Мотивированное решение по делу № 02-0096/2021 от 04.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Черемушкинский районный суд адрес в составе: судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-96/21 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку, признании перевода незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать документы связанные с работой,

установил:

Истец, в редакции уточненных требований, обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку, признании перевода незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать документы связанные с работой, мотивируя свои требования тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка по доводам обращения фио, по результатам которой выявлены нарушения норм трудового законодательства и трудовых прав заявителя. Установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности главного бухгалтера с дата на основании трудового договора от дата № 15, приказа о приеме на работу № 14 от дата. дата через приложение «Вотсап» фактическому руководителю (фио, супругу Скрылевой A.M.) направлена фотография заявления об увольнении по собственному желанию. Со слов самой фио с ним или генеральным директором лично встречаться она не хотела, имела желание только уволиться в краткие сроки. После дата на работу не выходила. Более того, фио дата посредством Почты России в адрес генерального директора наименование организации направлялось заявление об увольнении по собственному желанию, выплате причитающейся фио заработной платы за дата, дата, дата, дата, компенсацию за неиспользованный отпуск. Приказом № 1 от дата уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, в приказе об увольнении в графе основание указано «Заявление», при этом заявления об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей истец (фио) на имя работодателя не писала. Приказ об увольнении под роспись работнику вручен не был, работодателем представлены чеки об отправлении заказным письмом фио почтового отправления, однако без описи вложения достоверно установить, что вложением письма является именно приказ об увольнении, невозможно. В трудовой книжке имеется запись об увольнении по собственному желанию от дата на основании приказа об увольнении от дата. Однако, согласно представленным документам, приказ об увольнении вынесен по другому основанию и от другой даты - дата. Запись в трудовой книжке и приказ об увольнении должны содержать идентичную информацию. Также из доводов обращения и в результате проверки документов, представленных работодателем, установлено наличие задолженности по заработной плате за весь период, исходя из размера оклада в сумма Работодателем наличие задолженности отрицается со ссылкой на перевод работника приказом № 2 от дата на ставку с окладом в сумма Перевод осуществлен с нарушением требований закона. Дополнительное соглашение с фио не заключалось, в отсутствие соглашения изменение трудового договора, в том числе перевод, незаконно. Кроме того, перевод предполагает изменение трудовой функции, однако должность и трудовые обязанности истца (фио) не подвергались изменениям, работодателем без наличия к тому оснований в одностороннем порядке вдвое сокращен размер заработной платы без изменения трудовой функции и объема работы. В последний день работы, а также в ответ на поступившее работодателю заявление с просьбой о выдаче документов истцу (фио) документы не направлялись, в связи с чем на работодателя должна быть возложена обязанность предоставить вышеуказанные документы.

Истец просит суд признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении № 1 от дата, изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) - увольнение по собственному желанию, дату увольнения на день вынесения решения. Взыскать в пользу фио с наименование организации средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма Обязать работодателя внести запись об увольнении фио в трудовую книжку с внесенными в нее изменениями согласно решению суда. Признать перевод работника незаконным, отменить приказ о переводе № 2 от дата. Взыскать в пользу фио с наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма Обязать работодателя произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать в пользу фио с наименование организации компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма Обязать работодателя произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с дата по день фактического расчета включительно. Взыскать с работодателя в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма Обязать работодателя выдать документы, связанные с работой: справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 гг., справку о сумме заработной платы, начисленных страховых взносах, справку о среднем заработке.

Помощник Черемушкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

фио в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представители ответчика в судебное заседание явились, просили отказать в удовлетворении следующих требований: признании незаконным увольнения, изменения формулировки приказа - не соответствующим действительности, т.к. в трудовой книжке выявлено наличие записи об увольнении по собственному желанию, удостоверенной печатью Ответчика; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, т.к. согласно Постановлению Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от дата № 2, примерами вынужденного прогула могут служить следующие ситуации: незаконное отстранение от работы; незаконное увольнение работника; незаконный перевод на другую работу; несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда; задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении; обязанности внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку - невозможно, так как запись в трудовую книжку уже внесена: «Увольнение по собственному желанию»; признание перевода работника незаконным, отмене приказа о переводе - Ответчиком произведен расчет по выплате заработной платы исходя из заработной платы, начисляемой Истцу, согласно приказу о приеме на работу в размере 92 000,00; взыскании в пользу фио компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 - Истец ввела в заблуждение Прокурора, представляющего ее интересы, а также Суд - ложным свидетельствованием о том, что у Истца отсутствует трудовая книжка, невозможность работать по причине отсутствия трудовой книжки, и т.д. Отказать в удовлетворении части следующих требований: взыскании задолженности по заработной плате в размере 120 525,62 - наличие записи в трудовой книжке об увольнении от дата и согласно расчету по программе ЗУП (зарплата управление персоналом) сумма задолженности за период работы Истца с дата по дата составила 60 434,37; взыскании компенсации за неиспользованный—-отпуск в размере 51 018,15 - компенсация отпуска за отработанное время составляет 6,99 дней (округление - 7 дней) при учете среднедневного заработка - 3 770,77 = 23 055,33; обязанности произвести расчет и выплату процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно - согласно прилагаемому расчету Ответчика сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ составляет - 10 478,98.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, межрайонной прокуратурой проведена проверка по доводам обращения фио, по результатам которой выявлены нарушения норм трудового законодательства и трудовых прав заявителя.

Установлено, что фио осуществляла трудовую деятельность в наименование организации в должности главного бухгалтера с дата на основании трудового договора от дата № 15, приказа о приеме на работу № 14 от дата.

дата через приложение «Вотсап» фактическому руководителю (фио, супругу Скрылевой A.M.) направлена фотография заявления об увольнении по собственному желанию. Со слов самой фио с ним или генеральным директором лично встречаться она не хотела, имела желание только уволиться в краткие сроки. После дата на работу не выходила.

Более того, фио дата посредством Почты России в адрес генерального директора наименование организации направлялось заявление об увольнении по собственному желанию, выплате причитающейся фио заработной платы за дата, дата, дата, дата, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приказом № 1 от дата уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрены обязательные требования к оформлению прекращения трудового договора.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, соответственно при наложении должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Работодателем применено основание увольнения по п. 5 к лицу, ранее не имевшему дисциплинарных взысканий.

Также нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, поскольку объяснение в течение двух рабочих дней у работника не затребованы, конкретное нарушение обязанностей, установленных трудовым договором или должностной инструкцией, не вменяется, степень вины, характер нарушения, предыдущее отношение к труду, наличие неснятых/непогашенных взысканий работодателем при увольнении не учитывалось.

В приказе об увольнении в графе основание указано «Заявление», при этом заявления об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей истец (фио) на имя работодателя не писала.

Приказ об увольнении под роспись работнику вручен не был, работодателем представлены чеки об отправлении заказным письмом фио почтового отправления, однако без описи вложения достоверно установить, что вложением письма является именно приказ об увольнении, невозможно.

Исходя из изложенного, оценив представленные сторонам доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, отмене приказа №1 от дата об увольнении,

Согласно материалам дела, в трудовой книжке истца имеется запись об увольнении по собственному желанию от дата на основании приказа об увольнении от дата. Однако, согласно представленным документам, приказ об увольнении вынесен по другому основанию и от другой даты - дата. Запись в трудовой книжке и приказ об увольнении должны содержать идентичную информацию.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что запись в трудовой книжке подлежит изменению, а именно дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения, поскольку увольнение является незаконным.

В соответствии с ч. 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Проверив представленный суду расчет заработной платы за время вынужденного прогула, суд находит его арифметически верным и обоснованным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма.

Рассматривая требования истца о признании перевода работника незаконным, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определен, как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев.

Дополнительное соглашение с фио не заключалось, в отсутствие соглашения изменение трудового договора, в том числе перевод, незаконно.

Кроме того, перевод предполагает изменение трудовой функции, однако должность и трудовые обязанности истца (фио) не подвергались изменениям, работодателем без наличия к тому оснований в одностороннем порядке вдвое сокращен размер заработной платы без изменения трудовой функции и объема работы.

Таким образом, требования истца о признании перевода незаконным, отмене приказа о переводе подлежат удовлетворению.

Ввиду незаконности перевода и установления иной ставки оплаты труда заработная плата истца (фио) в период с дата по дата в месяц неизменно составляла сумма, которая в полном объеме не выплачена.

Так, в декабре начислено сумма (расчетный листок за декабрь 2019), выплачено сумма (платежные поручения № 499 от дата, № 66 от дата), задолженность составляет сумма В январе начислено сумма (расчетный листок за январь 2020), выплачено сумма (банковские ведомости № 8 от дата, № 15 от дата, задолженность составляет 38 859, 09. За февраль начислено сумма (расчетный листок за февраль 2020, выплачено сумма (банковские ведомости № 13 от дата, № 16 от дата), задолженность составляет сумма В марте начислено сумма (расчетный листок за март 2020) ошибочно, исходя из оклада сумма, за 6 дней работы начислению подлежало сумма, выплат не производилось, задолженность за март 2020 составляет сумма В дата задолженность перед фио была частично погашена в размере сумма.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с нарушением требования об окончательном расчете работника в последний день работы (дата), истцу также не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно задолженность по данной выплате подлежит взысканию в сумме, которая за период с дата по день вынесения решения дата составляет сумма.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с вышеуказанной статьей истцу должна быть выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день просрочки по день фактической выплаты.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В последний день работы, а также в ответ на поступившее работодателю заявление с просьбой о выдаче документов истцу документы не направлялись, в связи с чем требования истца об обязании ответчика выдать документы связанные с работой подлежат удовлетворению.

В соответствии о ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработка за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку, признании перевода незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать документы связанные с работой - удовлетворить.

Признать увольнение фио незаконным, отменить приказ об увольнении № 1 от дата.

Изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) - увольнение по собственному желанию, дату увольнения на дата.

Взыскать в пользу фио с наименование организации средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма

Обязать наименование организации внести запись об увольнении фио в трудовую книжку с внесенными в нее изменениями согласно решению суда.

Признать перевод фио незаконным, отменить приказ о переводе № 2 от дата

Взыскать в пользу фио с наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма

Обязать наименование организации произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать в пользу фио с наименование организации компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Обязать наименование организации произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с дата по день фактического расчета включительно.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать наименование организации выдать документы, связанные с работой: справки по форме 2-НДФЛ за 2019, 2020 гг., справку о сумме заработной платы, начисленных страховых взносах, справку о среднем заработке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательном виде дата.

фио Алексеев