Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-7057/2021 от 11.02.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июня 2020   года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-2238/2020 по иску фио... к ООО «Мега-НовоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,  процентов за просрочку выплаты,

у с т а н о в и л :

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мега-НовоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты, ссылаясь на то, что 01 июня 2010 г. она была принята в ООО «Мега-НовоСтрой» на должность главного бухгалтера с ежемесячным должностным окладом в сумме 60000,00 руб., 29.12.2018 года трудовой договор был расторгнут, на момент увольнения у ответчика имелась задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 г. по 29.12.2018 г. в сумме 846 871,65 руб. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 846 871,65 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 212 307,92 руб.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Мега-НовоСтрой» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица ИФНС России №20 по Москве в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.06.2010 г. истец был принят на работу в ООО «Мега-НовоСтрой» на должность главного бухгалтера, с ежемесячным должностным окладом в сумме 35 000,00 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением №1-1 к трудовому договору от 01 февраля 2015 г. должностной оклад истца был установлен в размере 60 000,00 руб.

29.12.2018 года истец была уволена по собственному желанию на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, задолженность ответчика перед истцом составляет 846 871,65 руб. (за вычетом НДФЛ) за период с 01.10.2017 г. по 29.12.2018 г.

Одновременно истец просит восстановить срок для обращения в суд с данным иском, однако, суд считает, что данное заявление является излишне заявленным, поскольку применение пропуска срока обращения в суд возможно только по заявлению ответчика, однако, от ответчика заявления о применении срока обращения в суд не поступило, равно как не поступило каких-либо возражений на исковые требования.

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, у ответчика перед истцом в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 846 871,65 руб., которые суд взыскивает с ООО «Мега-НовоСтрой» в пользу фио, а также в силу ст.236 ТК РФ взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 212 307,92 руб.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 13 495,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Мега-НовоСтрой» в пользу фио ... ...ы заработную плату в сумме 846 871,65 руб. и проценты в сумме 212 307,92 руб.

Взыскать с ООО «Мега-НовоСтрой» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 13 495,89 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.

Судья:                                                                      фио