Определение суда апелляционной инстанции по делу № 02-1599/2020 от 09.01.2020

Судья: Сальникова Д.А.

Гр. дело № 33-32617/21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 августа 2021 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Жолудовой Т.В., Пильгановой В.М.,

при помощнике судьи Бухареве И.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.,

дело (номер дела в суде первой инстанции 2-1599/20) по апелляционной жалобе генерального директора ЗАО «Санаторий «Ерино» фио на решение Щербинского районного суда г. Москвы от 09 сентября 2020 года, которым постановлено:

«исковые требования Бахланова А.С., Глушцова В.И., Державина Д.А., Елисеева С.С., Захаркиной Т.Г., Корниленко А.Н., Лапузиной Н.С., Лактионова В.А., Михайловой Е.Н., Отыченко Н.С., Поцелуева П.М., Прокуpa Е.А., Прокура С.М., Прокура О.Е., Прописнова А.Ю., Сальниковой Е.В., Сальниковой О.А., Смирнова И.С., Трифоновой А.В., Усова Е.М., Французова Ю.В., Шорохова А.Б., Михайлова А.А., Кокотовой Н.О., Томилова А.В., Мишиной Н.К., Денисенко М.А., Бычковой М.Л., Тарасовой И.Ю. к ЗАО «Санаторий Ерино» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный с Михайловой Екатериной Николаевной трудовым договором.

Взыскать с ЗАО «Санаторий Ерино» в пользу Михайловой Екатерины Николаевны заработную плату за период с 01 мая 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Томиловым Александром Владимировичем в должности повара в период с 01.05.2019г. по 30.11.2019г.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Томилова Александра Владимировича заработную плату за период с 01 мая 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий Ерино» и Трифоновой Анастасией Валерьевной Трудовым договором.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Трифоновой Анастасии Валерьевны заработную плату за май 2019 года, июнь 2019 года и за период с 01 августа по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 10 октября 2018 года, заключенный между ЗАО «Санаторий Ерино» и Бычковой Мариной Львовной Трудовым договором.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Бычковой Марины Львовны заработную плату за период с 01 июня 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 30 августа 2018 года, заключенный между ЗАО «Санаторий Ерино» и Денисенко Мариной Анатольевной Трудовым договором.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Денисенко Марины Анатольевны заработную плату за период с 01 июня 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Кокотовой Натальей Олеговной.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Кокотовой Натальи Олеговны заработную плату за период с 01 июня 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 10 октября 2018 года, заключенный между ЗАО «Санаторий Ерино» и Тарасовой Ириной Юрьевной Трудовым договором.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Тарасовой Ирины Юрьевны заработную плату за период с 01 июня 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 июля 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Шороховым Алексеем Баттулговичем Трудовым договором.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Шорохова Алексея Баттулговича заработную плату за период с 01 июня 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Глушцовым Валерием И. Т. договором.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Глушцова Валерия Ивановича заработную плату за период с 01 июля 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 16 ноября 2018 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Державиным Дмитрием Александровичем Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Державина Дмитрия Александровича заработную плату за период с 01 июля 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 21 ноября 2018 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Прописновым Алексеем Ю. Т. договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Прописнова Алекся Юрьевича заработную плату за период с 01 июля 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Сальниковой Ольгой Алексеевной.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Сальниковой Ольги Алексеевны заработную плату за период с 01 июля 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Сальниковой Екатериной Валерьевной.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 года с Ответчика Закрытого акционерного общества «Санаторий «Ерино» заработную плату в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 июля 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Французовым Ю.В. Т. договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Французова Юрия Вадимовича заработную плату за период с 01 июля 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Бахлановым Алексеем С. Т. договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Бахланова А. С. заработную плату за период с 01 августа 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Елисеевым Сергеем Семеновичем.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Елисеева Сергея Семеновича заработную плату за период с 01августа 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 22 августа 2018 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Захаркиной Татьяной Георгиевной Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Захаркиной Татьяны Георгиевны заработную плату за август 2019 года, октябрь 2019 года и ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 02 января 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Корниленко Антоном Николаевичем Трудовом договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Корниленко Антона Николаевича заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Лактионовым В. А..

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Лактионова В. А. заработную плату за период с 01сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 года в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 августа 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Лапузиной Натальей Сергеевной Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Лапузиной Натальи Сергеевны заработную плату за период с 01 августа 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Мишиной Ниной Константиновной Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Мишиной Нины Константиновны заработную плату за период с 01 августа 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Поцелуевым Павлом Михайловичем Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Поцелуева Павла Михайловича заработную плату за период с 01 августа 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Прокура Евгением А. Т. договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Прокура Е. А. заработную плату за период с 01 августа 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Прокура С. М. Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Прокура С. М. заработную плату за период с 01 августа 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 12 декабря 2018 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Прокура О. Е. Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Прокура О. Е. заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Смирновым Иваном Сергеевичем Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Смирнова Ивана Сергеевича заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Признать Договор возмездного оказания услуг № б/н от 01 марта 2019 года, заключенный между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Усовым Евгением Михайловичем Трудовым договором,

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Усова Е. Михайловича заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино»и Михайловым Алексеем Александровичем.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Михайлова Алексея Александровича заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Установить факт трудовых отношений между ЗАО «Санаторий «Ерино» и Отыченко Натальей Сергеевной.

Взыскать с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу Отыченко Натальи Сергеевны заработную плату за период с 01 сентября 2019 года по 30 ноябрь 2019 в сумме сумма.

Обязать ЗАО «Санаторий Ерино» внести соответствующие записи в трудовые книжки Михайловой Екатерины Николаевны, Томилова Александра Владимировича, Трифоновой Анастасии Валерьевны, Бычковой Марины Львовны, Денисенко Марины Анатольевны, Кокотовой Натальи Олеговны, Тарасовой Ирины Юрьевны, Шорохова Алексея Баттулговича, Глушцова Валерия Ивановича, Державина Дмитрия Александровича, Прописнова Алексея Юрьевича, Сальниковой Ольги Алексеевны, Сальниковой Екатерины Валерьевны, Французова Юрия Вадимовича, Бахланова Алексея Сергеевича, Елисеева Сергея Семеновича, Захаркиной Татьяны Георгиевны, Корниленко Антона Николаевича, Лактионова Владимира Анатольевича, Лапузиной Натальи Сергеевны, Мишиной Нины Константиновны, Поцелуева Павла Михайловича, Прокура Евгения Анатольевича, Прокура Светланы Михайловны, Прокура Ольги Евгеньевны, Смирнова Ивана Сергеевича, Усова Евгения Михайловича, Михайлова Алексея Александровича, Отыченко Натальи Сергеевны.

Взыскать с ЗАО «Санаторий Ерино» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма.»,

УСТАНОВИЛА:

Бахланов А.С., Глушцов В.И., Державин Д.А., Елисеев С.С., Захаркина Т.Г., Корниленко А.Н., Лапузина Н.С., Лактионов В.А., Михайлова Е.Н., Отыченко Н.С., Поцелуев П.М., Прокуpа Е.А., Прокура С.М., Прокура О.Е., Прописнов А.Ю., Сальникова Е.В., Сальникова О.А., Смирнов И.С., Трифонова А.В., Усов Е.М., Французов Ю.В., Шорохов А.Б., Михайлов А.А., Кокотова Н.О., Томилов А.В., Мишина Н.К., Денисенко М.А., Бычкова М.Л., Тарасова И.Ю. обратились в суд к ЗАО «Санаторий Ерино» с иском, уточнив который, просили установить факт трудовых отношений с даты фактического допуска до исполнения трудовых обязанностей по 30 ноября 2019 года, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истцы ссылались на то, что между ними и ответчиком в лице генерального директора фио были заключены договоры возмездного оказания услуг, однако фактически между ними и ЗАО «Санаторий «Ерино» сложились трудовые отношения, 01 ноября 2019 года ответчик перестал допускать истцов к рабочим местам, лишив их возможности работать и исполнять свои обязанности надлежащим образом, при этом предусмотренные договорами суммы вознаграждений им выплачены не были, а также не внесены соответствующие записи в их трудовые книжки, что является незаконным и нарушает их трудовые права.

В судебное заседание истцы не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили суд о проведении судебного заседания в их отсутствие.

Представитель ответчика в суд явился, требования истцов не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представители третьих лиц – ГИТ в г. Москве и МИФНС № 51 по г. Москве в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит генеральный директор ЗАО «Санаторий «Ерино» фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Бахланов А.С., Глушцов В.И., Державин Д.А., Елисеев С.С., Захаркина Т.Г., Корниленко А.Н., Лапузина Н.С., Лактионов В.А., Михайлова Е.Н., Отыченко Н.С., Прокуp Е.А., Прокур С.М., Прокур О.Е., Прописнов А.Ю., Сальникова Е.В., Сальникова О.А., Смирнов И.С., Трифонова А.В., Усов Е.М., Французов Ю.В., Шорохов А.Б., Михайлов А.А., Кокотова Н.О., Томилов А.В., Мишина Н.К., Денисенко М.А., Бычкова М.Л., Тарасова И.Ю., представители ГИТ в г. Москве и МИФНС № 51 по г. Москве не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправления с почтовыми идентификаторами Почты России.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав Поцелуева П.М., представителя Лапузиной Н.С., Усова Е.М., Михайловой Е.Н., Михайлова А.А. по доверенности фио, представителя ЗАО «Санаторий «Ерино» по доверенности Рамонова Г.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 01 марта 2019 года Бахланов А.С. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением 40 250 (сорок ты двести пятьдесят) руб., окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 июня 2019 года Глушцов В.И. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 19 декабря 2019 года.

16 ноября 2019 года Державин Д.А. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 августа 2019 года Елисеев С.С. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основа Устава.

22 августа 2018 года Захаркина Т.Г. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2018 года. Договор на 2019 год утерян. Выплата вознаграждения подтверждается выпиской по счету с банковской карты за период с 21 августа 2019 года по 07 ноября 2019 года.

02 января 2019 года Корниленко А.Н. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 августа 2019 года Лапузина Н.С. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

Лактионов В.А. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава. Договор утерян, однако выплата вознаграждения подтверждается выпиской по счёту банковской карты за период с 01 апреля 2019 года по 16 ноября 2019 года.

01 марта 2019 года Михайлова Е.Н. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

Отыченко Н.С. (Петрова) заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава. Договор утерян.

01 марта 2019 года Поцелуев П.М. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 марта 2019 года Прокура Е.А. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 марта 2019 года Прокура С.М. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

12 декабря 2018 года Прокура О.Е. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

21 ноября 2018 года Прописнов А.Ю. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

Сальникова Е.В. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава. Договор утерян.

Сальникова О.В. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава. Договор утерян.

01 марта 2019 года Смирнов И.С. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 марта 2019 года Трифонова А.В. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 марта 2019 года Усов Е.М. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 июля 2019 года Французов Ю.В. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

01 июля 2019 года Шорохов А.Б. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

Михайлов А.А. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице Генерального директора фио, действующего на основании Устава. Договор утерян.

Кокотова Н.О. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава. Договор утерян.

Томилов А.В. заключил договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава. Договор утерян.

01 марта 2019 года Мишина Н.К. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2019 года.

30 августа 2018 года Денисенко М.А. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2018 года. Договор за 2019 год утерян.

10 октября 2018 года Бычкова М.Л. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2018 года. Договор за 2019 год утерян.

10 октября 2018 года Тарасова И.Ю. заключила договор возмездного оказания услуг № б/н с ЗАО «Санаторий «Ерино» в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, с ежемесячным вознаграждением сумма, окончание срока действия договора 31 декабря 2018 года. Договор за 2019 год утерян.

Из вышеуказанных договоров усматривается, что в них не определен конечный результат труда, а прописанные в нем обязанности носят постоянный характер, при этом согласно условиям договора работа осуществлялась истцами на территории работодателя, в договорах указаны занимаемые истцами должности.

Судом также установлено, что письменный трудовой договор с Елисеевым С.С., Лактионовым В.А., Отыченко Н.С., Сальниковой Е.В., Сальниковой О.В., Михайловым А.А., Котовой Н.О., Томиловым А.В., Денисенко М.А., Бычковой М.Л., Тарасовой И.Ю. ответчиком не заключался, приказы о приеме на работу не издавались.

Кроме того, истцами были представлены выписки из банковских счетов о перечислении им денежных средств ответчиком с указанием назначение платежа: перечисление заработной платы.

Проанализировав представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд первой инстанции пришел к мотивированному выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании вышеуказанных гражданско-правовых договоров, связанные с использованием личного труда истцов, являются трудовыми, поскольку в указанных договорах не определен конечный результат труда, а прописанные в нем обязанности носят постоянный характер, при этом согласно условиям договора работа осуществлялась истцами на территории работодателя, в договорах указаны занимаемые истцами должности, оплата производилась с назначением платежа заработная плата.

Кроме того, ответчиком, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены какие-либо доказательства в опровержение доводов истца о наличии трудовых отношений, равно как и фактов контроля за деятельностью истцов путем определения рабочего места на территории работодателя и периода нахождения на нем.

Удовлетворяя исковые требования истцов о взыскании с ЗАО «Санаторий «Ерино» заработной платы за период трудовой деятельности с даты фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей до 30 ноября 2019 года, суд первой инстанции верно исходил из следующего.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указывают истцы, с 01.11.2019 г. работодатель их к работе не допускает.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац 2).

В этой связи суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ЗАО «Санаторий «Ерино» в пользу истцов заработной платы за период трудовой деятельности с даты фактического допуска к исполнению трудовых обязанностей до 30 ноября 2019 года исходя из заявленных истцами требований (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Произведенный судом расчет указанных денежных сумм в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что предоставленные ответчиком доказательства свидетельствуют о фактически возникших гражданских правоотношениях между истцами и ЗАО «Санаторий «Ерино», основанных на договорах возмездного оказания услуг, однако надлежащая оценка данным доказательствам судом первой инстанции не дана, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку в силу положений ст. ст. 56, 57, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. При рассмотрении и разрешении настоящего спора судом первой инстанции был полностью соблюден принцип состязательности гражданского процесса, сбор доказательств осуществлен судом с учетом требований относимости и допустимости согласно ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценил относимость и достоверность доказательств и их достаточность и взаимную связь в совокупности. Несогласие истца с произведенной судом оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности судебного постановления и не может служить основанием для отмены решения суда. Оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает, требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом не нарушены.

Иные доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и правильно признаны ошибочными по мотивам, подробно изложенным в судебном акте, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, неверное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щербинского районного суда г. Москвы от 09 сентября 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора ЗАО «Санаторий «Ерино» фио,– без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: