Решение от 23.05.2018 по делу № 02-1499/2018 от 22.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем  Российской  Федерации

23 мая 2018 года                                                         г. Москва

Тушинский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи                 Багринцевой Н.Ю.,

при секретаре                                            Марченко Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1499/18 по иску ООО «Техносерв Менеджмент» к Козлову Д. Ф. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Техносерв Менеджмент» обратились в суд с иском к ответчику Козлову Д.Ф. о взыскании денежных средств в сумме 745 053,64 руб., в счет возмещения убытков по затратам понесённых истцом на обучение ответчика, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 650 руб. 54 коп.

В обоснование своих требований указали, что между ООО «Техносерв Менеджмент» и Козловым Д.Ф. 06 марта 2017 г. был заключен Трудовой договор № 39-2017, по условиям которого ответчик принят на работу в ООО «Техносерв Менеджмент» на должность ведущего системного инженера. Также между истцом и ответчиком 04 и 06 апреля 2017 г. были заключены дополнительные соглашения к ТД об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, по условиям которых ответчик обязался пройти обучение за счет средств истца. Стоимость пройденного ответчиком обучения составляет 1 165 015 рублей, что подтверждается Приложением от 30 марта 2017 г. к Агентскому договору № 3200-11.16 от 06 апреля 2016 г. О фактах прохождения ответчиком обучения имеется письмо обучающей организации. Пунктами 2.1.6 Соглашений предусмотрена обязанность ответчика в случае увольнения без уважительных причин до истечения сроков, предусмотренных пунктами 2.1.4 Соглашений, а именно 2 (двух) лет с момента окончания обучения, возместить затраты, понесенные истцом на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 18 августа 2017 г. в отдел кадров истца поступило заявление ответчика об увольнении по собственному желанию. Указанное желание ответчик не мотивировал, причин, свидетельствующих об уважительности увольнения ответчик истцу не представил. Таким образом, ответчик, не отработав предусмотренный Соглашениями срок, уволился по собственному желанию без уважительных причин. Денежные средства, затраченные истцом на свое обучение, ответчик добровольно не возместил, чем причинил истцу материальный ущерб в размере 1 001 479, 82 руб. При подписании Соглашений истец выразил согласие на удержание суммы компенсации затрат на обучение (в пределах суммы среднего месячного заработка) из суммы заработной платы, подлежащей выплате при увольнении ответчика, о чем на указанных Соглашениях имеется собственноручная подпись Ответчика. В день увольнения истец, руководствуясь согласием ответчика, произвел удержание суммы в размере 256 426,18 руб. в счет компенсации затрат истца на обучение (в пределах суммы среднего месячного заработка ответчика), исчисленной пропорционально не отработанному времени, из суммы заработной платы, подлежащей выплате при увольнении ответчика. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом с учетом произведенного удержания составляет 745 053, 64 руб. 

Представитель истца по доверенности Тимофеева Ю.А., в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик Козлов Д.Ф. и представитель ответчика по доверенности Назарян К.Г. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по основаниям изложенных в отзывах на иск. (л.д.81-82, 117-119, 131-132).

Суд, выслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

  Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО «Техносерв Менеджмент» и Козловым Д.Ф. 06 марта 2017 г. был заключен Трудовой договор № 39-2017, по условиям которого ответчик принят на работу в ООО «Техносерв Менеджмент» на должность ведущего системного инженера.

Также между истцом и ответчиком 04 и 06 апреля 2017 г. были заключены дополнительные соглашения к ТД об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, по условиям которых ответчик обязался пройти обучение за счет средств истца.

Стоимость пройденного ответчиком обучения составляет 1 165 015 рублей, что подтверждается Приложением от 30 марта 2017 г. к Агентскому договору № 3200-11.16 от 06 апреля 2016 г.

О фактах прохождения ответчиком обучения имеется письмо обучающей организации.

Пунктами 2.1.6 Соглашений предусмотрена обязанность ответчика в случае увольнения без уважительных причин до истечения сроков, предусмотренных пунктами 2.1.4 Соглашений, а именно 2 (двух) лет с момента окончания обучения, возместить затраты, понесенные истцом на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

18 августа 2017 г. в отдел кадров истца поступило заявление ответчика об увольнении по собственному желанию. Указанное желание ответчик не мотивировал, причин, свидетельствующих об уважительности увольнения ответчик истцу не представил. Таким образом, ответчик, не отработав предусмотренный Соглашениями срок, уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Денежные средства, затраченные истцом на свое обучение, ответчик добровольно не возместил, чем причинил истцу материальный ущерб в размере 1 001 479, 82 руб.

При подписании Соглашений истец выразил согласие на удержание суммы компенсации затрат на обучение (в пределах суммы среднего месячного заработка) из суммы заработной платы, подлежащей выплате при увольнении ответчика, о чем на указанных Соглашениях имеется собственноручная подпись Ответчика.

В день увольнения истец, руководствуясь согласием ответчика, произвел удержание суммы в размере 256 426,18 руб. в счет компенсации затрат истца на обучение (в пределах суммы среднего месячного заработка ответчика), исчисленной пропорционально не отработанному времени, из суммы заработной платы, подлежащей выплате при увольнении ответчика.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом с учетом произведенного удержания составляет 745 053, 64 руб.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы рудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-0).

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

 В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, поскольку ответчиком не исполнены условия  договора на обучения, заключенного с истцом, суд удовлетворяет исковые требования в полном объеме, соглашаясь с представленным истцом расчетом.

При этом доводы ответчика о том, что иск не подлежит удовлетворению поскольку он фактически не проходил обучение, находился на рабочем месте и то что, не возможно определить действительно ли за ответчика была проведена плата за обучения суд находит несостоятельными и относится к ним критически, поскольку из материалов дела следует, что ответчик прошел обучение  в компании ЕМС, что подтверждается представленным письмом, актом выполненных работ, агентским договором, платёжными поручениями и  (л.д.54-73, 89-116) и списком слушателей  (л.д.211-213).

Также доводы ответчика о том, что ему ненужно было проходит данное обучение суд считает не состоятельными, поскольку ответчик согласился с условиями подписанного договора на обучение, договор подписал.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца уплаченную сумму госпошлины в размере 10 650 руб. 54 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 745 053 ░░░. 64 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 650 ░░░. 54 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 04 ░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░

░░░░░░  ░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░

23 ░░░ 2018 ░░░░                                                         ░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░░░░░░░░░░░ ░.░.,

░░░ ░░░░░░░░░                                            ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ №2-1499/18 ░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░ 

░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░»  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 745 053 ░░░. 64 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 650 ░░░. 54 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░░ ░.░.