Мотивированное решение от 06.11.2018 по делу № 02-5778/2018 от 03.08.2018

 Р  Е  Ш  Е  Н  И  Е

Именем   Российской  Федерации

02 ноября  2018  года    Перовский районный суд г. Москвы 

в составе: председательствующего судьи      фио

при секретаре                                                      фио 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-5778/2018 по иску фио, фио к ООО «Гидротера» о взыскании заработной платы,  компенсации за неиспользованный  отпуск, процентов,  морального вреда,

                                      у с т а н о в и л :

Истец фио, фио обратились  в суд с иском к ответчику ООО «Гидротера» о взыскании заработной платы,  компенсации за неиспользованный  отпуск, процентов,  морального вреда,  ссылаясь на то, что   фио, состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гидротера» с 13.09.2016 года по 29.12.2017 года, на основании трудового договора и работал в должности геодезиста 1 категории. Должностной оклад истца составлял 30.000 рублей. 29.12.2017 года трудовой договор расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № ГТ- 53 лс от 29.12.2017 года). фио, также состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Гидротера» с 18.11.2016 года по 29.12.2017 года, в связи с чем был заключен трудовой договор. Истец работал в должности помощника геодезиста. Должностной оклад истца составлял 25 000,00 рублей. 29.12.2017 года трудовой г договор расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию (приказ № ГТ- 154 лс от 29.12.2017 года).  В период с сентября 2017 года по 29 декабря 2017 года заработная плата истцам не  выплачивалась. За период с 01.09.2017 по 29.12.2017 гг. ответчик не выплатил заработную плату фио за: Сентябрь 2017 - 30 000 рублей, Октябрь 2017-30 000 рублей, Ноябрь 2017-30 000 рублей, Декабрь 2017-30 000 рублей, а всего 120 000 рублей. фио за период с 01.09.2017 по 29.12.2017 гг. ответчик не выплатил заработную плату  за:  Сентябрь 2017- 25 000 рублей, Октябрь 2017- 25 000 рублей, Ноябрь 2017- 25 000 рублей, Декабрь 2017- 25 000 рублей, а всего  100 000  рублей. За весь период трудовых отношений истцы не были в отпуске, соответствующая денежная компенсация за не использованный отпуск при увольнении выплачивалась.  Истец фио просил взыскать         с        ООО «Гидротера»  задолженность по заработной плате в сумме 120 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 221 рублей 81 коп., проценты за пользование денежными средствами за невыплаченную заработную плату в размере 7 510 руб. 50 коп., проценты за пользование денежными средствами за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2392 руб. 5 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Истец фио просил взыскать ООО «Гидротера»  задолженность по заработной плате в сумме 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 878 руб. 77 коп., проценты за пользование денежными средствами за невыплаченную заработную плату в размере 6 258 руб. 32 коп., проценты за пользование денежными средствами за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1619 руб. 58 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец фио  в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что 16 августа 2017 г. он написал заявление об увольнении, известил генерального директора,  после чего отработал 12 дней и поехал в головной офис, где ему дали бланк на новое заявление. Он написал новое заявление , сдал и пошел в бухгалтерию, где его попросили подождать, сказали, что будут созваниваться с генеральным директором. Генеральный директор предложил ему продолжить работу, но он отказался. Больше он на работу не выходил. Трудовую книжку он позже получил по почте.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что у него такая же ситуация, как у фио 

Представитель ответчика ООО «Гидротера» в судебное заседание    явился, исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.

Представитель 3-го лица Государственной инспекции по труду в Москве в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129  ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при  прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что фио работал в ООО «Гидротера» в должности геодезиста в период с 13 сентября 2016 года   с установленным трудовым договором окладом в размере 30 000 рублей.

фио работал в ООО «Гидротера» в должности помощника геодезиста в период с 18 ноября 2016 г.  с установленным трудовым договором окладом в размере 23 000 рублей.

Из пояснений сторон следует, что 16 августа 2017 года фио подал заявление об увольнении по собственному желанию и продолжал выполнять трудовые обязанности по 31.08.2017 года включительно. 17 августа 2017 года фио также подал заявление об увольнении по собственному желанию  и продолжал выполнять трудовые обязанности, после чего, с сентября 2017 г. фио и фио   перестали выходить на работу, чего они не отрицали в судебном заседании, однако, ответчиком приказ о прекращении трудовых отношений вплоть до 29 декабря 2017 г. не издавался.

фио был уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении № ГТ53-лс от 29 декабря 2017 года.

фио был уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении № ГТ54-лс от 29 декабря 2017 года.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г., поскольку истцы в указанный период на работу не выходили и трудовые обязанности не исполняли, в то время как заработная плата — это вознаграждение за труд (выполнение трудовых обязанностей), а поэтому истцам заработная плата за указанный период не начислялась.

 Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с сентября 2017 г. по декабрь 2017 г.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению, поскольку из объяснений ответчика следует, что данная компенсация истцам выплачена не была, при этом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца фио компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме  24 941,92 рублей, в пользу фио - в сумме 14 341,58 рублей, поскольку произведенный ответчиком расчет является арифметическим и осуществлен в соответствии с  требованиями ст.139 ТК РФ, а именно исходя из среднедневного заработка каждого из истцов умноженного на количество дней неиспользованного отпуска за вычетом НДФЛ.

 Поскольку ответчиком был нарушен срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд считает возможным взыскать в соответствии со ст.236 ТК РФ проценты:

в пользу фио - в сумме 1 560,95 руб. за период с 30.12.2017 г. по 03.05.2018 г., а именно:

— c 30 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (44 дн.) в сумме 567 руб. 01 коп. (24941.92 руб. х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 523 руб. 78 коп. (24941.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 3 мая 2018 г. (39 дн.) в сумме 470 руб. 16 коп. (24941.92 руб. х 7.25% х 1/150 х 39 дн.)

в пользу фио - в сумме 897,54 руб. за период с 30.12.2017 г. по 03.05.2018 г., а именно:

— c 30 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (44 дн.) в сумме 326 руб. 03 коп. (14341.58 руб. х 7.75% х 1/150 х 44 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 301 руб. 17 коп. (14341.58 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 3 мая 2018 г. (39 дн.) в сумме 270 руб. 34 коп. (14341.58 руб. х 7.25% х 1/150 х 39 дн.)

В остальной части процентов суд отказывает в иске.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцам нанесен моральный вред, который подлежит компенсации в размере по 10 000 руб. каждому истцу.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Гидротера» в пользу  фио денежные средства в общей сумме 36 502,87 руб. (24 941,92 + 1560,95 + 10 000,00),  с ООО «Гидротера» в пользу  фио - денежные средства в общей сумме  25 239,12 руб. (14 341,58 + 897,54 + 10 000,00).

Кроме того, суд взыскивает с ООО «Гидротера»  госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 2 052,26 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                   Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░  ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 36 502,87 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░  ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░  25 239,12 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 052,26 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

        ░░░░░:                                        ░░░