Решение по делу № 2-419/2020 (2-2626/2019;) ~ М-2382/2019 от 21.10.2019

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 января 2020 года                                                             <адрес>

     Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – Заболотной Н.Н.,

с участием помощника судьи – ФИО4,

истца – ФИО2,

представителей ответчика – ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Финанс-Да», третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что 10 июля между нею и ответчиком ООО «Финанс-Да» заключен трудовой договор №-Д в соответствии с которым она принята на должность бухгалтера по основному месту работы с выплатой заработной платы в соответствии с п. 7.1 договора в размере 40000 руб., включая НДФЛ, а также надбавки в размере 6000 руб. Согласно п. 1.3 договора ее местом работы определен один из прежних юридических адресов ООО «Финанс-Да»: <адрес>. В период с января 2019 года по март 2019 года на основании ее заявления режим рабочего дня был установлен в размере неполного рабочего дня (0,5 ставки) с 10-00 до 14-00 часов. Задержки выплаты заработной платы возникли с января 2019 года. В частности, за январь 2019 года выплачена заработная плата в размере 10000 руб. В период с февраля 2019 года по настоящее время заработная плата не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ ей перестали начислять надбавку в размере 6000 руб., которая предусмотрена п. 7.1 трудового договора и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 230688,87 руб., из них за январь 2019 года – 7400,00 руб., за февраль 2019 года – 17400 руб., за март 2019 года - 17400,00 руб., за апрель 2019 года – 34800,00 руб., за май 2019 года – 34800,00 руб., за июнь 2019 года - 34800,00 руб., за июль 2019 года - 34800,00 руб., за август 2019 года - 34800,00 руб., за сентябрь 2019 года – 19728,87 руб. Задолженность по ежемесячной надбавке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44998,98 руб. (за период с января 2019 года по август 2019 года по 5220,00 руб. ежемесячно, за сентябрь 2019 год – 3238,98 руб.). С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ предприятие не имело офиса, и по согласованию с руководителем она исполняла трудовые обязанности удаленно. С ДД.ММ.ГГГГ она работала в новом арендованном помещении ООО «Финанс-Да» по адресу: <адрес>, офис 307. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, которое работодатель не подписал, но поручил готовить документы для создания комиссии, однако, позднее работодатель порекомендовал ей обратиться в суд по вопросу взыскания задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на имя генерального директора ООО «Финанс-Да» о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до погашения задолженности по заработной плате. Генеральный директор отказался подписать уведомление, и она направила его по почте и на электронные адреса предприятия, генерального директора, собственника предприятия, главного бухгалтера, заместителя директора по безопасности. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор предложил ей уволиться по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также сообщил, что при несогласии он уволит ее за прогул этой же датой. ДД.ММ.ГГГГ она получила письмо от ООО «Финанс-Да» с уведомлением об увольнении в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом процедура увольнения работодателем не была соблюдена, ей не предложено дать пояснения до применения дисциплинарного взыскания. ДД.ММ.ГГГГ она получила по почте трудовую книжку. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред. На основании изложенного истец просит признать незаконным увольнение согласно приказу Общества с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» от ДД.ММ.ГГГГ №, восстановить ее на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» в должности бухгалтера, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 230688,87 рублей, задолженность по ежемесячной надбавке в размере 44998,98 руб., а также средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить по указанным в иске основаниям. Пояснила, что работодатель не предложил ей дать письменные объяснения по факту отсутствия на работе, с приказом об увольнении в день увольнения не ознакомил, расчет по заработной не произвел.

Представители ответчика ООО «Финанс-Да» – ФИО5, ФИО6, ФИО7 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснили, что уведомление истца о приостановлении работы не получали, письменное уведомление с предложением дать объяснения по поводу прогула ФИО2 не направляли, а устно предложили дать объяснения. От ознакомления с приказом об увольнении ФИО2 отказалась.

Представитель третьего лица – Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Прокурор в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Согласно ч.3 ст. 45 ГПК Российской Федерации неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

В силу ст. 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора и представителя третьего лица, извещенных надлежащим образом о дате рассмотрения дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Финанс-Да» заключен трудовой договор №-Д в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в ООО «Финанс-Да» должность бухгалтера по основному месту работы с выплатой заработной платы в соответствии с п. 7.1 договора в размере 40000 руб., включая НДФЛ, а также надбавки в размере 6000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Финанс-Да» издан приказ № о принятии ФИО2 на работу в обособленное подразделение в <адрес> Республики Крым на должность бухгалтера с тарифной ставкой 40000,00 руб. и надбавкой 6000 руб.

Согласно положениям ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя генерального директора ООО «Финанс-Да» ФИО7 направила уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен на основании п.п. «А» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул).

На приказе от ДД.ММ.ГГГГ № имеется отметка генерального директора ФИО7 об отказе ФИО2 от ознакомления с приказом.

В подтверждение отсутствия ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ответчик предоставил акт, подписанный генеральным директором ФИО7, заместителем генерального директора по безопасности ФИО8 с отметкой об отказе ФИО2 от ознакомления с ним.

Отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена копия приказа об увольнении с уведомлением о расторжении трудового договора и необходимости явки за трудовой книжкой.

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, ответчик не предоставил суду доказательства соблюдения процедуры увольнения, а именно направление истцу предложения дать письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.

Учитывая, что работодателем не соблюдена процедура увольнения, предусмотренная ст. 193 ТК Российской Федерации, а именно истцу не предложено дать письменные объяснения по поводу отсутствия на работе, суд полагает, что требования ФИО2 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» в должности бухгалтера подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 7.1 трудового договора за выполнение обязанностей по трудовому договору работодатель обязался выплачивать ФИО2 заработную плату в размере 40000 руб., включая НДФЛ, а также ежемесячную надбавку в размере 6000 руб.

При этом в трудовом договоре не указано, что выплата надбавки имеет непостоянный характер и зависит от каких-либо обстоятельств.

ФИО2 указывает, что заработная плата за январь 2019 года выплачена не в полном объеме, с февраля 2019 года по день увольнения заработная плата вообще не выплачивалась.

Обязанность доказывания выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя, между тем такие доказательству суду не предоставлены.

При этом справка о задолженности по заработной плате в размере 46245,48 руб. с указанием перечня имущества на сумму 139775,00 руб., переданного ФИО2 в счет заработной платы не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства, поскольку факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден оформленными надлежащим образом платежными документами, а факт передачи имущества в счет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая не признание данного обстоятельства истцом, соответствующим документом, подписанным обеими сторонами.

Из расчетных листков следует, что ФИО2, за период с января 2019 года по март 2019 года начислялась заработная плата в размере 0,5 ставки – 20000,00 руб., а также, что с января 2019 года истцу не начислялась надбавка в размере 6000 руб., предусмотренная трудовым договором и приказом о принятии на работу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 230688,87 рублей, а также надбавка в размере 44998,98 рублей.

    Истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула по дату постановления решения суда.

    В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

Представитель ответчика предоставил суду справку о среднедневном заработке ФИО2, однако суд не может принять ее во внимание, поскольку справка, предоставленная ответчиком, не соответствует Положению.

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка истцу является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу пункта 9 Положения для определения среднего заработка за время вынужденного прогула используется средний дневной заработок работника, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из трудового договора следует, что заработная плата ФИО2 определена в размере 46000 руб.

Истцом за указанный период отработано 234 рабочих дня.

При расчете среднедневной заработной платы суд принимает во внимание также, что в январе, феврале, марте 2019 года ФИО2 работала на условиях неполного рабочего дня на 0,5 ставки, что подтверждается в том числе табелем учета рабочего времени за указанный период, заработная плата за период с сентября по декабрь 2018 года составляла 46000 руб. в месяц, что подтверждается также справкой №-НФЛ за 2018 год, за апрель-июль 2019 года заработная палата согласно трудовому договору должна составлять 46000,00 руб. ежемесячно, за август 2019 года истец отработала согласно табелю учета рабочего времени 14 рабочих дней.

Таким образом, среднедневная заработная плата ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 466272,00 : 234 рабочих дня =1992,61 руб.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 рабочих дней) в размере 159408,80 рублей (1992,61 руб. х 80 рабочих дней).

     В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Учитывая, что судом признано незаконным увольнение истца, установлен факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО2 в связи с чем имеются основания и для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения трудовых прав ФИО2, суд определяет размер денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда в размере 2000 руб.

     На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 согласно приказу Общества с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Восстановить ФИО2 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» в должности бухгалтера.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Финанс-Да» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 275687 рублей 85 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159408 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

    Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за три месяца допустить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                      Н.Н. Заболотная

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.