Мотивированное решение по делу № 02-1659/2019 от 19.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Ничипоренко А.А.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 02-1659/19 по иску фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свое обращение тем, что работали в организации ответчика в должности менеджеров по продажам, заработная плата своевременно и в полном объеме ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. 30.03.2018 г. истцы с занимаемых должностей уволены по собственному желанию, однако при увольнении работодатель с ними окончательный расчет не произвел, задолженность по заработной плате не погасил до настоящего времени.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Истцы фио, фио в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом в установленном законом порядке, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что работодатель не имеет возможности погасить образовавшуюся перед истцами задолженность по заработной плате ввиду отсутствия денежных средств.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 марта 2017 года между ответчиком и истцом фио был заключен трудовой договор
№ 19, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что дополнительно по распоряжению руководителя работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 8 кратного оклада в месяц.

Также издан приказ о приеме истца на работу.

30 марта 2018 года истец с занимаемой должности уволен, что подтверждается приказом от 30.03.2018 г. № 10.

Согласно справке наименование организации задолженность по оплате труда фио составляет за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года в размере сумма.

01 марта 2017 года между ответчиком и истцом фио был заключен трудовой договор № 18, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что дополнительно по распоряжению руководителя работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 8 кратного оклада в месяц.

Также издан приказ о приеме истца на работу.

30 марта 2018 года истец с занимаемой должности уволен, что подтверждается приказом от 30.03.2018 г. № 6.

Согласно справке наименование организации задолженность по оплате труда фио составляет за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года в размере сумма.

01 марта 2017 года между ответчиком и истцом фио был заключен трудовой договор № 13, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере сумма в месяц. Кроме того, трудовым договором предусмотрено, что дополнительно по распоряжению руководителя работнику может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до 8 кратного оклада в месяц.

Также издан приказ о приеме истца на работу.

30 марта 2018 года истец с занимаемой должности уволена, что подтверждается приказом от 30.03.2018 г. № 5.

Согласно справке наименование организации задолженность по оплате труда фио составляет за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года в размере сумма.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда фио, фио, фио, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу фио следует взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма, в пользу фио задолженность - в размере сумма, в пользу фио задолженность - в размере сумма

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере сумма

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.