Решение по делу № 2-553/2015 ~ М-568/2015 от 28.09.2015

Дело № 2 - 553/2015

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Сивкове Д.Н., с участием истца Игушева А.Р., представителя ответчика Михайловой И.В., прокурора Кокаревой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Корткерос 22 октября 2015 г. дело по иску

Игушева А.Р. к

МДОУ «<адрес> детский сад»

о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул,

взыскании морального вреда

установил:

Игушев А.Р. обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности <...>, взыскании с МДОУ «<адрес> детский сад» за вынужденный простой и взыскании с Михайловой И.В. компенсации морального вреда в размере <...> руб. Требования мотивирует тем, что работал в должности <...> в МДОУ «<адрес> детский сад» с <дата> по трудовому договору. <дата> ему вручили уведомление о расторжении трудового договора, где указано об истечении срока договора <дата>, в связи с чем он будет уволен именно в этот день. В это время он находился в очередном трудовом отпуске с <дата> по <дата>, а <дата> ему вручили трудовую книжку с записью об увольнении <дата>. При этом, должность <...> не сократилась, имеется по сей день. На данную должность взят другой работник – ФИО1, которая работает в детском саду также <...> и <...>. Заведующая мотивирует увольнение тем, что он отказался расчищать снег с территории детсада, а ФИО1 согласилась. Полагает, что работу Утямышевой будет делать её супруг – ФИО2, работающий в детском саду также <...>, и кроме того оформлен <...> в котельную МДОУ «<адрес> детский сад» и <...> учреждения. <...>

В судебном заседании истец поддержал исковые требования и доводы, изложенные в иске.

МДОУ «<адрес> детский сад» надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил.

Заведующая МДОУ «<адрес> детский сад» Михайлова И.В. представила в суд возражения по существу иска, где выразила несогласие по иску, полагает, что нарушений норм закона при увольнении не допущено, т.к. с истцом был заключен срочный трудовой договор, в приказе о приеме на работу период работы указан, Игушев знал при приеме на работу об этом. Также истец неоднократно отказывался от её разовых поручений как заведующей и руководителя структурного подразделения, тогда как в должностной инструкции четко об этом прописано. Со стороны истца имели местно нарушения правил внутреннего трудового распорядка и имелась возможность его уволить по ч. 5 ст. 81 ТК РФ. В адрес Игушева следовали устные замечания.

Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, заключение прокурора Кокаревой О.Е. полагающего о необходимости удовлетворения исковых требований Игушева, оценив иные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу положений ст. ст. 57 - 59 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно: в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

При этом работодатель не может действовать произвольно и во всяком случае связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В то же время конституционно защищаемая свобода договора не должна приводить к отрицанию или умалению других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина; она не является абсолютной и может быть ограничена. Однако как сама возможность ограничений, так и их характер должны определяться на основе Конституции Российской Федерации, устанавливающей, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (статья 55, части 1 и 3).

Установление длительных трудовых отношений, возможность работать на постоянной основе имеют особую значимость для реализации гражданами права на труд и защиту от безработицы, осуществления ими иных прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Право на заключение срочного трудового договора не является исключением из общих правил и в любом случае должно в определенной степени гарантировать стабильность трудовых отношений на срок его действия.

Таким образом, установление конкретного срока, на который заключается трудовой договор, должно позволять работнику с достаточной степенью вероятности прогнозировать возможные изменения своего социального статуса в будущем.

В любом случае срок трудового договора, который определяется указанием на событие, должен определяться исходя из неизбежности наступления такового.

Судом установлено, что истец Игушев А.Р. <дата> принят на работу в МДОУ «<адрес> детский сад» на должность <...> с <дата> по <дата> на основании приказа ХХХ от <дата>, о чем в трудовой книжке сделана запись ХХХ от <дата>. Между сторонами заключен трудовой договор ХХХ, в соответствии с п. 3 которого Игушев принят на работу на определенный срок с <дата>.

С <дата> по <дата> истец находился в очередном трудовом, что не оспаривается ответчиком и подтверждается приказом ХХХ от <дата>.

    Однако <дата> истец получил уведомлением о расторжении <дата> срочного трудового договора ХХХ от <дата>, в связи с истечением срока договора, и об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. По приказу ХХХ от <дата> Игушев А.Р., <...> МДОУ «<адрес> детский сад», уволен по истечении срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для увольнения в приказе указано: трудовой договор от <дата> ХХХ, уведомление от <дата> «О расторжении срочного трудового договора»

При этом, как усматривается из трудового договора ХХХ, дата окончания срочного договора, на что ссылается представитель ответчика в отзыве, представленном суду, не указана. Основания для заключения срочного трудового договора в договоре не указаны. Заключение с истцом соглашения, выражающего добровольность согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора, и доказательств, подтверждающих необходимость заключения срочного трудового договора, как на то требует характер выполняемой работы и её условия, в материалах дела отсутствуют.

По штатным расписаниям МДОУ «<адрес> детский сад» за <дата> в числе обслуживающего персонала указано <...> должностей <...>, одну из которых занимал с <дата> по <дата> Игушев, а после него на данную должность принята ФИО1 Доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом, у работодателя отсутствовали правовые и фактические основания для заключения с Игушевым срочного трудового договора, т.е. в данном случае имеет место нарушение работодателем требований ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, из условий трудового договора с Игушевым следует о заключении его на неопределенный срок, ввиду отсутствия указания в трудовом договоре срока его действия.

Довод ответчика о принятии истца на временную работу, о чем отражено в приказе, является незаконным, т.к. согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Соответственно, увольнение истца по истечении срока трудового договора является незаконным со стороны работодателя, и требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

Доводы заведующей МДОУ «<адрес> детский сад» Михайловой И.В. о том, что Игушевым неоднократно нарушались правила внутреннего трудового распорядка, следовали отказы от разовых поручений, тогда как в должностной инструкции четко об этом прописано, в данном случае не является основанием для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, данные мотивы влекут за собой иной порядок привлечения работника к ответственности.

Согласно 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Статьей 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

По представленной суду справке о заработной плате за предшествующие увольнению <...> месяцев, Игушеву А.Р. начислена заработная плата в размере <...> руб. Ввиду нахождения Игушева А.Р. в отпуске по <дата>, период вынужденного прогула истца соответственно исчисляется с <дата> по <дата> включительно, т.е. на день вынесения судебного решения.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда непосредственно с Михайловой И.В. не основано на положениях трудового законодательства, непосредственным работодателем истца является Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «<адрес> детский сад», но не сама Михайлова И.В., в связи с чем не подлежит удовлетворению, как заявленное к ненадлежащему ответчику.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в т.ч. в части государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно: <...> за требование о восстановлении на работе.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

решил:

требование Игушева А.Р. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «<адрес> детский сад» удовлетворить частично.

Игушева А.Р. восстановить в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «<адрес> детский сад» в прежней должности <...> МДОУ «<адрес> детский сад» с <дата>.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «<адрес> детский сад» в пользу Игушева А.Р. среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с <дата> по <дата>.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «<адрес> детский сад» государственную пошлину в местный бюджет в размере <...>

Отказать Игушеву А.Р. в удовлетворении требования к Михайловой И.В. о взыскании компенсации морального вреда.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Буян Э.Ф.

Решение в мотивированном виде изготовлено 27 октября 2015