Решение по делу № 02-1847/2020 от 01.04.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1847/20 по иску фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в клинике лазерной косметологии Renew (наименование организации) в должности медицинской сестры в косметологии (косметолог-эстетист). На протяжении всего периода работы в данной компании, истец выполняла должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. дата, в результате конфликта, истец написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В ходе беседы с Администрацией ответчика истец выяснила, что она официально не трудоустроена и отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд не производились. Запись в трудовой книжке отсутствует. Неоднократные обращения к работодателю с требованием о надлежащем оформлении трудовых отношений остались без удовлетворения. Таким образом, работодатель допускает грубейшие нарушения трудовых прав истца. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит суд признать факт трудовых отношений, обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд, обязать ответчика осуществить надлежащее оформление трудовых отношений, с внесением записи о работе в трудовую книжку, взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, явку представителя не обеспечила.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанных выше норм следует, что которому трудовой договор, не оформленный в письменной Форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из пояснений истца следует, что она осуществляет трудовую деятельность в клинике лазерной косметологии Renew (наименование организации) в должности медицинской сестры в косметологии (косметолог-эстетист).

На протяжении всего периода работы в данной компании, истец выполняла должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.

дата, в результате конфликта, истец написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

В ходе беседы с Администрацией ответчика истец выяснила, что она официально не трудоустроена и отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд не производились. Запись в трудовой книжке отсутствует.

Неоднократные обращения к работодателю с требованием о надлежащем оформлении трудовых отношений остались без удовлетворения.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в силу положений ст. 56 ГПК РФ, обязанность по доказыванию наличия трудовых отношений лежит на истце.

Вопреки вышеуказанной норме, истом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений.

Вместе с тем судом установлено, что с дата по настоящее время обязанности Управляющего (единоличного исполнительного органа) наименование организации исполняет фио, с которой у ответчика заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от дата. С учетом того, что доверенности на право заключения трудовых договоров от имени наименование организации третьим лицам никогда не выдавались, единственным лицом обладающим правом на заключение трудовых договоров от имени ответчик является фио

При этом истец не приступала к работе с ведома или по поручению фио, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, истец никогда не передавала представителям наименование организации трудовую книжку и не направляла в адрес наименование организации заявления о приеме на работу, не выполняла работу в интересах, под контролем и управлением представителя наименование организации, приказ о приеме фио на работу в наименование организации не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, фио не знакомилась, фио никогда не подчинялась действующим у наименование организации правилам внутреннего трудового распорядка, наименование организации не вело табель учета рабочего времени в отношении фио

С дата по настоящее время обязанности бухгалтера наименование организации исполняет фио, с которой у ответчика заключен трудовой договор № 2/дата от дата.

В обязанности главного бухгалтера наименование организации входит, в том числе: составление приказов о приеме на работу, ведение табеля учета рабочего времени, выдача сотрудникам наименование организации расчетных листков, начисление и выплата заработной платы, сдача персонифицированной отчетности по сотрудникам наименование организации в органы ФНС.

Расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки фио не выдавались, табель учета рабочего времени в отношении фио от имени наименование организации никогда не велся, наименование организации не начисляло и не выплачивало заработную плату фио

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства факт трудовых отношений между сторонами не установлен.

Учитывая, что судом не установлено факта трудовых отношений, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, а также расходов по оплате юридических услуг, не имеется.

При этом суд не соглашается с доводами ответчика о применении срока исковой давности, учитывая, что о нарушении своего права истец узнала дата, при этом, с настоящим иском истец обратилась дата, то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Также не подлежат требования истца о взыскании с ответчика почтовых расходов и компенсации морального вреда, учитывая, что указанные требования являются производными от основных требований истца, в удовлетворении которых истцу отказано. Факта причинения истцу физических и нравственных страданий действиями ответчика не установлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о признании факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В мотивированной форме решение суда изготовлено дата.

Судья фио