Решение по делу № 2-706/2015 ~ М-697/2015 от 14.09.2015

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-706/15                                                                       

Р Е Ш Е Н И Е

                                                        Именем Российской Федерации

пос. Некрасовское Ярославская область                                             30 октября 2015 года                              

Некрасовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Захариковой Е.Е.

при секретаре Канашкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартыновой Ю.С. к Некрасовскому муниципальному предприятию жилищно -коммунального хозяйства Некрасовского муниципального района о взыскании выходного пособия, изменения формулировки увольнения      

у с т а н о в и л:

      Мартынова Ю.С. обратилась в суд с иском к Некрасовское МП ЖКХ о взыскании выходного пособия в сумме <данные изъяты>. и внесении изменений в трудовую книжку, запись № от ДД.ММ.ГГГГ «уволен по сокращению численности или штата работников организации, согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ», указывая, что работала в Некрасовском МП ЖКХ в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о сокращении численности штата, её должность подлежала сокращению через три месяца, в уведомлении сообщалось об отсутствии объективной возможности предложить иную работу. Одновременно сообщалось о том, что администрация с её письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждении об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по сокращению штата до истечения трехмесячного срока с выплатой компенсации, но была уволена по соглашению сторон по ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает формулировку увольнения неправильной. Кроме того, в нарушение ч.1 ст. 180 ТК РФ при увольнении ей не было выплачено выходное пособие.

Ответчик - Некрасовское МП ЖКХ в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя и отзыв на исковое заявление.

Истица Мартынова Ю.С. и её представитель Малетина Н.В. не возражали против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

При рассмотрении дела Мартынова Ю.С. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Некрасовском МП ЖКХ в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о сокращении штата работников предприятия. Другой должности ей не предложили. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении по сокращению численности штата до истечения срока увольнения с выплатой компенсации, которая была выплачена, а выходное пособие нет. Расчет при увольнении не производился, с приказом об увольнении была ознакомлена, но трудовая книжка и расчетный листок не выдавались. Трудовая книжка была передана в МУП «Энергоресурс», где она работала по совместительству. Просит изменить формулировку увольнения, взыскать с Некрасовского МП ЖКХ входное пособие в сумме <данные изъяты>

Представитель Мартыновой Ю.С. Малетина Н.В. в судебном заседании поддержала требования своего доверителя, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Мартынова Ю.С. получила уведомление о сокращении численности штата, о чем также были уведомлены профсоюзный орган и ГКУ ЯО ЦЗН Некрасовского района. ДД.ММ.ГГГГ Мартынова Ю.С. написала заявление об увольнении по сокращению штата работников, то есть ранее, чем было установлено в уведомлении, с выплатой компенсации, но её уволили по соглашению сторон, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовая книжка ей не выдавалась. После обращения в трудовую инспекцию и в прокуратуру по вопросу оплаты труда, выяснилось, что работникам не выплати выходное пособие. Стали проверять запись об увольнении, обнаружили, что все работники уволены по ч.1 ст. 77 ТК РФ, поэтому Мартынова Ю.С. обратилась в суд о взыскании невыплаченного выходного пособия и изменении формулировки увольнения на п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Бухгалтер предприятия отказывала в предоставлении документов об увольнении, поясняла, что все заявления будут рассмотрены конкурсным управляющим через месяц, что препятствовало обращению с иском в суд. Кроме того, расчеты с работниками производились не в день увольнения, а спустя месяц или два, многим выплати деньги после обращения прокурора с заявлением в суд о выдаче судебного приказа.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, оценив все в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности юрисконсульта.

Решением Арбитражного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ Некрасовское МП ЖКХ признано несостоятельным (банкротом), завершена процедура наблюдения, открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление конкурсного управляющего Некрасовского МП ЖКХ об обязании Администрации Некрасовского муниципального района Ярославской области принять по актам приема-передачи социально-значимое имущество Некрасовского муниципального района Ярославской области, входящее в состав топливно-энергетического комплекса.

ДД.ММ.ГГГГ Мартынова Ю.С. уведомлена о предстоящем сокращении численности штата работников Некрасовского МП ЖКХ, её должность подлежит сокращению через три месяца. Объективная возможность предложить другую работу отсутствует.

Приказом конкурсного управляющего № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительному директору ФИО 1 приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ уведомить работников под роспись о предстоящем увольнении, инспектору отдела кадров ФИО 2 уведомить в тот же срок выбранный орган первичной профсоюзной организации о планируемом увольнении работников, и ГКУ ЯО ЦЗН Некрасовского района.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мартынова Ю.С. уволена по соглашению сторон, п.1ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ.

Согласно заявлению Мартыновой Ю.С. от ДД.ММ.ГГГГ она просит уволить её по сокращению численности штата работников до истечения 3-х месячного срока с выплатой компенсации с ДД.ММ.ГГГГ.

О сокращении численности штата работников и сокращении её должности Мартынова Ю.С. была предупреждена ДД.ММ.ГГГГ, кроме того, о сокращении численности штата работников были уведомлены профсоюзная организация Некрасовского МП ЖКХ и ГКУ ЯО ЦЗН Некрасовского района. Мартынова Ю.С. поименована в списках высвобождаемых работников.

Доказательств того, что с Мартыновой Ю.С. достигнуто соглашение об увольнении по соглашению сторон, ответчиком не представлено, в связи с чем, увольнение по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ не законно, формулировка увольнения подлежит изменению на п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - уволен по сокращению штата работников организации.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Таким образом, в последний рабочий день при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан выплатить работнику: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст.ст. 136, 140 ТК РФ); денежную компенсацию за непредоставленный отпуск (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 180 ТК РФ).

Если работодатель увольняет работника с его согласия раньше двухмесячного срока, то работнику также полагается дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, все указанные выше выплаты произведены, кроме выходного пособия, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию невыплаченное истцу выходное пособие.

В соответствии с расчетом истца размер выходного пособия составляет <данные изъяты>. Расчет составлен с учетом требований ст. 139 ТК РФ, в связи с чем, суд с данным расчетом соглашается.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

                 На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мартыновой Ю.С. удовлетворить.

Взыскать с Некрасовского муниципального предприятия жилищно -коммунального хозяйства Некрасовского муниципального района в пользу Мартыновой Ю.С. выходное пособие в размере <данные изъяты>

Изменить формулировку увольнения Мартыновой Ю.С. с «уволена по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»» на «уволена по сокращению штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать Некрасовское муниципальное предприятие жилищно -коммунального хозяйства Некрасовского муниципального района внести соответствующие изменения в запись трудовой книжки Мартыновой Ю.С. за № от ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Некрасовского муниципального предприятия жилищно -коммунального хозяйства Некрасовского муниципального района государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Некрасовский районный суд Ярославской области в течение месяцасо дня принятия решения в окончательной форме.

                        Судья                                                                     Е.Е. Захарикова