Мотивированное решение по делу № 02-1572/2019 от 08.02.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля  2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Бабаевой Д.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1572/2019 по иску Косарева св к Обществу с ограниченной ответственностью «Ориант» о взыскании заработной платы и иных выплат, обязании, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Косарев С.В. обратился в суд с иском с ответчику ООО «Ориант» и, изменив заявленные требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за 4 месяцев в размере 160000 руб., оплатить период приостановления работы 40000 руб. за ноябрь 2018 года, 40000 руб. за декабрь 2018 года, компенсацию за отпуск в размере 40000 руб., оплату за рабочий день 11 февраля 2018 года в размере 2105 руб., оплату за рабочий день 06 октября 2018 года в размере  1739 руб., процент неустойки в размере 10465 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере  30000 руб., обязать ответчика просчитать все переработки по путевым листам с 01 сентября 2017 года по 26 ноября 2018 года включительно, оплатить услуги представителя в размере  50000 руб., судебные издержки в размере  1977 руб. 04 коп., мотивируя свои требования тем, что  01 сентября 2017 года Косарев С.В. был принят на работу в ООО «Ориант» на должность водителя-экспедитора. 01 сентября 2017 года между работником и работодателем заключен трудовой договор № 49, данным договором работнику установлен должностной оклад в размере 40000 руб. 12 ноября 2018 года работником написано заявление о предоставлении отпуска с 29 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года, работодателем в предоставлении отпуска работнику было отказано. Работник не согласен с данным отказом, поскольку им было использовано всего 22 календарных дня отпуска. Поскольку работодателем заработная плата работнику выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, 26 октября 2018 года работником подано заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановке работы до выплаты задолженности по зарплате. 06 ноября 2018 года работодатель пытался принудить работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец заявление не написал, после чего работодатель ограничил доступ работника на рабочее место. За период с  01 мая 2018 года по  30 ноября 2018 года работодатель не выплатил работнику зарплату в размере 160000 руб. Работодателем не были оплачены работнику также рабочие дни 11 февраля 2018 года и  06 октября 2018 года, не выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 40000 руб., ответчик не произвел выплату среднемесячной зарплаты за месяца приостановки работы в размере 80000 руб., выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты. Своими неправомерными действиями ответчик причинил работнику моральный вред, который истец оценивает в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец и представитель истца по устному ходатайству исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Ориант» в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалов дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 2 от 01 сентября 2017 года Косарев С.В. принят на работу в ООО «Ориант» на должность ххх, работнику был установлен должностной оклад в размере 40000 руб.

01 сентября 2017 года между ООО «Ориант» и Косаревым С.В. заключен трудовой договор № 49.

Из условий трудового договора следует, что он заключен на неопределенный срок, работнику установлен должностной оклад в размере 40000 руб., работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Доказательств того, что заработная плата работнику Косареву С.В. должна выплачиваться путем перечисления на соответствующий расчетный счет, стороной ответчика не представлено, соответственно подтверждением получения работником зарплаты должны служить ведомости (расходные кассовые ордера) с подписью работника.

Из расчетных ведомостей за период с июля  2018 года по 30 ноября 2018 года следует, а также справки 2 НДФЛ, , что Косареву С.В. работодателем начислена заработная плата в размере 154 782 руб.60 коп.

Из материалов дела следует, что в расходных кассовых ордерах за период с июля  2018 года по 30 ноября 2018 года отсутствуют подписи работника в получении зарплаты за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года, представленные стороной ответчика акты об отказе работника от подписи в расходных кассовых ордерах не могут служить допустимым доказательством, свидетельствующим о получении работником в спорные месяца заработной платы, поскольку противоречат положениям ст. 136 ТК РФ.

Из представленных стороной ответчика актов следует, что на протяжении четырех спорных месяцев дважды в месяц главный бухгалтер предприятия выдавал заработную плату работнику, отказывающемуся расписываться за получение денежных средств в расходных кассовых ордерах, данные действия главного бухгалтера компании противоречат принципам разумности и добросовестности.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что работодателем не представлено доказательств того, что за спорный период времени заработная плата работнику выплачена в полном объеме.

Суд считает доказанным стороной истца, что у работодателя перед работником имеется задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 140522 руб. 60 коп.(154 782,60 -13%)-14 260,60 (выплаченные денежные средства за октябрь 2018г, которые истец не оспаривает)

Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца  140522 руб. 60 коп.

Из материалов дела следует, что приказом №  1 от  23 апреля 2019 года трудовой договор с работником расторгнут по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из платежного поручения следует, что работнику при расторжении трудового договора работодателем начислена и выплачена компенсация за 32,67 дней неиспользованного отпуска в размере  22213 руб. 26 коп.

Доказательств для взыскания компенсации в ином размере стороной истца не представлено, а поэтому суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Поскольку при рассмотрении дела стороной истца не представлено доказательств того, что  11 февраля 2018 года и 06 октября 2018 года (выходные дни) им осуществлялась работа за пределами рабочей недели, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об оплате указанных дней.

Суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со ст. 317.1 ГК РФ, поскольку компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ, по данному основанию взыскать компенсацию истец не просит.

Суд не находит оснований для обязания ответчика просчитать все переработки по путевым листам с 01 сентября 2017 года по 26 ноября 2018 года включительно, поскольку как утверждает сам истец с 26 октября 2018 года он на работу не выходил.

Суд находит согласно ст. 237 ТК РФ обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода не выплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Стороной истца не представлено доказательств несения расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., в связи с чем в данной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 4310 руб. 45 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Косарева св к Обществу с ограниченной ответственностью «Ориант» о взыскании заработной платы и иных выплат, обязании, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ориант» в пользу Косарева св в счет заработной платы 140522 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере  3000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ориант» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере  4310 руб. 45 коп..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение принято в окончательной форме 10.07.2019.

Судья М.С.Денисова