Мотивированное решение от 11.03.2019 по делу № 02-1002/2019 от 07.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2019 года  Гагаринский   районный   суд   г. Москвы   в   составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1002/2019 по иску  Лёвушкина пв к ООО «Нефтесервисная компания Технология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, расходов на проезд, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Лёвушкин П.В. обратился в суд с иском к ООО «Нефтесервисная компания Технлогия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 436 664 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 175 000 рублей, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 22858 рублей 20 копеек, расходов на проезд к месту работы и обратно в размере 46577 рублей 60 копеек, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что в период времени с 09 марта 2017 года по 03 мая 2018 года осуществлял работу у ответчика в должности ххх с установлением по условий трудового договора оплаты труда в размере тарифной ставки за смену 1448 руб. 28 коп., районного коэффициента 1,7 (70%), северной надбавкой 20%, надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей,  с марта 2018 г. истец приостановил работу, о чем уведомил ответчика, ответчик имеет непогашенную задолженность по заработной плате за период с июля 2017 г. по апрель 2018 г. в вышеуказанном размере, в том числе, по выплате заработка за время простоя по вине работодателя за март и апрель 2018 г., также при увольнении работодателем не произведены выплата компенсации за неиспользованный отпуск, не возмещены расходы на проезд от места проживания до работы и обратно, что также повлекло для истца моральный вред.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела,  представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что абзацем 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

 Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что  09 марта 2017 года Лёвушкин П.В. заключил с ООО «Нефтесервисная компания Технология» трудовой договор, на основании которого был принят на работу в обособленное подразделение Предприятия «Новый Уренгой» на должность ххх. Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора к месту работы  и обратно работник доставляется транспортом от пункта сбора за счет работодателя (авиа, жд. транспорт). Местом работы работника является обособленное подразделение предприятия, расположенное по адресу: Ямало-Ненецкий округ г. Новый Уренгой.

Пунктом 5.1 трудового договора оплата за выполнение работы установлена в размере 1 448 руб. 28 коп. за смену, районный коэффициент 1,7 (70%), северная надбавка в размере 20 %.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора работнику за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за 8 часов нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 03 мая 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из предъявленного иска следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате: за июль 2017 г. в размере 36465 руб., за август 2017 г.  в размере 69996 рублей, за сентябрь 2017 года – 110 821 руб., за декабрь 2017 г. – 44872 руб. 49 коп., январь 2018 г. в размере 62131 руб. 14 коп., февраль 2018 г. – 44872 руб. 49 коп., задолженность по оплате труда за октябрь 2017 г. и ноябрь 2017 г. ответчик не имеет.

Доказательств оплаты труда истца в размере обусловленном трудовым договором в период с июля 2017 г. по сентябрь 2017 г., а также с декабря 2017 г. по февраль 2018 г. ответчиком в  материалы дела не представлено, как и не представлены в распоряжения суда табели учета рабочего времени за указанный период, справки по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 гг., платежные документы, при этом, факт работы истца в расчетном периоде не оспорен.

Поскольку доказательств погашения перед работником задолженности по выплате заработной платы материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты труда в размере 369 164 руб. 12 коп.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании среднего заработка  в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ за время простоя (март, апрель 2018 г.) в размере 33750,24 руб. и 33750,24 руб., соответственно,  а также компенсации за нарушение срока выплаты указанных сумм, суд отмечает, что в материалах дела не имеется сведений о введении работодателем режима простоя в организации. В свою очередь, сославшись на уведомление в марте 2018 г. работодателя о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по оплате труда, между тем доказательств направления в адрес ответчика данного уведомления либо передаче его ответчику иным способом, не имеется, в связи с чем оснований для взыскания в соответствии со ст. 142 ТК РФ среднего заработка за время приостановления работы за март и апрель 2018 г., у суда не имеется.

Принимая во внимание нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, на основании ст. 236 ТК РФ, в пределах заявленных истцом требований исходя из произведенного им расчета (1/300 от суммы задолженности за каждый день просрочки) с ООО «НКТ» подлежит взысканию компенсация  за период с 16 августа 2017 года по 10 июля 2018 года в размере 19 649 рублей 80 копеек.

Учитывая, что  доказательств окончательного расчета, в том числе, выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск  ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой исходя из представленного расчета, который не опровергнут ответчиком, составит 175 000 руб. Кроме того, принимая во внимание условия трудового договора, предусматривающие возмещение работнику затрат на проезд, размер которых подтвержден в установленном порядке, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию понесенные истцом расходы в размере 46 577 руб. 60 коп.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений суд определяет в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ  с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 9 603 руб. 91 коп.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░  ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 369 164 ░░░. 12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 175 000 ░░░░░░,  ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 577 ░░░░░░ 60 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 649 ░░░░░░ 80 ░░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░  9 603 ░░░. 91 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░  ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11.03.2019.

░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░

4