Решение по делу № 2-1410/2019 ~ М-108/2019 от 11.01.2019

Дело 2-1410/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Объединенная дирекция парков» о возмещении материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании издать новый приказ об увольнении, внести записи в трудовую книжку, обязать выплатить заработную плату,

установил:

ФИО8 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он работал у ответчика с 01.09.2014г. сначала в должности инженера по труду и технике безопасности, а затем специалиста по охране труда. На основании приказа от 31.10.2016г. с ним были прекращены трудовые отношения, он был уволен с должности специалиста по охране труда за прог<адрес> в день увольнения трудовая книжка выдана ему не была, в связи с чем он обратился в прокуратуру. По результатам проверки прокуратуры в адрес директора МАУК «ОДП» вынесено представление об устранении нарушения норм действующего законодательства. Трудовая книжка была направлена ему по почте лишь 07.08.2017г. По вине работодателя он был лишен возможности трудиться, так как при его попытках поступления на работу, ему работодателем письменно разъяснялась необходимость предоставления трудовой книжки. Кроме того, неправильно внесена запись об его увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, а именно в ст. 81 нет части 1, это абзац и запись должна выглядеть по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. Записи в трудовой книжке не соответствуют приказам директора. Согласно приказу он принят на должность инженера по труду и технике безопасности, однако в трудовой книжке указано: инженер по охране труда и технике безопасности. Работодатель проигнорировал его обращение в части внесения законных записей в трудовую книжку.

Истец, уточнив заявленные требования, просит суд обязать ответчика:

- издать новый приказ с новой датой об увольнении и внести эти изменения в его трудовую книжку на день получения им трудовой книжки по почте;

- оформить трудовую книжку в соответствии с нормативно-правовыми документами в части внесения в нее записи “Дубликат”;

- внести запись в трудовую книжку о его работе в Московском отделении перевозки почты при Курском вокзале в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно;

- внести исправленную запись в п.2 Трудовой книжки о его работе в должности инженера по охране труда и технике безопасности (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

- выплатить начисленную и не выплаченную заработную плату за октябрь 2016 года в размере 1,0 рубль, в соответствии с расчетным листком.

- взыскать с ответчика материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки и внесение неправильной формулировки увольнения и её даты в размере средней заработной платы с 31.10.2016г. по настоящее время; денежную компенсацию морального вреда 30 000 руб., расходы на юридические услуги 25 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании против иска возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Кроме того, указала, что истцом пропущен срок для обращения с заявленными требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав сторона, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в МАУК г/о Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» на должность инженера по охране труда и техники безопасности (л.д. 96-99).

Приказом № от 31.10.2016г. истец уволен в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул (л.д. 95).

Решением Балашихинского городского суда от 20.02.2017г., вступившим в законную силу 07.06.2017г., в удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры "Городской парк культуры и отдыха" (МАУК "ГПКиО") о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, отказано (л.д. 107-109).

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица (ст. 61 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, и установлено решением суда от 20.02.2017г. (л.д.96-99), ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен за прогул, копия приказа была отправлена истцу ДД.ММ.ГГГГ и получена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.110,111). В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, так как он отсутствовал на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, денежные средства выплачены в полном объеме, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д.113-114).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было отправлено повторное уведомление о необходимости явиться и забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправку по почте. Данное уведомление было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115-116).

Как пояснил представитель ответчика, за трудовой книжкой истец так и не явился, согласия на отправку по почте не предоставил, в связи с чем трудовая книжка продолжала находиться у работодателя.

Таким образом, доказательств, согласно ст. 56 ГПК РФ, того, что трудовая книжка не была получена истцом в день увольнения по вине работодателя, не представлено.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Несмотря на отсутствие установленной законом обязанности работодателя при наличии неоднократного направленного уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, и отсутствие ответа на это уведомление, 07.08.2017г. трудовая книжка была направлена ФИО1 почтой, в связи с предписанием прокуратуры, и получена им 15.08.2017г. (л.д.117-118).

Исходя из изложенных выше обстоятельств, суд не находит, что действия работодателя по невыдаче истцу трудовой книжки носили виновный характер.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Кроме того, истец уволен 01.09.2014г., трудовая книжка получена по почте 15.08.2017г., однако в суд исковое заявление им было представлено 11.01.2019г., т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем заявленное требование о взыскании материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, обязании издать новый приказ с новой датой об увольнении и внести эти изменения в трудовую книжку на день получения трудовой книжки по почте, удовлетворению не подлежит.

Согласно абз. 4 п. 1.2 раздела 1 «Общие положения» Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Судом установлено, что на момент трудоустройства в МБУК г.о. Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» ФИО8 не была предоставлена трудовая книжка, ему заполнили новую трудовую книжку – с 01.09.2014г.

Свидетель ФИО4, допрошенная в судебном заседании пояснила, что она работала в МАУК г/о Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» специалистом по кадрам. Когда ФИО8 пришел устраиваться на работу, ему был предоставлен список документов для предоставления, но трудовую книжку так он и не принес. Он написал заявление, в котором попросил завести ему новую трудовую книжку. В новой трудовой книжке только одну запись сделали по предыдущим периодам работы, которую ФИО8 подтвердил справкой.

В настоящее время трудовая книжка, заполненная ответчиком, находится у истца, была представлена им на обозрение в судебном заседании.

В этой связи является необоснованным заявленное требование об обязании оформить трудовую книжку в соответствии с нормативно-правовыми документами в части внесения в нее записи “Дубликат”, посльку в соответствии с п.31 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках", лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Таким образом, за выдачей дубликата утерянной им трудовой книжки, истец должен был обращаться к последнему работодателю до его устройства на работу к ответчику.

При этом, все записи в трудовую книжку TK-V № на имя ФИО1, внесены в соответствии с требованиями Инструкции, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №.

Расторжение трудового договора с ФИО8 по инициативе работодателя, по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано законным и обоснованным, что подтверждается решением Балашихинского городского суда <адрес> по делу № (2-8371/2016), вступившим в законную силу.

Материалами дела подтверждается, что ФИО8 предоставлена справка от ДД.ММ.ГГГГ №ОК/157 из ФГБУ ВНИИПО МЧС России о периодах его работы и занимаемых должностях (л.д. ).

На основании данной справки внесена запись № в трудовую книжку с расчетом общего стажа работы ФИО1 в ФГБУ ВНИИПО МЧС.

Иных документов о трудовой деятельности ФИО5, в частности в Московском отделении перевозки почты при Курском вокзале в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно за время работы истца в МБУК «ГПКиО» не предоставлялось, как и заявлений о внесении соответствующих записей в его трудовую книжку, не представлены они в ходе рассмотрения дела.

Требование о обязании ответчика внести исправленную запись в п. 2 Трудовой книжки о работе истца в должности «инженера по охране труда и технике безопасности» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) не подлежит удовлетворению, поскольку подп. 13 раздела 2 «Ведение трудовых книжек» Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. № Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Записи о приеме на работу производятся в соответствии с пунктом 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. №.

Согласно абз. 3 подп. 3.1 пункта 3 «Заполнение сведений о работе» Инструкции, записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, производятся в соответствии со штатным расписанием организации.

Согласно утвержденному штатному расписанию МБУК г.о. Балашиха «Городской парк культуры и отдыха» от 27.08.2014г., на момент приема ФИО6 на работу в ГПКиО в разделе «Специалисты общеотраслевые» в наличии должность «Инженер по труду и технике безопасности». Таким образом, запись в трудовой книжке ФИО5 № от 01.03.2014г. в части наименования должности на которую был принят истец, внесена в соответствии с требованиями действующего законодательства в части заполнения трудовых книжек (л.д. ).

Кроме того, по данному требованию, заявленному 25.02.2019г. истцом также пропущен срок, установленный ст. 392 ТК РФ, так как о нарушении своих прав истец должен был узнать при получении трудовой книжки по почте 15.08.2017г.

Требование истца об обязании ответчика выплатить начисленную и не выплаченную заработную плату за октябрь 2016 года в размере 1,0 рубль в соответствии с расчетным листком не подлежит удовлетворению в связи со следующим.

Согласно расчетному листку за октябрь 2016г. задолженность учреждения (работодателя) перед ФИО8 отсутствует. Расчет с истцом произведен в полном объеме на дату его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом первой и апелляционной инстанции в рамках дела № (2-8371/2016).

Истцом не представлен расчет, из которого следует, что ответчик имеет задолженность перед ним в размере 1, 00 рубль за октябрь 2016г.

В обоснование возражения на иск в этой части ответчиком представлен расчет, из которого следует, что задолженность в размере 1 руб. отсутствует (л.д. ). Данный расчет ответчиком не оспорен.

Расчет при увольнении с ФИО8 произведен 31.10.2016г., согласно требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Т.е. срок обращения в суд в части требования ФИО1 о взыскании начисленной и не выплаченной ему заработной платы за октябрь 2016г. в размере 1,00 рубль - до 31.10.2017г.

Требование ФИО1 о взыскании начисленной и не выплаченной ему заработной платы за октябрь 2016г. в размере 1,00 руб. заявлено 25.02.2019г, т.е. за пределами срока для обращения в суд с данным требованием, согласно действующему законодательству РФ.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что пропуск срока обращения в суд, установленный положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, учитывая отсутствие у истца уважительных причин пропуска данного срока, иск не подлежит удовлетворению, в том числе и по основанию пропуска установленного срока, поскольку о нарушении прав в части документирования его трудовых отношений, на которые ссылается истец, стали ему известны не позднее 15.08.2017г.- даты получения трудовой книжки почтой.

Заявленные требовании о компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов не подлежат удовлетворению, как производные от основанных, в удовлетворении которых отказано.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению культуры «Объединенная дирекция парков» о взыскании материального ущерба за задержку трудовой книжки и невнесения(внесения) неправильной формулировки увольнения и её даты в размере средней заработной платы работодателя с 31.10.2016г. по н.в., компенсации морального вреда 30 000 руб., взыскании расходов на юридические услуги 25 000 руб., обязании издать новый приказ с новой датой об увольнении и внести эти изменения в трудовую книжку на день получения трудовой книжки по почте, обязании оформить трудовую книжку в соответствии с нормативно-правовыми документами в части внесения в нее записи “Дубликат”, обязании внести запись в трудовую книжку о работе в Московском отделении перевозки почты при Курском вокзале в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязании внести исправленную запись в п.2 трудовой книжки о работе в должности инженера по охране труда и технике безопасности, обязании выплатить начисленную и не выплаченную заработную плату за октябрь 2016 года в размере 1,0 рубль, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:                  Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

____________