Мотивированное решение от 17.05.2023 по делу № 02-0964/2023 от 17.02.2023

УИД 77RS0026-02-2023-002713-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2023 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-964/2023 по иску Васюкевича ДВ к ООО «Институт стандартов и технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Васюкевич Д.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Институт стандартов и технологий», в котором просит суд, уточнив требования в окончательной редакции, взыскать с ООО «ИСТ» задолженность по заработной плате в размере * с денежной компенсацией в размере *, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере * с денежной компенсацией в размере *, компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Истец Васюкевич Д.В. в судебное заседание явился, исковые требования подержал.

Представитель ответчика ООО «Институт стандартов и технологий» в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно имеющимся в материалах дела доказательствам, истец Васюкевич Д.В. с 22 июня 2021 года по 16 мая 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Институт стандартов и технологий» в должности эксперта по сертификации продукции с должностным окладом в размере * рублей.

Как указывает истец, работодателем безосновательно и в одностороннем порядке была снижена сумма заработной платы, за период с 01 февраля 2022 года по 15 мая 2022 года истцу не была выплачена заработная плата в полном размере.

Истец обратился в прокуратуру ЮЗАО города Москвы, которой проведена проверка требований трудового законодательства ООО «Институт стандартов и технологий», по итогам которой было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Так, прокурорской проверкой установлено, что Васюкевич Д.В. на основании трудового договора от 22 июня 2021 года № 15 и приказа о приеме на работу от 22 июня 2021 № 14 осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности эксперта по сертификации продукции в Органе по сертификации продукции (основное место работы, полная занятость). Согласно условиям трудового договора Васюкевичу Д.В. установлен должностной оклад в размере * рублей, рабочий режим определен в виде пятидневной рабочей недели, продолжительность ежедневной работы - 8 часов. В ходе проверки дополнительных соглашений к указанному трудовому договору, изменяющих должностной оклад либо режим рабочего времени, Обществом не представлено. Указанный трудовой договор расторгнут с 16 мая 2022 года на основании приказа от 16 мая 2022 года № 9.

Установлено, что в период с 01 января 2022 года по 16 мая 2022 года Васюкевич Д.В. отработал все рабочие дни, предусмотренные для пятидневной рабочей недели, что подтверждается предоставленными табелями учета рабочего времени, расчетными листками работника. При этом, Обществом за указанный период заработная плата Васюкевичу Д.В. в полном объеме не начислена и не выплачена.

Так, согласно расчетным листкам Васюкевичу Д.В. за январь и февраль 2022 года начислено по * тыс. руб., за март и апрель 2022 года - по * тыс. руб., за май 2022 года – * руб., тогда как за январь - апрель 2022 года должно быть начислено по * тыс. руб., за май 2022 года – * руб.

Согласно представленным Обществом платежным документам, заработная плата за январь 2022 года выплачена Васюкевичу Д.В. 28 февраля 2022 года в размере * руб., за март 2022 года - в размере * руб. Согласно расчетным листкам работника и справке Общества от 25 мая 2023 года у Общества имеется задолженность по заработной плате перед Васюкевичем Д.В. в размере * руб.

Вместе с тем, поскольку Обществом неправильно произведен расчет начисления заработной платы за январь - май 2022 года, размер задолженности по заработной поате перед Васюкевичем Д.В. составляет * руб.

Кроме того, при увольнении Васюкевичу Д.В. не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, которая составляет * руб. (при расчете исходя из начисления заработной платы в размере должностного оклада и отсутствия премий).

Несмотря на допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы, окончательного расчета с Васюкевичем Д.В. в день его увольнения, Обществом не исполнена обязанность, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, выплатить ему денежную компенсацию.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Работник - экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях, он в отличие от работодателя не располагает бухгалтерскими познаниями, а также возможностями работодателя, имеющего сотрудников бухгалтерии, для правильного расчета причитающихся ему выплат.

23 марта 2023 года ООО «ИСТ» перечислило истцу денежные средства в размере * рубля (в размере задолженности, признаваемой ответчиком при проведении проверки прокуратурой).

Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата в полном объеме. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, ответчиком не представлены.

В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере * с денежной компенсацией в размере *, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере * с денежной компенсацией в размере *.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из размера задолженности по заработной плате, периода просрочки исполнения обязанности работодателем, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * рублей. Оснований для взыскания компенсации в больше размере суд не усматривает.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ – * рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Васюкевича ДВ к ООО «Институт стандартов и технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Институт стандартов и технологий» (ОГРН 1157746948028, ИНН 7728316355) в пользу Васюкевича ДВ (ИНН *) задолженность по заработной плате в размере * с денежной компенсацией в размере *, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере * с денежной компенсацией в размере *, компенсацию морального вреда в размере * рублей, всего взыскать *.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Институт стандартов и технологий» (ОГРН 1157746948028, ИНН 7728316355) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере * рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционно░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░ 2023 ░░░░.

4