Мотивированное решение от 11.10.2022 по делу № 02-5877/2022 от 22.07.2022

                                    УИД 77RS0013-02-2022-008206-73

           Р Е Ш Е Н И Е

                          Именем Российской Федерации

07 октября 2022 года            адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5877/22 по иску Файзуллиной Розалии Азатовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                 установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что 12.04.2021года она принята на работу в ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» на должность врач-физиотерапевт в структурном подразделении «Лечебная медицина». 14.06.2022 года она уволена с занимаемой должности в соответствии с приказом № 18 от 14.06.2022 года в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Истец с увольнением не согласна. Ответчик нарушил процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, так как она не была ознакомлена с документами, послужившими основаниями к вынесению в отношении нее приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, в трехдневный срок не ознакомлена с приказами. Истец просит признать незаконными приказы № 34 от 07.06.2022 года, № 36 от 14.06.2022 года, № 36 от 14.06.2022 года, отменить дисциплинарные взыскания; признать незаконным приказ № 18 от 14.06.2022 года и восстановить истца на работе в ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» в должности врача-физиотерапевта, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до вынесения судебного решения из расчета сумма в день, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Как разъяснено в п. 34, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, разъяснений, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Данные разъяснения применимы и при рассмотрении спора о наложении дисциплинарного взыскания.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, и для предотвращения его необоснованного применения работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к применению дисциплинарного взыскания, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Материалами дела установлено следующее.

12.04.2021 года между ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» (Работодатель) и Файзуллиной Р.А. (Работник) заключен трудовой договор № 115/21-ТД, в соответствии с которым фио принята на работу в ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» на должность врач-физиотерапевт с должностным окладом в размере сумма

Соглашением от 03.01.2022 года об изменении трудового договора № 115/21 от 12.04.2021 года работнику установлен должностной оклад в размере сумма

В соответствии с п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское», утв. приказом генерального директора 03.12.2018 года, работники Общества должны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно пунктам 12-14 раздела 2 «Должностные обязанности» должностной инструкции врача-физиотерапевта, утв. приказом генерального директора ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» 08.12.2018 года, врач соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии; квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности; соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

В соответствии с п. 7 трудового договора № 115/21-ТД от 12.04.2021года, работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно действующему законодательству РФ, должностной и других инструкций, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка организации. Трудовая функция: прием больных, направляемых врачами других специальностей, назначение физиотерапевтических процедур в соответствии с диагнозом и рекомендациями лечащих врачей, оказание консультативной помощи лечащим врачам по вопросам использования отдельных физиотерапевтических методов лечения при различных заболеваниях; оценка показаний и противопоказаний к применению физических факторов, соблюдение правил использования аппаратуры и оборудования.

Деонтология медицинская - учение о должном в медицине, прежде всего о профессиональном долге врачей, всех медицинских работников по отношению к их пациентам. В профессиональной медицинской среде понятие деонтологии медицинской обычно употребляется как синоним понятия медицинской этики. В современной медицине употребляются и термин "медицинская этика", и термин "деонтология медицинская"; при этом термин "медицинская этика" обычно указывает на мировоззренческий контекст принципов и норм для врачей и других работающих в медицине специалистов, а термин "деонтология медицинская" - на моральные нормы и стандарты самой медицинской практики. Для каждой врачебной специальности существует свой "кодекс чести", несоблюдение которого чревато дисциплинарными взысканиями или даже исключением из врачебного сословия.

Приказом генерального директора ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» № 34 от 07.06.2022 года в связи с допущенным врачом-физиотерапевтом Файзуллиной Р.А. нарушением п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 7 трудового договора, ч. 2 п. 12, 13, 14 должностной инструкции врача-физиотерапевта, к Файзуллиной Р.А. применено дисциплинарное взыскание – объявлено замечание; основания: Акт № 3 от 26.05.2022 года о нарушении санитарных норм на рабочем месте, Акт № 4, № 5 от 26.05.2022 года  о нарушении правил этики и деонтологии, Правила внутреннего трудового распорядка пункт 2.2, должностная инструкция врача-физиотерапевта ч. 2 пункты 12, 13, 14; трудовой договор от 12.04.2021 года № 115/21-ТД п. 7.

Ответчиком в материалы дела представлен Акт от 07.06.2022 года об отказе Файзуллиной Р.А. знакомиться с приказом от 07.06.2022 года № 34.

В материалы дела представлена докладная записка ст. медсестры фио от 26.05.2022 года, в которой она указала, что 26.05.2022 года во время обхода в плановом порядке  фио разговаривала на повышенных тонах с генеральным директором фио, хамила ему, оскорбляла, выгоняла всех из кабинета.

Как следует из служебной записки ст. медсестры фио, 26.05.2022 года она и главный врач фио совершали плановый обход, в кабинете были обнаружены в шкафу для медицинских манипуляций верхняя одежда, обувь и парфюмерия, принадлежащие Файзуллиной Р.А.

Как следует из служебной записки врача-физиотерапевта фио, 24.05.2022 года в ее кабинет во время процедуры пациентки Покрышкиной ворвалась фио в пальто, с авоськой в руке и потребовала у нее аппарат. На ее просьбу покинуть кабинет и не мешать проводить процедуру та очень громко сказала, что пришла налаживать отношения и не собирается уходить из кабинета. Пациентка наблюдала за происходящим. Аппарат Файзуллиной Р.А. в то время был не нужен, так как у нее отсутствовали пациенты. Пациенты задают вопросы о целесообразности посещения клиники.

Как следует из служебной записки врача-физиотерапевта фио, 24.05.2022 года во время проведения процедуры пациентке Каширской фио мешала проведению терапии, открывая дверь и устраивая сквозняк в кабинете. Пациентке было холодно, она неоднократно просила закрыть дверь.

Как следует из служебной записки врача-физиотерапевта фио, 26.05.2022 года во время проведения процедуры пациентке фио фио утверждала, что она (фио) не имеет права находиться в кабинете SIS терапии, что аппарат сильно фонит на 10 метров.

Согласно Акту № 3 от 26.05.2022 года, настоящий Акт составлен в 16:35 о том, что во время планового обхода был произведен осмотр кабинетов 206 и 223, где были обнаружены нарушения правил санитарных норм в медицинских организациях: в шкафу манипуляционного кабинета хранится верхняя одежда, обувь, парфюмерия.

Как указано в Акте № 4 от 26.05.2022 года, настоящий Акт составлен в 16:35 о том, что во время планового обхода и осмотра кабинетов 206 и 223 врач-физиотерапевт фио грубо нарушила правила этики и деонтологии, а именно, в присутствии пациентов разговаривала на повышенных тонах, оскорбляла и говорила некорректные высказывания генеральному директору.

Как следует из Акта № 5 от 26.05.2022 года, настоящий акт составлен на основании неоднократных и регулярных письменных жалоб, а именно служебных записок от  врача-физиотерапевта фио на неадекватное поведение, нарушение правил этики и деонтологии врачом-физиотерапевтом фио фио чего следует, что врач-физиотерапевт фио регулярно нарушает трудовой процесс врача-физиотерапевта фио, нарушает этику и деонтологию, тем самым нарушает трудовую дисциплину.

В материалы дела представлено Уведомление от 02.06.2022 года на имя Файзуллиной Р.А. о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, в котором указано следующее: «26.05.2022 года Вы допустили нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в следующем: нарушений деонтологии и правил врачебной этики, а также нарушения правил санитарных норм в медицинских организациях, о чем были составлены соответствующие акты, от ознакомления и подписания которых Вы отказались. На основании изложенного и в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ Вам предлагается представить в срок до 04.06.2022 года письменные объяснения по вышеуказанным фактам».

В материалы дела представлен также Акт от 02.06.2022 года об отказе от ознакомления с уведомлением о необходимости дать объяснение, акт от 07.06.2022 года о непредставлении письменного объяснения работником.

Приказом генерального директора ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» № 35 от 09.06.2022 года в связи с допущенным врачом-физиотерапевтом Файзуллиной Р.А. нарушением п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 7 трудового договора, ч. 2 п. 12, 13, 14 должностной инструкции врача-физиотерапевта, к Файзуллиной Р.А. применено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор; основания: Акт № 9 от 06.06.2022 года о нарушении правил этики и деонтологии, о нарушении трудовой дисциплины, Правила внутреннего трудового распорядка пункт 2.2, должностная инструкция врача-физиотерапевта ч. 2 пункты 12, 13, 14; трудовой договор от 12.04.2021 года № 115/21-ТД п. 7.

Ответчиком в материалы дела представлен Акт от 09.06.2022 года об отказе Файзуллиной Р.А. знакомиться с приказом от 09.06.2022 года № 35.

Как следует из служебной записки врача-физиотерапевта фио, 02.06.2022 года доктор фио несколько раз заходила в ее кабинет, мешала работать, брала аппарат, который ей не нужен ввиду отсутствия пациентов.

Как следует из служебной записки врача-физиотерапевта фио, пациента фио 02.06.2022 года была записана к ней на процедуру; тактика ведения пациентки была обговорена ею и неврологом. фио указала, что просит повлиять на фио не забирать пациентов, ожидающих прием у других докторов, т.к. тактика лечения, обговоренная с лечащим врачом, ей не известна. Объяснять пациентам, что данная ситуация неприемлема, не считает возможным.

Как следует из служебной записки врача-невролога фио, 29.05.2022 года фио в присутствии администраторов клиники, пациентов нелицеприятно отзывалась о ее профессиональных, моральных, умственных способностях; громко утверждала о том, что она «неадекватна, агрессивна, некомпетентна». Нападки в ее адрес со стороны Файзуллиной Р.А. наблюдались и ранее, при свидетелях обсуждалась ее личная жизнь, компетенция, психическое здоровье, профессиональные навыки.

Как следует из служебной записки врача-физиотерапевта фио, 28.05.2022 года в 11:00 к ней на процедуру была записана фио. Процедуры проводила по непонятным причинам доктор Файзуллина Р.А. После процедуры фио утверждала пациентке, что лечение, проводимое ею (фиоМ,) ранее не эффективно, процедуры она проводила неграмотно, непрофессионально.

В докладной записке администратора фио указано, что 28.05.2022 года она стала свидетелем того, что врач фио в коридоре очень громко и навязчиво предлагала свои услуги мужчине, который ожидал свою жену напротив 222 кабинета. Ей было сделано замечание. Неоднократно в этот день наблюдала, как фио подходила к пациентам доктора фио и в приказном тоне приглашала пройти именно к ней на процедуры.

В материалы дела представлена также жалоба фио на врача фио

Согласно Акту № 9 от 06.06.2022 года, настоящий Акт составлен на основании неоднократных письменных жалоб, а именно служебных записок от 02.06.2022 года от   врача-физиотерапевта фио, администратора фио от 28.05.2022 года, а также служебной записки от врача-невролога фио от 02.06.2022 года  на нарушение правил этики и деонтологии врачом-физиотерапевтом фио фио чего следует, что врач-физиотерапевт фио регулярно мешает проведению процедур врачу-физиотерапевту фио, нарушает этику и деонтологию, тем самым нарушает трудовую дисциплину.

Как следует из Акта № 11 от 07.06.2022 года, фио ознакомилась с актом № 9 от 06.06.2022 года, от подписи отказалась.

В материалы дела представлено Уведомление от 07.06.2022 года на имя Файзуллиной Р.А. о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, в котором указано следующее: «02.06.2022 года Вы допустили нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в следующем: нарушений деонтологии и правил врачебной этики, о чем был составлен соответствующий акт, от ознакомления и подписания которого Вы отказались. На основании изложенного и в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ Вам предлагается представить в срок до 09.06.2022 года письменные объяснения по вышеуказанным фактам».

В материалы дела представлен также Акт от 07.06.2022 года об отказе от ознакомления с уведомлением о необходимости дать объяснение, акт от 09.06.2022 года о непредставлении письменного объяснения работником.

Приказом генерального директора ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» № 36 от 14.06.2022 года в связи с допущенным врачом-физиотерапевтом Файзуллиной Р.А. нарушением п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п. 7 трудового договора, ч. 2 п. 12, 13, 14 должностной инструкции врача-физиотерапевта, к Файзуллиной Р.А. применено дисциплинарное взыскание – увольнение; основания: Акт № 10 от 07.06.2022 года о нарушении правил этики и деонтологии, о нарушении трудовой дисциплины, Правила внутреннего трудового распорядка пункт 2.2, должностная инструкция врача-физиотерапевта ч. 2 пункты 12, 13, 14; трудовой договор от 12.04.2021 года № 115/21-ТД п. 7.

Ответчиком в материалы дела представлен Акт от 14.06.2022 года об отказе Файзуллиной Р.А. знакомиться с приказом от 14.06.2022 года № 36.

Как следует из служебной записки врача фио, 04.06.2022 года в 11:00 часов к ней на прием был записан фио В 11:01 пациент находился в кабинете Файзуллиной Р.А., которая обманула пациента и забрала к себе. После ее консультации пациент вернулся на повторную консультацию к ней, фио, и сказал, что раньше в клинике Дикуля он такого ужаса не видел (это относительно консультации и манеры поведения  Файзуллиной Р.А.).

В служебной записке от 04.06.2022 года фио также указала, что смогла взять необходимый для процедур пациенту аппарат у Файзуллиной Р.А. только при помощи администратора.

Согласно Акту № 10 от 14.06.2022 года, настоящий Акт составлен на основании неоднократных письменных жалоб, а именно служебных записок от 04.06.2022 года от   врача-физиотерапевта фио на нарушение правил этики и деонтологии врачом-физиотерапевтом фио фио чего следует, что врач-физиотерапевт фио регулярно мешает проведению процедур врачу-физиотерапевту фио, нарушает этику и деонтологию, тем самым нарушает трудовую дисциплину.

Как следует из Акта № 12 от 09.06.2022 года, фио ознакомилась с актом № 10 от 07.06.2022 года, от подписи отказалась.

В материалы дела представлено Уведомление от 09.06.2022 года на имя Файзуллиной Р.А. о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, в котором указано следующее: «04.06.2022 года Вы допустили нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в следующем: нарушений деонтологии и правил врачебной этики, о чем был составлен соответствующий акт, от ознакомления и подписания которого Вы отказались. На основании изложенного и в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ Вам предлагается представить в срок до 14.06.2022 года письменные объяснения по вышеуказанным фактам».

В материалы дела представлен также Акт от 09.06.2022 года об отказе от ознакомления с уведомлением о необходимости дать объяснение, акт от 14.06.2022 года о непредставлении письменного объяснения работником.

Приказом генерального директора ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» № 18 от 14.06.2022 года действие трудового договора от 12.04.2021 года № 115/21-ТД  прекращено, фио уволена 14.06.2022 года по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, материалами дела и показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей фио, фио, фио, которые не противоречат материалам дела и принимаются судом, установлено, что со стороны Файзуллиной Р.А. были допущены факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, допущенные истцом нарушения трудовой дисциплины и медицинской этики в области медицинской деятельности существенно влияли на взаимоотношения в трудовом коллективе, на деловой (профессиональный) авторитет как сотрудников ответчика, так и ООО «Лечебно-диагностический центр «Крылатское» в целом, что необходимо для качественной работы.

При этом указанные нарушения трудовой дисциплины повторялись и после применения к истцу мер дисциплинарного взыскания, в связи с чем у ответчика (работодателя) имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, срок привлечения к дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК РФ работодателем пропущен не был, процедура увольнения не нарушена, в связи с чем приказы вынесены в отношении истца законно и отмене не подлежат.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании незаконными приказов и отмене дисциплинарных взысканий удовлетворению не подлежат.

Так как судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, не подлежат удовлетворению и производные от указанных требования о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

     ░░░░░                                                                                   ░░░░░░░░░ ░.░.