Решение по делу № 02-2517/2018 от 13.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июня 2018 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Оджахгулуевой Ж.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2517/2018 по иску Дацко Дмитрия Петровича к АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Дацко Д.П. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что 05 октября 2015 года истец был принят на работу в организацию ответчика на должность инженера.

31 января 2017 года  истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию.

    При увольнении ответчик окончательный расчет с ней не произвел.

    24 мая 2017 года ответчик в счет погашения задолженности по заработной плате перечислил истцу  100 000,00 рублей.

    Ссылаясь на изложенное, просил суд, в редакции уточненного искового заявления, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 577 994,27 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 214 366,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Александрову Т.А., которая в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Алексеева Е.Г. в судебное заседание явилась, представила заявление о частичном согласии с заявленными исковыми требованиями, признала задолженность по заработной плате в размере 577 994,27 рубля, проценты за задержку заработной платы в размере 214 366,35 рублей, просила в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, и не оспаривается сторонами, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в организацию ответчика, а также копией приказа о приеме на работу от 05 октября 2015 года №27-лс и работал в должности инженера.

31 января 2017 года истец уволился с занимаемой должности по собственному желанию.

    При увольнении ответчик окончательный расчет с истцом не произвел.

В ходе судебного заседания представитель ответчика не оспаривал размер уточненных исковых требований и согласился с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 577 994,27 рубля, процентов за задержку заработной платы в размере 214 366,35 рублей.

    С учетом того что ответчик не оспаривал сумму задолженности по заработной плате в размере 577 994,27 рубля, процентов за задержку заработной платы в размере 214 366,35 рублей, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 577 994,27 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы сумму 214 366,35 рублей за период с 01.10.2016 года по 18.06.2018 года.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00  рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда  100 000,00 рублей явно завышенные.

   В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере  11 123,61 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

   Взыскать с АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» в пользу Дацко Дмитрия Петровича задолженность по заработной плате в размере 577 994,27 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 214 366,35 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с АО «Корпорация «СОЮЗГИДРОСПЕЦСТРОЙ» в доход бюджета г.Москвы  госпошлину в размере 11 123,61 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней, с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: