Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5500/2015 ~ М-4678/2015 от 02.06.2015

Дело № 2-5500/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2015г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд в составе:

председательствующего судьи Чубуковой Н.А.

при секретаре Большаковой Е.С..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Троцкого С. С. к ООО «ТМХ Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Троцкий С.С. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации мораьного вреда. В обоснование требования указал в иске следующее: в <данные изъяты> на предприятии было принято Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, согласно которому при выработке определенного стажа ( 3,5,10.20лет) работнику выплачивается денежная компесация в размере <данные изъяты> окладов (тарифных ставки); данное положение было согласовано в профсоюзной организацией; ДД.ММ.ГГГГ стаж работы истца составил 20лет и он намеревался получить указанное вознаграждение; однако ДД.ММ.ГГГГ указанное Положение было отменено и в выплате истцу было отказано. Отмену Положения истец считает незаконной, поскольку она не была согласована с профсоюзным органом.

Истец просит взыскать вознаграждение в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В суде истец иск поддержал.

Представитель третьего лица на стороне истца - Дорожной территориальной организации Российской Профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (далее- профсоюзный орган) считает исковые требования обоснованными, полагает, что отмена ранее действовавшего Положения произведена с нарушением норм ТК, т.к. не было получено согласие профсоюзного органа.

Представители ответчика иск не признали, пояснили, что в <данные изъяты> <данные изъяты> взамен ранее действовавшего Положения было принято новое Положение о мотивационных выплатах; единовременная выплата в систему оплаты труда не входит, поэтому, как полагает ответчик, работодатель не обязан согласовывать Положение с профсоюзным органом. По новому Положению выплата производится два раза в год – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работникам, стаж работы которых в 1-ом и 2-ом полугодии соответственно достигнет установленнйо Положением продолжительности (3,5,10 иьт д ). Истцу также будет произведена выплата; при расчете вознаграждения учитывается не только стаж работника и иные показатели; на дату рассмотрения спора в суде размер выплаты для истца составляет <данные изъяты>. На ДД.ММ.ГГГГ этот размер может увеличиться или уменьшится ( в зависимости от показателей работы).

Заслушав участников заседания, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно трудовой книжке истец работает в ООО «ТМХ Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ.

На день заключения трудового договора в ООО «ТМХ Сервис» действовало утвержденное приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ «Положение о выплате работникам ООО «ТМХ Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании»

ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты> в ООО «ТМХ Сервис» утверждено новое «Положение о выплате работникам ООО «ТМХ Сервис» единовременного вознаграждения за преданность компании», которое фактически представляет собой новую редакцию ранее действовавшего Положения.. Пунктом 2.1. Положения установлен размер выплаты ( в кратности к окладу) при стаже работника 3, 5, 10, 15 (далее через каждые 5 лет). Согласно п.3.1. в стаж, дающий право на получение выплаты, включается не только работы в ООО «ТМХ Сервис», но и работа в ОАО «РЖД» и иных организациях федерального железнодорожного странспорта.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты> взамен ранее дейстовавшего Положения о выплате за преданность компании было утверждено новое «Положение о мотивационных выплатах работникам филиалов ООО «ТМХ Сервис» на основе рейтинга». Согласно п.1.Положения мотивационные выплаты не являются составной частью заработной платы и не входят в систему оплаты труда; выплачиваются два раза в год ; при расчете выплаты учитывается не только продолжительность стажа в системе железнодорожного транспорта, но и другие показатели (квалификация, профессиональный уровень, отсутствие потерь рабочего времени, поощрения/взыскания, количество фактически отработанных часов по табелю и пр.).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № <данные изъяты> утверждена новая редакция «Положения о мотивационных выплатах…», которая более детально определила порядок подсчета рейтинга работника. Новой редакции придана обратная сила, Положение действует с 19.03.15г., с той же даты отменено действие Положения о единовременной выплате за преданность компании.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа.

Действующее с ДД.ММ.ГГГГ Положение о мотивационных выплатах согласовано (одобрено) профсоюзным органом, что подтверждается выпиской из решения от ДД.ММ.ГГГГ. Требования ст.135 ТК РФ при принятии нового Положения соблюдены.

ДД.ММ.ГГГГ стаж работы истца на предприятиях железнодорожного транспорта достиг 20лет, что ответчик не оспаривал. Однако Положение о единовременной выплате за преданность компании от ДД.ММ.ГГГГ, на которое ссылается истец в обоснование иска, не действует с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно действующему Положению о мотивационных выплатах (п.3.7, 3.8) расчет рейтинга и выплата вознаграждения производится два раза в год – в июле текущего года и в феврале следующего за отчетным. Таким образом, расчет единовремнной выплаты истцу будет произведен в июле ( или на дату увольнения в случае его увольнения до указанного периода) и выплата будет произведена при выдаче заработной платы за июль <данные изъяты>.

На день рассмотрения спора в суде право требовать выплату в связи с достижением стажа работы 20лет у истца не наступило, его трудовые права в настоящее время работодателем не нарушены. Следовательно, не имеется оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.12,194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Отказать Троцкому С. С. в иске к ООО «ТМХ Сервис» о взыскании единовременного вознаграждения и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца через Петрозаводский городской суд.

Судья Чубукова Н.А.