Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4152/2016 ~ М-3708/2016 от 07.10.2016

№2-4152/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2016 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи    Селезеневой И.В.,

при секретаре            Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солдатенкова В.С. к ООО «Алтим» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Солдатенков В.С. обратился в суд с иском к ООО «Алтим» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что с 17.05.2016 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С 30.08.2016 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Ответчик с июня 2016 года перестал выплачивать заработную плату, выплатив только 20 000 руб. При этом, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении не произвел окончательный расчет, в связи с чем перед ним образовалась задолженность, которая в соответствии со справкой 2-НДФЛ составляет 64 046,57 руб. (без учета вычета НДФЛ).

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в указанном размере, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 54 599,42 руб.

В судебном заседании истец и его представитель Самсонова М.Е. заявленные требования поддержали, уточнив в части взыскания предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов, полагая возможным их начисление с 31.08.2016 по дату реального исполнения обязательства.

Ответчик ООО «Алтим», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, с учетом позиции истца, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав позицию стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Солдатенков В.С. с 17.05.2016 по 30.08.2016 состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтим» в должности <данные изъяты>.

Как следует из пояснений истца, ответчик с июня 2016 года перестал выплачивать заработную плату, выплатив только 20 000 руб., в связи с чем перед работником образовалась задолженность, не погашенная им впоследствии и при увольнении.

Разрешая вопрос о размере образовавшейся задолженности, суд исходит из следующего.

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 N 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Порсева Сергея Яковлевича на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает, возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

Истцом суду представлена справка о доходах физического лица за 2016 год № от 01.09.2016 по форме №2-НДФЛ (л.д.5), согласно которой ему было начислено: за июнь 2016 года – 30 000 руб., за июль 2016 года – 23 595,24 руб., за август 2016 года – 24 000,43 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6 451,90 руб. Таким образом, с учетом выплаты истцу за июнь 2016 года 20 000 руб., общая сумма заработной платы, которую должен был выдать работодатель истцу, составляет 30 000 руб. + 23 595,24 руб. + 24 000,43 руб. + 6 451,90 руб. – 20 000 руб. = 64 046,57 руб. (без учета вычета НДФЛ).

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

Поскольку работодателем в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что размер задолженности ответчиком не оспорен, таковая на основании ст.395 ТК РФ в размере 64 046,57 руб. (без учета вычета НДФЛ) подлежит бесспорному взысканию в пользу работника.

На основании ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату образования задолженности) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 №2873-У ставка рефинансирования с 14.09.2012 составляет 8,25% годовых. При этом, с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, которая на дату увольнения составляла 10,5%.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с Солдатенковым В.С. не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (10,5% годовых), начиная с 31.08.2016 по день фактического расчета включительно.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Солдатенкова В.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтим» в пользу Солдатенкова В.С. задолженность по заработной плате в размере 64 046,57 руб. (без учета вычета НДФЛ).

Взыскать с ООО «Алтим» в пользу Солдатенкова В.С. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, равную 10,5% годовых, за каждый день просрочки, начисленную на подлежащую к выплате сумму, начиная с 31.08.2016 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «Алтим» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 121,40 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                И.В. Селезенева