Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4238/2016 ~ М-3173/2016 от 06.04.2016

Дело № 2-4238/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 апреля 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Элбакидзе М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чернушевич Л.П. к ООО «Гидрострой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Чернушевич Л.П. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гидрострой» по тем основаниям, что в период с 02.03.2015 по 15.02.2016 она работала в ООО «Гидрострой» в должности инженера. За период с 01.01.2016 по 15.02.2016 истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59768 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Чернушевич Л.П. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. До судебного заседания представил отзыв, согласно которому ответчик признает задолженность перед истцом в размере 59768 руб. 40 коп., сумму компенсации морального вреда полагает несоразмерной и не соответствующей причиненному вреду, в связи с тяжелым финансовым положением просит снизить размер государственной пошлины.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Чернушевич Л.П. с 02.03.2015 по 15.02.2016 работала в ООО «Гидрострой» в должности инженера производственно-технического отдела Обособленного подразделении Петрозаводск. Согласно пункту 4 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договорам, работнику выплачивается: форма оплаты: оклад по дням, оклад (тариф) = 16200 руб., оплата труда производиться пропорционально отработанному времени, месячная тарифная ставка определяется путем умножения фактических отработанных часов (по табелю рабочего времени) на тарифную ставку. Работнику выплачиваются следующие надбавки к должностному окладу (тарифной ставке): 50% - северная надбавка, 15% - районный коэффициент.

Согласно справке ООО «Гидрострой» от 17 марта 2016 г. размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 81301 руб.490 коп., в том числе за декабрь 2015 г. - 21533 руб. (передана для взыскания в банк (удостоверение КТС)), январь 2016 г. - 21532 руб., февраль 2016 г. - 38236 руб. 40 коп.

Задолженность по заработной плате перед истцом за декабрь 2015 г. в размере 21533 руб. погашена ООО «Гидрострой» в полном объеме, что подтверждается представленным в материалы дела инкассовым поручением № 2677 от 04 февраля 2016 г. (исполнен банком 31 марта 2016 г.).

Таким образом, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за январь 2016 г., февраль 2016 г. в размере 59768 руб. 40 коп., что подтверждается ответчиком.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, Чернушевич Л.П. имеет право на получение невыплаченной заработной платы, в связи с чем с ООО «Гидрострой» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2016 г., февраль 2016 г. в размере 59768 руб. 40 коп.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 59768 руб. 40 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика с ООО «Гидрострой», и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Чернушевич Л.П. к ООО «Гидрострой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гидрострой» в пользу Чернушевич Л.П. задолженность по заработной плате в размере 59768 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Гидрострой» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 100 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 59768 руб. 40 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 26 апреля 2016 г.