Решение по делу № 02-3122/2019 от 15.05.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Д., с участием Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Попкова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3122/19 по иску Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Андриасяна Э.Г. к ООО «ГенПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец в интересах Андриасяна Э.Г. обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 122 620 рублей 89 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7 364 рублей 94 копеек за период с 15.02.2019 года по 15.07.2019 года, обосновывая свои требования тем, что 31.01.2019 г. Андриасян Э.Г. был принят на работу в ООО «ГенПроект» на должность инженера – конструктора 1 категории в отдел разработки конструктивных решений. Приказом от 04.04.2019 года Андриасян Э.Г. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении расчет с ним произведен не был, чем нарушены его трудовые права.

Истец Бабушкинский межрайонный прокурор г. Москвы Попков М.В. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец Андриасян Э.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГенПроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 31.01.2019 года Андриасян Э.Г. был принят на работу в ООО «ГенПроект» на должность инженера – конструктора 1 категории, о чем между сторонами был заключен трудовой договор № 19/ТД-19 и работодателем издан приказ № ГПС00101 от 31.01.2019 года о приеме его на работу.

Приказом № ГП0000000 от 04.04.2019 года Андриасян Э.Г. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, со стороны истца были представлены доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком в спорный период времени, а также доказательства, подтверждающие и факт наличия задолженности по заработной плате – справка о состоянии задолженности по заработной плате перед Андриасяном Э.Г., согласно которой размер задолженности по заработной плате работодателя перед истцом за период с 31.01.2019 года по 04.04.2019 года составляет сумму в размере 122 620 рублей 89 копеек, доказательства выплаты указанной задолженности, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были.

Таким образом, собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 122 620 рублей 89 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку денежные средства, причитающиеся при увольнении, истцу не были выплачены ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере 7 364 рублей 94 копеек за период с 15.02.2019 года по 15.07.2019 года. При этом расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, является верным, арифметически правильным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные государственная пошлина – зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 799 рублей 72 копеек - по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Андриасяна Э.Г. к ООО «ГенПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГенПроект» в пользу Андриасяна Э.Г. задолженность по заработной плате в размере 122 620 рублей 89 копеек, компенсацию за просрочку выплат в размере 7 364 рублей 94 копеек.

Взыскать с ООО «ГенПроект» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 799 рублей 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме 16 июля 2019 года.

Судья Е.Г. Зотова