Решение по делу № 2-2666/2014 ~ М-2784/2014 от 31.10.2014

Дело № 2–2666/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Березники Пермский край                               10 декабря 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Баязитовой К.С.,

при секретаре Вердьие М.С.,

с участием истца Яницкой Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Яницкой Р.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дирекция единого заказчика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и внести запись об увольнении,

у с т а н о в и л:

    Истец Яницкая Р.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ДЕЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку и внести запись об увольнении. В обоснование иска указано, что с <дата> она работала в ООО «ДЕЗ» в должности ...... По условиям трудового договора ей был установлен оклад в размере ..... рублей, премия в размере .....% от оклада и уральский коэффициент в размере .....% заработной платы. <дата> она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> Заявление было принято секретарем Н.Н. В этот же день аналогичное заявление она (Яницкая) передала фактическому руководителю ООО «ДЕЗ» З.В. Заработную плату за период с <дата> по <дата> ответчик не выплатил. Просит взыскать с ООО «ДЕЗ» задолженность по заработной плате за <дата>. в размере ..... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, обязать ответчика вернуть ей трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении из ООО «ДЕЗ» по собственному желанию с <дата>.

    Истец Яницкая Р.Г. в судебном заседании на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что ранее она работала в ООО «.....», куда при трудоустройстве ею была сдана трудовая книжка. В <дата> она была переведена в ООО «.....». С <дата> она также была трудоустроена по совместительству в ООО «ДЕЗ». Заявление об увольнении из ООО «ДЕЗ» она передала <дата>. З.В., который осуществляет фактическое руководство ООО «ДЕЗ», а также секретарю ООО «.....» Н.Н. Учредителям ООО «ДЕЗ» заявление об увольнении не направляла.

    Ответчик ООО «ДЕЗ» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился.

    Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Судом установлено, что с <дата> Яницкая Р.Г. работает ..... в ООО «Дирекция единого заказчика» (л.д.6-7).

    По условиям трудового договора от <дата>, заключенного между истцом и ответчиком, работнику установлен оклад в размере ..... рублей. Кроме того, работнику производится выплата ежемесячной премии в размере от ..... до .....% установленного оклада и районного коэффициента в размере .....% заработной платы (п.п.1.1, 1.2 трудового договора).

    Трудовой договор является договором по совместительству, заключен на определенный срок с <дата> по <дата>.

Работнику установлена .....-часовая пятидневная рабочая неделя, выходными являются ..... и ..... (п.3.1 трудового договора).

    В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

    Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Судом установлено, что заработная плата за <дата> истцу не выплачена. При расчете размера заработной платы истца за <дата> суд учитывает условия заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с которыми Яницкой Р.Г. установлен оклад в размере ..... рублей и районный коэффициент в размере .....% заработной платы. Таким образом, размер заработной платы истца за <дата>, подлежащей взысканию в ответчика, составляет ..... рублей (..... + .....%).

    Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в размер .....% от оклада, т.е. в сумме ..... рублей, суд не усматривает, т.к. трудовым договором предусмотрена выплата премии работнику в размере от ..... до .....%. Доказательств начисления истцу премии за <дата> в размере .....% от оклада истцом не представлено. В судебном заседании Яницкая Р.Г. пояснила, что соответствующий приказ о выплате ей премии не издавался.

    Доказательств выплаты истцу заработной платы за <дата> ответчиком не представлено, в связи с чем с ООО «ДЕЗ» в пользу Яницкой Р.Г. подлежит взысканию заработная плата за <дата> в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы в размере ..... рублей следует отказать.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 1.7 трудового договора от <дата>, заключенного между ООО «ДЕЗ» и Яницкой Р.Г., предусмотрен порядок выплаты заработной платы два раза в месяц (за первую половину – не позднее ..... числа текущего месяца, за вторую половину – не позднее ..... числа следующего месяца).

    Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за <дата> составляет ..... рублей, исходя из следующего расчета: с <дата> по <дата> (..... х 8,25% : 300 х ..... дн.) = ..... рублей.

    Оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с <дата> суд не усматривает.

    В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ, для расторжения трудового договора по инициативе работника последний должен в письменной форме выразить свое намерение прекратить трудовые отношения.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Статьей 273 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

На основании ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Таким образом, возникновение прав и обязанностей единоличного исполнительного органа связано с решением уполномоченного органа управления данного юридического лица, которое оформляется протоколом общего собрания акционеров (участников) или решением единственного участника.

Из материалов дела следует, что Яницкая Р.Г. является ..... ООО «ДЕЗ», т.е. ......

    Из пояснений истца в судебном заседании следует, что письменное уведомление о намерении прекратить трудовые отношения она вручила фактическому руководителю ответчика З.В. и секретарю ООО «.....» Н.Н.

    Вместе с тем, согласно выписки из ЕГРЮЛ, учредителями ООО «ДЕЗ» являются Б.А. и П.Б. Указанным учредителям юридического лица истец письменное уведомление о прекращении трудовых отношений не направляла.

    Исходя из положений п.3 ст.91 ГК РФ, п.2 ст.22 и п.1 ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», рассмотрение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и досрочном прекращении его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

    Исковые требований Яницкой Р.Г. фактически направлены на решение вопроса о ....., в то время как решение данного вопроса относится к исключительной компетенции общего собрания ООО «ДЕЗ».

Суд, как орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, при несоблюдении истцом установленной процедуры увольнения (письменном уведомлении работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц), не может принять решение по вопросам, связанным с управлением обществом и относящимся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

    На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... рублей, от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

                    р е ш и л:

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дирекция единого заказчика» в пользу Яницкой Р.Г. задолженность по заработной плате за <дата> в размере ..... рублей (с указанной суммы подлежат удержанию установленные законом налоги и сборы), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ..... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы в размере ..... рублей, о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с <дата> – отказать.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дирекция единого заказчика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца с момента составления мотивированного решения (<дата>).

    Судья                     /подпись/                  К.С. Баязитова

    Копия верна. Судья