Мотивированное решение от 25.06.2019 по делу № 02-1729/2019 от 07.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе:

судьи – Алексеева ФИО., при секретаре – ФИО., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-***/19 по иску ООО "Твое" к ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО

о взыскании с работников материального ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам о взыскании с работников материального ущерба, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа о проведении инвентаризации от 07.03.2018 года в магазине №*** ТД РЦ Москва****, 21-22 марта 2018 года была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных средств в кассе магазина. По итогам инвентаризации выявлена окончательная недостача товарно- материальных средств в размере **** единиц на сумму **** рублей. работники коллектива магазина №*** "ТД РЦ Москва *** " предоставили объяснения о причинах образования недостачи. В письменных обяъснениях работники указали, что основными причинами образования недостачи являются: кражи неизвестными лицами кавказской национальности, отсутствие охраны, введение системы учета товара ТСД. По итогам служебного расследования составлено и утверждено Заключение служебного расследования по факту образования недостачи в магазине №*** "ТД РЦ Москва ФИО" от 19.04.2018 года. В ходе служебного расследования установлено следующее, в межинвентаризационный период с 13.12.2017 года по 22.03.2018 года в магазине работали ответчики. В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиками прекращены. Приказом от 14.12.2017 года для работников магазина установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Руководителем коллектива назначена - ФИО. 14.12.2017 года между истцом и ответчиками заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, с которым работники ознакомлены под роспись. Согласно п.3.2.3 договора коллектив обязан своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества. принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба. Согласно п.5.1 договора основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и ущерб, возникающий у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно п.5.4 договора распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Истец в редакции уточненных требований, просит суд взыскать с ответчиков сумму причиненного ущерба в следующем порядке: с ФИО. - ****** рублей 59 копеек, с ФИО. - **** рубля 94 копейки, с ФИО- ***рубля 57 копеек, с ФИО - **** рублей 44 копейки, с ФИО - *** рублей 85 копеек, с ФИО - *** рублей 47 копеек, с ФИО . - *** рублей 69 копеек, с ФИО - ***рубль, с ФИО - ***рублей 90 копеек, с ФИО - **** рублей 90 копеек, с ФИО -*** рубль 85 копеек, с ФИО -**** рублей 09 копеек. Взыскать с ответчиков расходы по оплате госпошлины в размере **** рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ********в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Ответчики в судебное заседание не явились, о дне и месте слушания дела извещались надлежащим образом неоднократно по последнему известному суду адресу. Доказательства того, что данный адрес не является адресом постоянного места жительства ответчика на момент рассмотрения дела в материалах гражданского дела отсутствуют, также отсутствуют доказательства, подтверждающие уважительные причины не получения (невозможности получения) судебной корреспонденции по адресу постоянной регистрации ответчика (последнему известному адресу ответчика).

В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса места жительства суду не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 119, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 20.03.2018 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва ***** (л.д.31-35 том 1).

25.09.2017 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва **** (л.д.49-53 том 1).

26.06.2017 года между истцом и ответчиком ФИО . заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва ******** (л.д.63-67 том1).

14.12.2017 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность управляющей магазином в структурное подразделение ТД РЦ Москва ******(л.д.74-77 том1).

06.03.2018 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва ****(л.д.89-93 том1).

13.06.2017 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва *****(л.д.99-103 том1).

14.10.2016 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва ******(л.д.110-114 том1).

23.05.2016 года между истцом и ответчиком ФИО. заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность директора в структурное подразделение ТД РЦ Москва ***(л.д.119-123 том1).

22.06.2017 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва ********(л.д.133-137 том1).

07.11.2017 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва ****(л.д.144-148 том1).

13.01.2017 года между истцом и ответчиком ФИО заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность продавца-кассира в структурное подразделение ТД РЦ Москва ******(л.д.151-155 том1).

На основании приказа о проведении инвентаризации от 07.03.2018 года в магазине №133 ТД РЦ Москва******, 21-22 марта 2018 года была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, денежных средств в кассе магазина (л.д.162 том1).

По итогам инвентаризации выявлена окончательная недостача товарно- материальных средств в размере 1360 единиц на сумму 8****** рублей (л.д.165--166).

Работники коллектива магазина №133 "ТД РЦ Москва *******предоставили объяснения о причинах образования недостачи. В письменных объяснениях работники указали, что основными причинами образования недостачи являются: кражи неизвестными лицами кавказской национальности, отсутствие охраны, введение системы учета товара ТСД.

По итогам служебного расследования составлено и утверждено Заключение служебного расследования по факту образования недостачи в магазине №*** "ТД РЦ Москва *******" от 19.04.2018 года.

В ходе служебного расследования установлено следующее, в межинвентаризационный период с 13.12.2017 года по 22.03.2018 года в магазине работали ответчики.

В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиками прекращены.

Приказом от 14.12.2017 года для работников магазина установлена полная коллективная (бригадная) материальная ответственность. Руководителем коллектива назначена – ФИО.

14.12.2017 года между истцом и ответчиками заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, с которым работники ознакомлены под роспись.

Согласно п.3.2.3 договора коллектив обязан своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества. принимать меры по выявлению и устранению причин, которые привели или могут привести к возникновению ущерба.

Согласно п.5.1 договора основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю, а также и ущерб, возникающий у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно п.5.4 договора распределение осуществляется путем пропорционального распределения суммы ущерба, учитывая степень вины каждого члена коллектива, размер заработной платы каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива за период последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

В соответствии со ст. 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Поскольку ответчики не представили суду доказательств отсутствия своей вины в причиненном истцу материальном ущербе, доводы о том, что истцом не были обеспечены надлежащие условия работы ответчиков, исключающие возможность утраты товарно-материальных ценностей, являются не состоятельными, опровергаются собранными по делу письменными доказательствами, суд полагает возложить на ответчиков обязанность по возмещению причиненного материального ущерба.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При таких обстоятельствах, с каждого ответчика в пользу истца подлежит взысканию возврат государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере 954 рублей 42 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ООО "Твое" к ФИО о взыскании с работников материального ущерба- удовлетворить.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба *******рублей 90 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере*** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба ****** рублей 44 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере***** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба *** рублей 85 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба **** рубля 57 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба **** рублей 47 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере **** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба **** рубль 00 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба *** рублей 59 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба *** рублей 69 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба *** рублей 90 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере *** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба  *** рубля 94 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере ***рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба **** рубль 85 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере **** рублей 42 копеек.

Взыскать с ФИО в пользу ООО "Твое" в счет возмещения материального ущерба *** рублей 09 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере ***рублей 42 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Решение изготовлено в окончательном виде 25 июня 2019 года.

Судья ФИО. Алексеев