Определение об оставлении заявления без движения по делу № 02-10075/2022 от 19.08.2022

1

77RS0016-02-2022-019728-74

№ 2-10075/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2022 года Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бельченко И.В., при помощнике Лузгиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10075/2022 по иску Карпова Владимира Игоревича к АО «Объединенная зерновая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации в связи с задержкой выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карпов В.И. обратился в суд с иском к АО «Объединенная зерновая компания», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за 2 дня в июне 2021 г. в размере 4481 руб. 79 коп. задолженность по оплате компенсации за отпуск за июль 2021 г. и май 2022 г. в общем размере 2231 руб. 66 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период со дня образования задолженности по 30.06.2022 г. в размере 1618 руб. 52 коп., а также по момент фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях по должности руководителя проектов, в июне 2021 г. ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня, в связи с чем оплате подлежали 19 рабочих дней, вместе с тем, работодателем было оплачено 17 рабочих дней; в связи с неправильным начислением заработной платы в июне 2021 г. неправильно был рассчитан заработок для оплаты отпусков в июле 2021 г. и мае 2022 г. и, соответственно, произведена оплата по ним; кроме того при расчете компенсации за отпуск не была учтена индексация заработной платы, проведенная с 01.07.2021 г. ответчиком.

Истец Карпов В.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие, в предшествующем судебном заседании 05.10.2022 г. Карпов В.И. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, возражал против удовлетворения заявления ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель ответчика АО «Объединенная зерновая компания» - Павленко К.А. в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала представленный в письменном виде отзыв на иск и заявление о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного положениями ст. 392 ТК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, в том числе объяснения сторон, данные ими в судебном заседании 05.10.2022 г., оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего:

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях на условиях трудового договора № 80 от 02.09.2019 г., Карпов В.И. замещал должность руководителя проектов Операционного департамента Управления сопровождения ДО, ему был установлен оклад в размере 200 000 руб. в месяц, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за июнь 2021 г., в указанном месяце Карпов В.И. 2 дня (07.06.2021 г. и 08.06.2021 г.) находился в отпуске без сохранения заработной платы, что не оспаривалось ответчиком и подтверждается соответствующими заявлениями Карпова В.И. и приказами работодателя; расчет по окладу за данный месяц произведен исходя из 15 рабочих дней, за исключением указанных дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и периода с 15.06.2021 г. по 18.06.2021 г., в размере 176470 руб. 59 коп., что также не оспаривалось со стороны ответчика.

В обосновании своих возражений по данной части исковых требований, ответчик указывал на то, что в период с 15.06.2021 г. по 18.06.2021 г. истец возложенных на него должностных обязанностей нее осуществлял, поскольку в данные дни в соответствии с п. 11 Указа Мэра Москвы от 12.06.2021 г. № 29-УМ был установлен режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье).

Однако, с данными доводами со стороны ответчика согласится нельзя, поскольку, в соответствии с пп. «б» п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 г. № 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить: приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации;

В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.

Таким образом, в соответствии с приведенными выше положениями Указа Президента РФ в данные дни - с 15.06.2021 г. по 18.06.2021 г. (вторник-пятница), - за истцом должна была быть сохранена заработная плата вне зависимости от осуществления трудовой функции.

Учитывая изложенное и то, что со стороны ответчика не представлено доказательств оплаты вышеуказанных дней в июне 2021 г., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной выше части и взыскании с ответчика в пользу истца 4481 руб. 79 коп, исходя из расчета, представленного Карповым В.И., не оспоренного со стороны ответчика. Поскольку данный расчет математически верен, произведен из размера установленного оклада, нормы рабочего времени в июне 2021 г. при пятидневной рабочей неделе, с учетом фактически отработанного истцом времени и дней, за которые за работником сохраняется заработок в соответствии с Указом Президента РФ от 11.05.2020 г. № 316.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно представленным со стороны ответчика документам в организации предусмотрена индексация заработной платы и такая индексация была произведена с 01.07.2021 г. с коэффициентом 1,04.

Согласно представленным в материалы дела приказам и заявлениям истца, Карпову В.И. были предоставлены отпуска с 19 по 25 июля 2021 г. и с 04 по 06 мая 2022 г., с 11 по 13 мая 2022 г.

Расчет компенсации за отпуск, предоставленный в июле 2021 г., был произведен без учета неправомерно невыплаченной истцу заработной платы за период с 15 по 18 июня 2021 г. и, соответственно, без проведения соответствующей индексации среднего заработка; а расчет компенсации за отпуска, предоставленные Карпову В.И. в мае 2022 г., был произведен без учета заработной платы за за период с 15 по 18 июня 2021 г.

Указанные обстоятельства со стороны ответчика не оспаривались.

В соответствии с пп. «а» п. 2, п.п. 4, 10, 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в числе прочего, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Таким образом, в расчеты компенсации за отпуска, предоставленные истцу, должны были войти суммы задолженности по заработной плате за июнь 2021 г., а также должна была быть учтена индексация заработной платы, проведенная работодателем с 01.07.2021 г., что работодателем сделано не было, в связи с чем заявленные истцом исковые требования и в данной части также подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за отпуска в размере 2231 руб. 66 коп.

При вынесении решения в данной части, суд также исходит из расчета истца (л.д. 14-17), поскольку он математически верен, соответствует приведенным выше нормам действующего законодательства, со стороны ответчика данный расчет в установленном порядке не оспорен. Доводы со стороны ответчика о том, что была произведена корректировка компенсации за отпуск, предоставленный истцу в июле 2021 г., выплачена соответствующая задолженность и компенсация за задержку указанных выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, несостоятельны, поскольку, как указывалось выше, расчет среднего заработка для расчета компенсации за отпуск, предоставленный истцу в июле 2021 г., произведен без учета заработной платы за период с 15.06.2021 г. по 18.06.2021 г. и, соответственно, без проведения надлежащей индексации в связи с повышением должностных окладов у ответчика.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в связи с задержкой выплат.

В целом суд соглашается с приведенном со стороны истца расчетом данной компенсации (л.д. 18), за исключением того, что при проведении указанного расчета истцом не было учтено, что ключевая ставка ЦБ РФ устанавливается в процентном соотношение на период одного года («% годовых»). Таким образом, по 30.06.2022 г. (дата, по которую рассчитана компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ истцом) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 04 руб. 43 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, поскольку в судебном заседании было установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает характер и степень нарушения трудовых прав истца, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная компенсация в размере  500 руб., полагая заявленную ко взысканию истцом сумму данной компенсации явно завышенной.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывалось выше, со стороны ответчика было заявлено о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, вместе с тем, согласно протокола проверки файлов документов и электронных подписей (л.д. 19), исковое заявление Карповым В.И. было подано в суд в электронном виде 03.07.2022 г., то есть срок, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ им не пропущен.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карпова Владимира Игоревича удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенная зерновая компания» в пользу Карпова Владимира Игоревича задолженность по заработной плате в размере 4481 руб. 79 коп., задолженность по выплате компенсации за отпуска в размере 2231 руб. 66 коп., компенсацию в связи с задержкой выплат в размере  04 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Объединенная зерновая компания» государственную пошлину в размере 700 руб. в доход бюджета г. Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Судья Бельченко И.В.