Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-114/2016 (2-5557/2015;) ~ М-5091/2015 от 06.10.2015

Дело № 2-114/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 февраля 2016 года                                                            г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Сомко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Татаринцевой Т.И. к КПК «Золотой Век» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

В Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону обратился прокурор Пролетарского района г.Ростова-на-Дону с иском в интересах Татаринцевой Т.И. к КПК «Золотой Век» о взыскании заработной платы, компенсации.

В обоснование исковых требований указано, что истица работала в КПК «Золотой Век», на основании приказа № от 03.05.2012г. Татаринцева Т.И. была принята на должность бухгалтера, приказом № от 03.05.2012г. была принята на должность кассира; приказом от 07.08.2015г. Татаринцева Т.И. уволена с должности по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В иске указано, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, в уточненной редакции искового заявления от 07.12.2015г. в порядке ст. 39 ГПК РФ прокурор просит суд взыскать с ответчика КПК «Золотой Век» в пользу истца задолженность по заработной плате с января 2015г. по август 2015г. в сумме 42 994,2 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Пролетарского района г. Ростова-на-Дону Филиппова Е.А., истец Татаринцева Т.И., ее представитель Нигматулин Б.Р. поддержали заявленные в иске требования, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Бачинская Т.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, дав пояснения аналогичные изложенным в письменных возражениях, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

Из материалов дела усматривается, что истец Татаринцева Т.И. работала в КПК «Золотой Век» в период с 03.05.2012 г. по 07.08.2015 г. в должности бухгалтера-кассира; между КПК «Золотой Век» и Татаринцевой Т.И. был заключен трудовой договор (л.д. 48). 15.12.2014г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 52), на основании которого с 01.01.2015г. согласно п. 3.1. - за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 15 840 руб.; работник работает на 0,02 ставки. В декабре было разработано и утверждено штатное расписание на 2015г. (л.д. 51). Должностной оклад работника на 0,02 ставки составляет 317 руб. в месяц.

        Согласно п. 4.2 соглашения работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 0,8 часа в неделю. Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         Татаринцева Т.И. была уволена из ООО КПК «Золотой Век» на основании приказа от 07.08.2015г. в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

          Данные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

         Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях); частью 1 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении (при прекращения трудовых отношений) с истцом произведен окончательный расчет.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из материалов дела следует, что за 2015 год истцу Татаринцевой Т.И. была начислена заработная плата по окладу:

Месяц	Оклад на полную ставку	фактическое количество Ставки	Начислено по окладу	НДФЛ	К выплате
Январь	15840	0,02	317.00	41.21	275.79
Февраль	15840	0,02	317,00	41,21	275,79
Март	15840	0,02	317,00	41,21	275,79
Апрель	15840	0,02	317,00	41,21	275,79
Май	15840	0,02	317,00	41,21	275,79
Июнь	15840	0,02	317,00	41,21	275,79
Июль	15840	0,02	317,00	41,21	275,79
Август	15840	0,02	317,00	9,81	65,66

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения. В день увольнения истицы Татаринцевой Т.И. с нею был произведен окончательный расчет и выплачена полагающаяся ей компенсация и заработная плата, что подтверждается расходным кассовым ордером (л.д. 44-46).

     Давая оценку требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указывает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат отклонению, поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем по отношению к истцу не были допущены неправомерные действия или бездействия, наущающие права истца.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, исследовав в совокупности все доказательства, представленные сторонами, приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Татаринцевой Т.И. к КПК «Золотой Век» о взыскании заработной платы, компенсации подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в интересах Татаринцевой Т.И. к КПК «Золотой Век» о взыскании заработной платы в сумме 42 994,20 руб., компенсации - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 10.02.2016 г.

Мотивированное решение составлено 10.02.2016 г.

          Судья: