Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-25/2016 (2-1381/2015;) ~ М-1310/2015 от 04.12.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Богучар        02 февраля 2016 года

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Скоморохова В.В.

с участием истца Гончарова А.М.,

представителей ответчика ООО «Тихий Дон» Богучарского района ФИО5 и ФИО2 по доверенностям,

при секретаре Черновой Г.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гончарова А.М. к ООО «Тихий Дон» Богучарского района о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гончаров А.М. обратился в суд с иском к ООО «Тихий Дон» Богучарского района о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие основания:

Гончаров А.М. работает на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата Задолженность за этот период составила <данные изъяты> рублей. В соответствие со ст.142 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил выполнение работы о чем уведомил работодателя в письменной форме. в связи с этим, он просит взыскать с работодателя задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и за период приостановления работы, в соответствие с требованиями ст.236 ТК РФ у платой процентов - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В дальнейшем Гончаров А.М. уточнил свои исковые требования: В связи с постоянной невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ он уволился с предприятия по собственному желанию, и просил взыскать с ответчика дополнительно компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты по невыплате заработной платы по указанной ставке по день - ДД.ММ.ГГГГ, т.к. до этой даты ему ничего не выплатили.

В судебном заседании Гончароов А.М. поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, дополнительно пояснив, что невыплатой заработной платы работодатель вынудил его унижаться перед знакомыми, когда он просил у них денег в долг, особенно под Новый Год, жить без заработной платы очень тяжело финансово и это сильно заставляет нервничать. Он согласен с цифрами указанными работодателем - что его задолженность по зарплате ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> Он просит взыскать средний заработок за период приостановления работы с 20 ноября по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубль. Все эти выплаты ему не выплатили по день судебного разбирательства, но он просит взыскать их по день его математических расчетов - по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается на предприятии 12 числа каждого следующего за отчетным месяца. По его расчетам общая сумма процентов за все эти невыплаты составляет: задолженность по невыплате заработной платы - <данные изъяты>. Он приостанавливал работу по закону, письменно предупредил работодателя. За время приостановки на предприятии ничего не случилось и не могло случиться, т.к. он работал энергетиком, о том. что производство является опасным его никто не предупреждал, в том числе и при прохождении инструктажа по технике безопасности, рассказывали обычные требования - он их сам хорошо знает. Он настаивает на своих требованиях.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5 и ФИО2 первоначально полностью просили отказать в удовлетворении исковых требований, т.к. истец не доказал своих требований, особенно в части причинения ему предприятием какого-либо морального вреда и в чем он выразился, но впоследствии представитель ответчика ФИО5 показал в судебном заседании и представил соответствующие документы о том, что истец работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ электрослесарем, а с 2011 года - энергетиком. Ему, действительно, не выплачивалась заработная плата в связи с арестом счетов предприятия и задолженность составила: сентябрь - <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ Гончаров А.М., письменно предупредив администрацию, прекратил работу и ДД.ММ.ГГГГ - уволился по собственному желанию. Трудовая книжка ему выдана в день увольнения. Компенсация за неиспользованный отпуск ему составила - <данные изъяты> руб. Этих средств до настоящего времени ему не выплачено. Заработная плата выплачивается на предприятии 12 числа каждого следующего за отчетным месяца. Их надо выплатить с процентами по ст.236 ТК РФ - общая сумма процентов за все задержки составит <данные изъяты> копейка. За приостановление работы ему выплачивать зарплату нельзя, т.к. согласно лицензии предприятия - добыча в карьере и вывоз гранита - оно относится к 3 и 4 классу опасности, т.е. приостанавливать работу на нем нельзя. Опасность по деятельности Гончаров А.М. может заключаться в прекращении электроснабжения предприятия. Кроме этого, вода может поступить в карьер и ее невозможно будет откачать. Тогда вся работа встанет, без работы останутся около 100 человек. За время отсутствия Гончарова А.М. с 20 ноября по ДД.ММ.ГГГГ - никаких аварий не случилось, служебную проверку по его отсутствию никто не проводил. Необходимость компенсации Гончарову А.М. какого-либо морального вреда вообще не доказана истцом.

О допросе свидетелей сторонами суду не заявлено.

Из представленных документов известно:

Согласно трудовой книжке Гончарова А.М., в ООО «Тихий Дон»: ДД.ММ.ГГГГ - принят на работу электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования; ДД.ММ.ГГГГ - переведен энергетиком; ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Тихий дон» реорганизовано в ООО «Тихий Дон»; ДД.ММ.ГГГГ - уволен по собственному желанию.

Согласно типовому трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Гончаров А.М. принят на работу в ЗАО «Тихий Дон» электрослесарем по ремонту оборудования с испытательным сроком 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо указаний об опасности производства не имеется.

Правила внутреннего распорядка - типовые, каких-либо указаний об опасности производства не имеется. Заработная плата выплачивается на предприятии 12 числа каждого следующего за отчетным месяца.

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2015г. ООО «Тихий Дон» с Гончаровым А.М., п.4.1. изложить в следующей редакции: «за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, без учета льгот и компенсаций. Каких-либо указаний об опасности производства не имеется.

Согласно заявлению Гончарова А.М. и Акта, подписанного администрацией ООО, ДД.ММ.ГГГГ Гончаров А.М. передал заявление о приостановлении работы руководству, а с ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу.

Согласно Табелю учета рабочего времени за ноябрь 2015 года, Гончаров А.М. энергетик - работал полные рабочие дни - с 01 по 19 ноября, с 20 ноября - по 30 ноября - НЗ - «прочая неявка разрешенные заявления».      

Согласно Табелю учета рабочего времени за декабрь 2015 года, Гончаров А.М. энергетик - с 01 декабря по 23 декабря - НЗ - «прочая неявка разрешенные заявления»; далее - прочерк.

Согласно справке-расчету ООО «Тихий дон» на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по зарплате Гончарову А.М. составила: <данные изъяты>. Проценты за несвоевременную выплату - по ст.236 ТК РФ - общая сумма процентов за все задержки составит <данные изъяты> копейка.

Согласно справки формы №-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с февраля по октябрь 2015 года включительно, доход Гончарова А.М. в ООО «Тихий Дон» составил - <данные изъяты>

Согласно справке-расчету ООО «Тихий дон» от ДД.ММ.ГГГГ, среднедневный заработок Гончарова А.М. составил - <данные изъяты>

Согласно Свидетельству о регистрации А12-03126 от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Тихий Дон» - добыча в карьере и вывоз гранита - относится к 3 и 4 классу опасности.

Согласно Карт аттестации рабочего места ООО «Тихий Дон» 2013 года - карьер энергетик - общая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса - 3,2 - рабочее место не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ, условия труда на рабочем месте по травмоопасности - 2, нельзя переносить тяжести и т.п.

Иных доказательств по существу спора стороны, будучи надлежаще предупрежденными по ст.56 ГПК РФ о своих правах и обязанностях предоставления суду доказательств, суду не представили и об их истребовании не ходатайствовали.

Иных требований или заявлений сторонами друг к другу также не заявлено; каждая из сторон настаивали на своих показаниях и требованиях, в связи с чем, суд выносит решение на основании представленных сторонами доказательствах и при заявленных сторонах.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании, в том числе из представленных документов и неоспариваемых позиций обеих сторон, установлено, что истец Гончаров А.М. работал в ООО «Тихий Дон»: с ДД.ММ.ГГГГ электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования, с ДД.ММ.ГГГГ - энергетиком. За период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, с ДД.ММ.ГГГГ он приостановил выполнение работы, о чем уведомил работодателя в письменной форме с того же числа. ДД.ММ.ГГГГ Гончаров А.М. уволился с предприятия по собственному желанию. Трудовую книжку он получил сразу. Задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получил по настоящее время, но просит взыскать ее по указанный им день - ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании обе стороны не оспаривают размеры задолженности по заработной плате: <данные изъяты> Заработная плата выплачивается на предприятии 12 числа каждого следующего за отчетным месяца.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ч.6 ст.136 ТКРФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из изложенного, указанная задолженность по заработной плате и расчетных при увольнении должна быть полностью взыскана с ответчика в пользу истца.

Помимо этого, согласно требованиям ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим, также должны быть удовлетворены требования истца о взыскании с ООО «Тихий дон в его пользу проценты за несвоевременную выплату указанных сумм по формуле: сумма задолженности руб. х ( ставка рефинансирования 8,25% /300) х на количество дней просрочки платежа.

Таким образом, проценты составят:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В данном случае суд считает необходимым взыскать в пользу истца заработную плату за весь период приостановления работы с 20 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере рассчитанным судом из его вышеуказанного среднего заработка - 23 131 рубль, поскольку данная мера носит вынужденный характер - ему не выплачивалась заработная плата более двух с половиной месяцев, и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, при этом само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за все время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты.

Нормами пункта 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст.142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Доводы ответчика относительно того, что у истца отсутствовало право на приостановление работы в силу абз.5 ч.2 ст.142 ТК РФ, так как предприятие относится к опасному виду производства, судом признаются несостоятельными, т.к. бесспорных доказательств тому обстоятельству, что ООО «Тихий Дон» как предприятие по карьерной добыче и перевозке гранита является особо опасным производственным объектом, а также тому, что истец выполняет работы по непосредственному обслуживанию такого объекта, приостановление которых может повлечь угрозу безопасности государства или угрозу нормальной жизнедеятельности населения, в том числе, в период, когда истцом была приостановлена работа, - ответчиками не представлено.

Представленные суду трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, Правила внутреннего распорядка - подобных указаний не содержат.

Представленные ответчиком карты аттестации рабочего места содержат указания на вредность работы для работника, т.е. Гончарова А.М. по нормам его охраны труда, но не для населения или предприятия и т.п.

Ответчиком не представлена ни должностная инструкция истца, ни какой-либо иной документ, где было бы указано на выполнение истцом непосредственно работ, которые бы в силу ч.2 ст.142 ТК Российской Федерации препятствовали ему реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более чем за 15 дней.

За время приостановления работы Гончаровым каких-либо аварий не случилось, а возможные последствия в случае прекращения электроснабжения, указанные работодателем - вода может поступить в карьер и ее невозможно будет откачать, тогда без работы останутся около 100 человек - не относятся к указанным в ч.2 ст.142 ТК РФ возможным последствиям.

Таким образом, руководствуясь ст.56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что основания для невыплаты истцу заработной платы за время приостановления работы по основаниям, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, у работодателя отсутствуют.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт длительного нарушения трудового законодательства в отношении Гончарова А.М. судом установлен полностью. Заявленные доводы истца о причинении ему морального вреда в связи с невыплатой заработанных денежных средств, невозможностью проживания в отсутствие денег и следующие из этих обстоятельств моральные переживания и страдания - судом признаются полностью.

Оценивая размер данной компенсации, с учетом требований разумности, справедливости и баланса интересов сторон, суд считает возможным определить в примерном размере действующего на настоящий момент минимального размера оплаты труда - <данные изъяты> рублей.             

        Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу Гончарова А.М. с ООО «Тихий Дон» Богучарского района задолженность по заработной плате:

- за сентябрь 2015 года в сумме 35 491 рубль и проценты за несвоевременную выплату этой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

- за октябрь 2015 года в сумме 25 491 рубль и проценты за несвоевременную выплату этой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

- за ноябрь 2015 года в сумме 17 499 рублей 86 копеек и проценты за несвоевременную выплату этой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Взыскать в пользу Гончарова А.М. с ООО «Тихий Дон» Богучарского района средний заработок за период приостановления работы Гончаровым А.М. с 20 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль и проценты за несвоевременную выплату этой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, а всего на общую сумму - <данные изъяты>

Настоящее решение в части взыскания заработной платы и компенсации за ее несвоевременную выплату обратить к немедленному взысканию.

Взыскать в пользу Гончарова А.М. с ООО «Тихий Дон» Богучарского района компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать в пользу Гончарова А.М. с ООО «Тихий Дон» Богучарского района компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                          Скоморохов В.В.