Мотивированное решение от 06.07.2023 по делу № 02-5149/2023 от 02.05.2023

УИД: 77RS0022-02-2023-005005-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года                                                                                адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5149/23 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах Штында ... к ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит взыскать с ответчика в пользу Штынды Е.В. компенсацию за задержку выплат при увольнении поп состоянию на 15.03.2022 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя тем, что Преображенской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения Штында Е.В. о нарушении трудовых прав, по результатам которой установлено, что Штында Е.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез», что подтверждается трудовым договором № 34-2007 от 02.04.2007 года, в должности менеджер по подбору персонала до 05.07.2022. В ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» выявлена задолженность по заработной плате перед Штында Е.В. за апрель-июль 2022 года, которая составляет сумму сумма, что подтверждается расчетными листками юридического лица, а также справкой ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез», согласно которой при увольнении Штында Е.В. не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также заработная плата за апрель 2022 года в размере сумма, за май 2022 года в размере сумма, за июнь 2022 года в размере сумма, за июль 2022 года в размере сумма фио судьей был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение сроков выплат по состоянию на 15.03.2022 года, составляет сумма В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в пользу Штында Е.В. компенсацию за задержку выплат при увольнении поп состоянию на 15.03.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма 

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Истец Штында Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск прокурора поддерживает, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, судом в соответствии со ст.ст. 119, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что Штынды Е.В. была принята на работу в ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» на основании трудового договора № 34-2007 от 02.04.2007 года, на должность менеджер по подбору персонала, с должностным окладом в размере сумма в месяц.

Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, пятнадцатого и тридцатого числа каждого месяца.

Согласно дополнительных соглашений № 16 от 17.04.2019, № 18 от 01.04.2021, работнику индексируется заработная плата и устанавливается оклад в размере сумма в месяц с 01.05.2019. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада. Данная сумма подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.

Штында Е.В. с 05.07.2022 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по заявлению работника согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 05.07.2022 № 4/У.

Как указывает истец в иске, за период апрель-июль 2022 года работнику не выплачена заработная плата в размере сумма, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно представленной справке о задолженности по заработной плате от 05.07.2022 года перед работником за период с 01.04.2022 по 05.07.2022 года долг предприятия составляет сумма, из которых окладная часть за апрель-июль – сумма, денежная компенсация за неиспользованный отпуск - сумма

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

22.08.2022 мировым судьей судебного участка № 102 Лобненского судебного адрес был вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» в пользу Штында Е.В. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудового договора (п. 3.2 договора) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, пятнадцатого и тридцатого числа каждого месяца.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату работнику Штында Е.В. причитающихся денежных средств за указанный период и при увольнении в установленный законом срок и в соответствии с условиями трудового договора, материалы дела не содержат, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу Штында Е.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

При этом суд, определяя размер компенсации по задолженности по заработной плате, исходит из расчета: по задолженности за апрель 2022 года за период с 06.05.2022 года по 26.05.2022 года (21 день) – сумма*14% *1/150*21 дн.=сумма; за период с 27.05.2022 года по 13.06.2022 года (18 день) – сумма*11% *1/150*18 дн.=сумма, за период с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года (41 день) – сумма*9,5% *1/150*41 дн.=сумма, за период с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) – сумма*8% *1/150*56 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 15.03.2023 года (178 дня) – сумма*7,5% *1/150*178 дн.=сумма, всего сумма;

по задолженности за май 2022 года за период с 06.06.2022 года по 13.06.2022 года (8 дней) – сумма*11% *1/150*8 дн.=сумма, за период с 14.06.2022 года по 24.07.2022 года (41 день) – сумма*9,5% *1/150*41 дн.=сумма, за период с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) – сумма*8% *1/150*56 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 15.03.2023 года (178 дня) – сумма*7,5% *1/150*178 дн.=сумма, всего сумма;

по задолженности за июнь 2022 года за период с 06.07.2022 года по 24.07.2022 года (19 дней) – сумма*9.5% *1/150*19 дн.=сумма, за период с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) – сумма*8% *1/150*56 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 15.03.2023 года (178 дня) – сумма*7,5% *1/150*178 дн.=сумма, всего сумма

по задолженности за июль 2022 года за период с 06.08.2022 года по 18.09.2022 года (44 дня) – сумма*8% *1/150*44 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 15.03.2022 года (178 дня) – сумма*7,5% *1/150*178 дн.=сумма, всего сумма

Суд, определяя размер компенсации по задолженности выплаты компенсации отпуска при увольнении, исходит из расчета, за период с 06.07.2022 года по 24.07.2022 года (19 дней) – сумма*9.5% *1/150*19 дн.=сумма, за период с 25.07.2022 года по 18.09.2022 года (56 дней) – сумма*8% *1/150*56 дн.=сумма, за период с 19.09.2022 года по 15.03.2023 года (178 дня) – сумма*7,5% *1/150*178 дн.=сумма, всего сумма

Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплат, подлежащий ко взысканию с ответчика в пользу Штында Е.В., составляет сумма (сумма+ сумма+ сумма+ 2 228,сумма. + сумма).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав Штында Е.В. по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу работника Штында Е.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ... (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 15.03.2022 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░...) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                ░░░░░░░░░░ ░.░.