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Федорова Т.А. обратилась в суд с иском к ОАО «МРСК Центра» о взыскании премиального вознаграждения, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № она принята на работу в Восточное межрайонное отделение Отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность инженера. Прием на работу в данную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Центра». При приеме на работу ей гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативно - правовыми актами ОАО «Смоленскэнергосбыт» социальных выплат и льгот, а также мер трудового поощрения, в том числе, и в случае перевода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, а также Положение об организации оплаты труда работникам и иные положения, регулирующие порядок оплаты труда работников Отделения «Смоленскэнергосбыт».

В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», по результатам проведенного Министерством энергетики РФ конкурса, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт». Однако, при увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший ДД.ММ.ГГГГ и за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев) в нарушение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных им положений о премировании, истцу выплачено не было.

Считает данные действия (бездействия) бывшего работодателя незаконными, поскольку переход работников в другие предприятия Министерства энергетики РФ признается уважительной причиной в контексте условий Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, и следовательно, вознаграждение по итогам работы должно быть выплачено истцу в полном объеме за весь период фактически отработанного времени.

Просит суд обязать ОАО «МРСК Центр» в лице филиала «Смоленскэнергосбыт» произвести ей начисление и выплату вознаграждения в виде премии за результаты работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ и за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Федорова Т.А., а равно ее представители, в судебное заседание не явились, в поступившем ходатайстве просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчиков ОАО «МРСК Центра» и филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» ФИО1, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив суду, что поощрение работников является правом работодателя, условия и размер премирования по итогам года законодательством не определены. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ОАО «МРСК Центра» № утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, в силу положений вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера (п.1.3), при этом, выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности и относится на расходы по соответствующим видам деятельности (п.1.2). Сами ключевые показатели эффективности (далее по тексту – КПЭ) за ДД.ММ.ГГГГ были утверждены приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно отчету о выполнении отделением «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ, уровень КПЭ не выполнен. Обращает внимание суда на то, что пунктами 1.6 и п.5.6 Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, определено, что конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются и приказ подписывается заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго».

Принимая во внимание, что основные результаты производственно-хозяйственной деятельности отделений «Смоленскэнергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра» признаны неудовлетворительными в виду не выполнения предприятием в ДД.ММ.ГГГГ плана и отсутствия прибыли, оснований для выплаты премии работникам предприятия, в том числе истцу, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ во исполнение приказа Генерального директора ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ, заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» издан приказ № о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

В отношении требования истца о выплате ему вознаграждения за фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ, находит заявленным преждевременно, поскольку пунктом 1.7 Положения предусмотрено, что размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он осуществляет свою деятельность. Таким образом, рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года должно осуществляться по окончании соответствующего календарного периода. Поскольку бывшие работники филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» обратились с заявлением о выплате премиального вознаграждения до его истечения, в удовлетворении их требования должно быть отказано, так как Общество продолжает осуществлять взаиморасчеты по произведенным поставкам электроэнергии, ежемесячно выполняя корректировку фактических показателей. В силу изложенных обстоятельств, просил в иске отказать.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица Департамент Смоленской области по энергетике, энергоэффективности, тарифной политике в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в поступившем в адрес суда ходатайстве просил рассмотреть дело без участия представителя.

В силу ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федорова Т.А. принята на работу в Восточное межрайонное отделение; Отделение «Смоленскэнергосбыт»; Филиал ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» на должность инженера, о чем между сторонами заключен трудовой договор № (л.д.8-9).

Прием на работу в указанную организацию осуществлялся в связи с лишением ОАО «Смоленскэнергосбыт», являвшегося предыдущим работодателем истца, статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области и присвоением указанного статуса с ДД.ММ.ГГГГ ОАО «МРСК Центра».

Приказом Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «АтомЭнергоСбыт» присвоен статус гарантирующего поставщика на территории Смоленской области с ДД.ММ.ГГГГ, что повлекло прекращение ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем ОАО «МРСК Центра» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №.

В обоснование своих требований истец ссылается на нарушение работодателем своих трудовых прав, так как ему не было выплачено премиальное вознаграждение по итогам за ДД.ММ.ГГГГ и фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении исковых требований суд исходит из следующего.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В обоснование заявленных требований, истец утверждает, что при приеме на работу в ОАО «Смоленскэнергосбыт» ему гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативными актами ОАО «Смоленскэнергосбыт», в том числе коллективным договором на 2013–2015 годы, социальных выплат, льгот и мер трудового поощрения, в случае перевода на другие предприятия Минэнерго РФ.

В этой связи полагает, что рассмотрение настоящего спора должно быть осуществлено на основе правового регулирования условий трудового соглашения, заключенного между ним и ОАО «Смоленскэнергосбыт».

Однако, из уставов ОАО «Смоленскэнергосбыт» и ОАО «МРСК Центра», тексты которых размещены в свободном доступе в сети Интернет, следует, что ОАО «Смоленскэнергосбыт» было создано в результате реорганизации ОАО «Смоленскэнерго» в форме выделения и является правопреемником в отношении части прав и обязанностей ОАО «Смоленскэнерго» в соответствии с разделительным балансом ОАО «Смоленскэнерго», утвержденным внеочередным общим собранием акционеров ОАО «Смоленскэнерго» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Смоленскэнерго»).

ОАО «МРСК Центра» учреждено по решению учредителя (распоряжение Председателя Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от ДД.ММ.ГГГГ №). На основании решения внеочередного общего собрания акционеров ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ, Общество реорганизовано в форме присоединения к нему ОАО «Белгородэнерго», ОАО «Брянскэнерго», ОАО «Воронежэнерго», ОАО «Костромаэнерго», ОАО «Курскэнерго», ОАО «Липецкэнерго», ОАО «Орелэнерго», ОАО «Смоленскэнерго», ОАО «Тамбовэнерго», ОАО «Тверьэнерго», ОАО «Ярэнерго».

Таким образом, ОАО «Смоленскэнергосбыт» и ОАО «МРСК Центра» являются самостоятельными юридическими лицами, и, как независимые друг от друга работодатели, имеют собственные системы льгот и поощрений работников, утвержденные локальными нормативными актами, в связи с чем коллективный договор с приложениями к нему ОАО «Смоленскэнергосбыт» в отношении периода работы истца в ОАО «МРСК Центра» при рассмотрении судом настоящего спора применению не подлежит.

Как следует из п.1.9 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положение о премировании работников Отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Прочие денежный выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Стороны однозначно понимают, что другие положения и приказы в части оплаты труда и материального стимулирования, действующие в Обществе, на работника не распространяются.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.

Следовательно, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, поставленное в зависимость от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К числу стимулирующих выплат данной статьей отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Их перечень не является исчерпывающим. Системой оплаты труда работодателя могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера.

При этом премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда, для чего разрабатывают положения о премировании, в которых, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя систему оплаты труда работников филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго», суд принимает во внимание следующее.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие локальные нормативные акты в целях исполнения обязательств в части условий оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот и компенсаций в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго».

В соответствии с п.4.4 Положения об организации оплаты труда работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании положений, действующих в отделении, работникам отделения выплачиваются, в том числе, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год.

Из п.8.4 названного Положения об организации оплаты труда, следует, что при прекращении действия трудового договора, окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении.

Согласно п. 1.1. Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утв.приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работникам сверх основной и дополнительной заработной платы и вводится с целью усиления личной заинтересованности работников в достижении высоких результатов деятельности отделения.

    Вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера (п. 1.3 Положения).

В силу п.1.5 данного Положения, размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. Для этого сумма средств, выделяемая для выплаты вознаграждения, ставиться в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

В соответствии с п.2.2 вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год.

За фактически отработанное время вознаграждение выплачивается работникам, которые проработали неполный расчетный период по уважительным причинам, в том числе, в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ (п.2.3, 2.3.1 Положения).

Согласно п.4.1 Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вся сумма средств, направленных на премирование по итогам за год делиться на 2 равные части:

- часть №1 – для расчетов с учетом КТУ;

- часть №2 – для расчетов с учетом выполнения КПЭ, утвержденных приказом заместителя генерального директора – директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго.

Определяется конкретный размер вознаграждения по итогам года каждому работнику путем сложения суммы №1 и суммы №2 (п.4.2.10 Положения).

При этом суд считает неприменимым при разрешении настоящего спора п. 4.1 Положения, в части указания на то, что в случае невыполнения утвержденных КПЭ, вторая часть премиального вознаграждения работнику не начисляется или уменьшается, поскольку он противоречит п.1.2 названного Положения, определяющего основания спорной выплаты, к которым относится безусловное выполнение ключевых показателей эффективности.

Оценивая установленную в отделении «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» систему оплаты труда в совокупности с нормами трудового законодательства, суд приходит к убеждению, что предусмотренные трудовым договором спорные премиальные выплаты носят стимулирующий характер. Критерии выплаты премиального вознаграждения работникам определены в утвержденном Положении, из которого следует, что осуществление спорных выплат является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит, в том числе, и от финансового состояния Общества, которое, в свою очередь, обусловлено успешным ведением хозяйственной деятельности, объективным показателем которой может служить оценка выполнения ключевых показателей эффективности.

Данное положение соответствует нормам действующего трудового законодательства и никоим образом не нарушает и не ухудшает прав работников, поскольку спорные выплаты устанавливаются им сверх обязательных, предусмотренных ТК РФ.

Согласно пояснениям представителя ответчика, подтвержденным копиями отчета о финансовых результатах ОАО «МРСК Центра» на территории Смоленской области за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ и справки от ДД.ММ.ГГГГ по расчетам с потребителями, произведенными с отделением «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность потребителей электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» в части энергосбытовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 594,1 млн. руб., в том числе просроченная, то есть не оплаченная в сроки, установленные договором, задолженность потребителей составила 101,3 млн. руб. или 17,1 % от общей величины, убыток по филиалу за ДД.ММ.ГГГГ составил 1 014,5 млн. руб. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств Общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли.

Приказом и.о. директора филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №, изданного во исполнение Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утвержденного приказом ОАО «МРСКА Центра» от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом приказа ОАО «МРСКА Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении скорректированных годовых и квартальных ключевых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСКА Центра», выполняющих энергосбытовые функции, на ДД.ММ.ГГГГ», были утверждены и введены в действие состав и методики расчета годовых ключевых показателей эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт», а также утверждены на ДД.ММ.ГГГГ целевые значения годовых показателей эффективности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, состоящих в штате (списочном составе) отделения «Смоленскэнергосбыт».

Как следует из Приложения № к данному приказу, ключевые показатели эффективности рассчитываются с учетом трех основных элементов:

- уровень реализации сбытовой деятельности, который определяется планом, утвержденным заместителем генерального директора – директором филиала, факт выполнения которого фиксируется в сводной итоговой ведомости по оборотам по ставке НДС 18%;

- доля потерь РСК в энергопотреблении ГП, которая определяется планом, утвержденным заместителем генерального директора – директором филиала, факт выполнения которого фиксируется в отчете по Программе реализации/отчете о выполнении БП филиала;

- невыполнение утвержденного бюджета собственных расходов отделения, что определяется планом, утвержденным заместителем генерального директора – директором филиала, факт выполнения которого фиксируется, в том числе, в отчете о выполнении БП филиала.

ДД.ММ.ГГГГ начальником Департамента по управлению персоналом ОАО «МРСК Центра» был подготовлен Отчет о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), который утвержден генеральным директором ОАО «МРСК Центра» 21.04.2014. Отчет подготовлен в соответствии с приказом ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении скорректированных годовых и квартальных ключевых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСК Центра», выполняющих энергосбытовые функции, на ДД.ММ.ГГГГ» на основании фактических значений КПЭ по итогам ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в целом, представленных ответственными структурными подразделениями филиалов, выполняющих энергосбытовые функции. Для оценки выполнения КПЭ использовались плановые значения, установленные решением Правления по вопросу «Об утверждении скорректированных годовых и квартальных стратегических ключевых показателей эффективности ОАО «МРСК Центра» и их значений на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ» (протокол Правления ДД.ММ.ГГГГ № 40/13).

Из п. 2.4 указанного отчета и отчета о выполнении КПЭ отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что плановый уровень реализации сбытовой деятельности отделения «Смоленскэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ составляет 84% (указанный уровень значительно ниже, чем в других субъектах Центрального Федерального округа, где он установлен в размере от 91–95%). Фактически этот показатель выполнен на 81%, что свидетельствует о невыполнении филиалом одного из основных элементов, необходимых для расчета КПЭ.

При этом, ни нормами действующего трудового законодательства, ни локальными нормативными актами ОАО «МРСК Центра» не установлен срок, в течение которого КПЭ должны быть утверждены работодателем. Возможность начисления и выплаты премии по итогам работы за год при выполнении отделениями «Смоленскэнергосбыт» двух из трех утвержденных КПЭ, локальными нормативными актами ответчика также не предусмотрена.

По результатам рассмотрения вышеуказанного отчета, генеральным директором ОАО «МРСК Центра» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», ввиду того, что основные результаты производственно-хозяйственной деятельности указанных отделений признаны неудовлетворительными. На основании этого приказа в филиале ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о невыплате (лишении) премии за ДД.ММ.ГГГГ работникам отделения «Смоленскэнергосбыт», который является действующим, до настоящего времени не отменен и никем не оспорен. Возможности ознакомить с ним работников отделения «Смоленскэнергосбыт» у работодателя не имелось, поскольку он был издан уже после их перевода в ОАО «АтомЭнергоСбыт».

Довод истца о том, что ключевые показатели эффективности при утверждении в ДД.ММ.ГГГГ были скорректированы с учетом их фактического выполнения работниками отделения «Смоленскэнергосбыт», с целью уклонения работодателя от выплаты премиального вознаграждения, убедительными доказательствами не подтвержден.

Согласно имеющейся в материалах дела копии выписки из протокола заседания Правления ОАО «МРСК Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Правлением рассматривался вопрос об утверждении скорректированных годовых и квартальных стратегических КПЭ ОАО «МРСК Центра» и их целевых назначений на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приложением № к протоколу заседания КПЭ для отделения «Смоленскэнергосбыт» утверждены не были (стоит прочерк), для остальных энергосбытовых отделений ОАО «МРСК Центра» в Центральном Федеральном округе КПЭ оставлены без изменения.

Приказом ОАО «МРСКА Центра» от ДД.ММ.ГГГГ № № были утверждены целевые значения годовых и квартальных КПЭ высших менеджеров структурных подразделений филиалов, исполняющих энергосбытовые функции, на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ. Для отделения «Смоленскэнергосбыт» установлены следующие годовые показатели:

- уровень реализации сбытовой деятельности – 84%;

- непревышение утвержденного бюджета собственных расходов отделения – 113 074 тыс. руб.;

- доля потерь РСК в энергопотреблении ГП – 21,66%.

Такие же ключевые показатели эффективности приведены в п. 2.4 Отчета о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), утвержденного генеральным директором ОАО «МРСК Центра» ДД.ММ.ГГГГ и послужившим в дальнейшем основанием для издания приказа о невыплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 100).

Таким образом, КПЭ на ДД.ММ.ГГГГ не изменялись с момента их принятия в первоначальном виде. Утверждение КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ календарном году вызвано объективными причинами, среди которых, ключевой является начало течения срока энергосбытовой деятельности Общества с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство, по мнению суда, препятствовало самой возможности утверждения КПЭ в период, предшествующий отчетному.

При таких обстоятельствах, с учетом убыточности деятельности филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» в ДД.ММ.ГГГГ и невыполнения работниками отделения «Смоленскэнергосбыт» КПЭ на ДД.ММ.ГГГГ, что нашло свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании премиального вознаграждения по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

При разрешении требований истца о выплате вознаграждения по итогам фактически отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев), суд исходит из следующего.

Как ранее отмечалось судом, пункт 2.3 Положения предусматривает выплату вознаграждения за фактически отработанное время работникам, которые проработали неполный расчетный период в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по уважительным причинам, в связи с переводом в ОАО «АтомЭнергоСбыт», данное Положение на него распространяется, что стороны не оспаривают.

Однако, оснований для начисления и выплаты премии истцу за спорный период в настоящее время, суд не усматривает.

В судебном заседании установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ Правлением Общества определены стратегические ключевые показатели эффективности, в том числе для отделения «Смоленскэнергосбыт (Выписка из протокола заседания Правления от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктом 1.5 Положения, размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. При этом сумма средств, выделяемых для выплаты вознаграждения, ставится в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, отделение «Смоленскэнергосбыт» в филиале ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» до настоящего времени не ликвидировано, бухгалтерская отчетность не сдана, итоговый бухгалтерский документ за 5 месяцев не составлялся, деятельность по сбору средств за потребленную электроэнергию продолжается силами ОАО «МРСК Центра». Таким образом, процент выполнения КПЭ будет изменяться до окончания всех расчетов в 2014 году. В настоящее время корректно оценить результативность КПЭ за период работы отделения в ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев) не представляется возможным, так как бизнес-планом филиала предусмотрены годовые значения статей с поквартальной разбивкой. Плановые значения могут быть изменены при корректировке бизнес-плана на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, размер вознаграждения возможно определить только при наличии финансового источника, наличие (отсутствие) которого, должно быть оценено после сдачи бухгалтерской отчетности.

При этом, по расчетам с потребителями, произведенными с отделением «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» – «Смоленскэнерго», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность составила 957,6 млн. руб., в том числе просроченная дебиторская задолженность выросла до величины 488,3 млн. руб. или 51,0% от общей величины. Уровень оплаты в ДД.ММ.ГГГГ составил 91,7% и снизился по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ до 82,7%. Уровень реализации в ДД.ММ.ГГГГ составил 92,5%, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ снизился до 79,8%.

Суд считает, что рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, в том числе за фактически отработанное время, должно состояться по окончании соответствующего календарного года, с учетом всех показателей за соответствующий отчетный период.

Следовательно, оснований для возложения на работодателя обязанности произвести указанные расчеты за фактически отработанное истцом время до истечения ДД.ММ.ГГГГ, в настоящий момент не имеется. К данному выводу суд приходит, в том числе, и во избежание произвольного вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность юридического лица, что недопустимо.

При таких обстоятельствах, в настоящее время отсутствует индивидуальный трудовой спор между участниками трудового соглашения по факту возникновения права на премиальное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в силу чего, требование истца о возложении обязанности по выплате таковой, суд считает заявленными преждевременно.

Данный вывод не противоречит положениям ст.140 ТК РФ, которые обязывают работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Как было установлено судом, спорная выплата не является обязательной составной частью системы заработной платы истца и зависит от обстоятельств, оценка которых возможна по истечении определенного периода. В этой связи, у работодателя отсутствует обязанность по осуществлению спорной выплаты, либо принятию противоположного решения в день расторжения с работником трудового соглашения, если это предшествует дате окончания календарного года.

Таким образом, исходя из буквального толкования положений ч.1 ст.392 ТК РФ, истец вправе будет обратиться в суд с аналогичным требованием, если сочтет свои трудовые права нарушенными, в течение трех месяцев после окончания ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах исковые требования Федоровой Т.А. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:     

В удовлетворении требований Федоровой Т.А. к ОАО «МРСК Центр», филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о взыскании премиального вознаграждения, отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

    Судья            Н.А.Ландаренкова