Решение по делу № 2-2179/2016 ~ М-2269/2016 от 24.06.2016

Дело №2-2179/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2016 года г. Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салишевой А.В.,

при секретаре Давлетшиной Л.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «АЦ-Уфа» к Т.Ю.А. о взыскании задолженности работника за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «АЦ-Уфа» обратилось в суд с иском к Т.Ю.А. о взыскании задолженности работника за обучение, указав, что «ДД.ММ.ГГГГ Т.Ю.А. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «АЦ-Уфа» на должность слесарь по ремонту автомобилей в участок мелокосрочного ремонта. Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №. Ранее, Ответчик, уже находился в трудовых отношениях с Истцом, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик направлялся на обучение по программе «Вводный модуль», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ним было заключено дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Ответчик обязался проработать у Истца после прохождения обучения в течение срока, указанной в Процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом №пр от ДД.ММ.ГГГГ и определяется в зависимости от затрат на обучение:

Однако, ДД.ММ.ГГГГ ответчик вновь был принят на работу в ООО «АЦ-Уфа», с ним был заключен трудовой договор. В связи с тем, что Ответчик вновь работал у Истца с ним было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ответчик обязался в случае увольнения и прекращения трудовых отношений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения 3 (Трех) летнего срока с момента окончания обучения, которое Ответчик проходил в рамках ранее действовавшего трудового договора), выплатить Истцу сумму пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3 Соглашения).

За период времени ДД.ММ.ГГГГ г. Ответчик так же направлялся на обучение. По факту направления Ответчика на обучение было заключено дополнительное соглашение №б/н от ДД.ММ.ГГГГ;

Дополнительными соглашениями также определен срок в течение, которого Ответчик должен отработать у Истца для полной компенсации затрат на его обучение. Этот срок определяется Процедурой «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом №пр от ДД.ММ.ГГГГ и определяется в зависимости от затрат на обучение: затраты до 2000 руб. - без отработки; затраты от 2000 до 15000 руб. - 1 год; затраты от 15000 до 20000 руб. - 2 года; затраты свыше 20000 руб. — 3 года.

Затраты на обучение включали в себя (п. 2.2. Дополнительного соглашения): стоимость обучения; затраты по проезду Работника на обучение и обратно; стоимость проживания; суточные.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Договора, в случае если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение».

«ДД.ММ.ГГГГ ответчик по личному заявлению уволен с занимаемой должности. На момент увольнения Истцом был определен размер затрат понесенных на обучение Ответчика с учетом отработанного периода, это выразилось в справке об удержании денежных средств за обучение (Приложение №). Общая сумма к удержанию составила 46765 рублей 00 копеек.

Нарушая условия, указанных выше дополнительных соглашений Ответчик по настоящее время не произвел платеж.

Истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес Ответчика письменное требование Исх. № б/н, но платежей от Ответчика так и не последовало.

Просит с учетом уточнений взыскать с Т.Ю.А. в пользу ООО «АЦ-Уфа» сумму задолженности по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 410,62 руб., расходы по оплате госпошлины 1352 руб., возвратить излишне уплаченную госпошлину в размере 251 руб.

Представитель истца Мельникова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит их удовлетворить.

Ответчик Т.Ю.А. в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, об уважительности причин неявки не сообщил, возражений на иск не поступило, заявлений об отложении рассмотрения дела не представлено. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суднаходит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Т.Ю.А. был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «АЦ-Уфа» на должность слесаря по ремонту автомобилей в участок мелокосрочного ремонта. Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Договора, в случае если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение».

Ранее Ответчик находился в трудовых отношениях с Истцом на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на обучение в <адрес> в <данные изъяты> по программе «Вводный семинар АТВ Модуль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По условиям указанного соглашения Ответчик обязался проработать у Истца после прохождения обучения в течение срока, указанной в Процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом №пр от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.2.2. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в случае увольнения работника до истечения сроков, указанных (определенных) в Процедуре, с момента окончания обучения работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере 14 075,04 руб.; затраты по проезду Работника на обучение и обратно; стоимость проживания; суточные.

В связи с переоформлением договорных отношений путем заключения нового Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, между Т.Ю.А. и ООО «АЦ-Уфа» заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обязался выплатить ООО «АЦ-Уфа» сумму в размере 22975 руб. в случае отработки после окончания обучения мене 3 (трех) лет в рамках нового Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Также стороны пришли к соглашению, что в случае увольнения и прекращения трудовых отношений по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения 3 (Трех) летнего срока с момента окончания обучения, которое Ответчик проходил в рамках ранее действовавшего трудового договора), выплатить Истцу сумму пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3 Соглашения).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с 03 по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на обучение в <адрес> в учебный центр <данные изъяты> по программе «АРВ 103 АР Бренд и продукт Audi» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

П.1.1. дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник по окончании срока обучения обязуется отработать у работодателя в течение срока, указанного в Процедуре «Оформление обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях»

Согласно п.2.2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался проработать у работодателя после прохождения обучения в порядке и сроки, указанные в Процедуре. В случае увольнения Работника до истечения сроков, указанных в Процедуре, с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК РФ, возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере 5964 руб., а также затраты по проезду работника на обучение и обратно, стоимости проживания, суточные.

Согласно п. 2.3 дополнительных соглашений к трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязуется возместить работодателю сумму, указанную в п.2.2 соглашения в течение одного календарного месяца со дня увольнения от работодателя.

Согласно п.1.5. Процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденных приказом директора ООО «УК «ТрансТЕхСервис» №пр от ДД.ММ.ГГГГ после прохождения обучения за счет средств Холдинга сотрудник должен отработать в течение срока, который определяется исходя из суммы затрат на обучение, а именно: стоимость обучения, стоимость проезда, проживания, командировочные расходы и т.п.: затраты до 2000 руб. - без отработки; затраты от 2000 до 15000 руб. - 1 год; затраты от 15000 до 20000 руб. - 2 года; затраты свыше 20000 руб. — 3 года.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ( увольнение по собственному желанию)

Согласно справке ООО «АЦ-Уфа» об удержании денежных средств, на момент увольнения Истцом был определен размер затрат понесенных на обучение Ответчика с учетом отработанного периода в сумме 46 765 рублей.

ДД.ММ.ГГГГООО «АЦ-Уфа» направило в адрес Ответчика письменное требование о возмещении задолженности за обучение, однако указанное требование ответчиком оставлено без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением до истечения сроков, указанных в Процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях» без уважительных причин ответчик обязан возместить работодателю, понесенные им расходы по его обучению пропорционально неотработанному времени, предусмотренному дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 410,62 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 1352,32 руб.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым возвратить истцу излишне уплаченную государственную пошлину для подачи искового заявления в размере 250,68 руб. по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 234, 235, 237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ООО «АЦ-Уфа» к Т.Ю.А. о взыскании задолженности работника за обучение удовлетворить.

Взыскать с Т.Ю.А. в пользу ООО «АЦ-Уфа» сумму задолженности за обучение по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 410,62 руб., расходы по оплате госпошлины 1352,32 руб.

Возвратить ООО «АЦ-Уфа» из бюджета излишне уплаченную государственную пошлину в размере 250,68 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                Салишева А.В.