Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4197/2016 ~ М-3427/2016 от 24.06.2016

Дело № 2-4197/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 августа 2016года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Чернявской М.А.

с участием представителя истца по доверенности Шалонкина А.Ю.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Князева ФИО6 к некоммерческому партнерству «Хоккейный клуб «Буран» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ работал <данные изъяты> у ответчика. Согласно трудовому договору ему была установлена заработная плата в размере, а также дополнительные выплаты. Однако на момент увольнения истцу заработная плата была выплачена в ненадлежащем размере. Указанными действиями истцу был причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика в судебном порядке задолженность по заработной плате 1378152 рубля, проценты за задержку выплаты 92060 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Шалонкин А.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в представленном отзыве просил отказать в части взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании материалов дела судом установлено, что согласно контракту <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Князев А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в некоммерческое партнерство «Хоккейный клуб «Буран» в качестве <данные изъяты> основном команды, должность «<данные изъяты>», с зарплатой согласно п. 4.1 контракта <данные изъяты> рублей в месяц и другими выплатами, предусмотренными пп. 5.1-5.4 контракта. Согласно контракту профессионального <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ Князев А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в некоммерческое партнерство «Хоккейный клуб «Буран» в качестве <данные изъяты> основном команды, должность «<данные изъяты>», с зарплатой согласно п. 4.1 контракта <данные изъяты> рублей в месяц и другими выплатами, предусмотренными пп. 5.1-5.4 контракта.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, справке от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени согласно отзыву ответчика не погашена.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Принимая во внимание, что расчетные листки, представленные истцом, ответчиком не оспорены, суд при вынесении решения считает возможным руководствоваться денежными суммами, начисленными ответчиком истцу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер задолженности по зарплате составляет: 1560 852,9-182 700=1378 152,9 рубля.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что суду не представлены сведения о периодах выплаты заработной платы, размера выплат, суд исходит из того, что заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц в последний день месяца.

Срок, с которого установлена ставка	Размер ставки рефинансирования (%, годовых)	Документ, в котором сообщена ставка
с 14 июня 2016 г.	10,5<*>	Информация Банка России
с 1 января 2016 г.	11 <*>	Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У Информация Банка России
с 14 сентября 2012 г.	8,25	Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У

По состоянию на день вынесения решения 03.08.2016 года проценты за несвоевременную выплату компенсации за невыплаченную зарплату составляют:

570795 рублей (долг на ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку)х8,25/100/360х 58 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=7586,82 руб.

(570795-92340 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ)) рублей х8,25/100/360х 3 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=328,94 руб.

478455 рублей х11/100/360х 165 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=24122,11 руб.

478455 рублей х10,5/100/360х 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=7117,02 руб.

Всего: 39154,89 рублей.

Зарплата на ДД.ММ.ГГГГ года: <данные изъяты>

110235 рублей х8,25/100/360х 31 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=783,13 руб.

110235 рублей х11/100/360х 165 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=5557,68 руб.

110235 рублей х10,5/100/360х 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1639,75 руб.

Всего: 7980,56 руб.

Зарплата на ДД.ММ.ГГГГ года: (<данные изъяты>.

Задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года не имеется, выплату 92340 рублей сверх уплаченной заработной платы суд вычитает из задолженности, существовавшей до ноября 2015 года.

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года: (<данные изъяты>.

290220 рублей х11/100/360х 94 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=8335,76 руб.

(290220-182700 (выплачено ДД.ММ.ГГГГ)) рублей х11/100/360х 40 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1314,13 руб.

107520 рублей х10,5/100/360х 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1599,36 руб.

Всего: 11249,25 рублей.

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года: (<данные изъяты>.

69965 рублей х11/100/360х 105 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=2244,71 руб.

69965 рублей х10,5/100/360х 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1040,73 руб.

Всего: 3285,44 рублей.

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года: (<данные изъяты>

20 рублей х11/100/360х 74 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=0,45 руб.

20 рублей х10,5/100/360х 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=0,30 руб.

Всего: 0,75 рублей.

Зарплата за ДД.ММ.ГГГГ года: (<данные изъяты>.

611957 рублей х11/100/360х 44 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=8227,42 руб.

611957 рублей х10,5/100/360х 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=9102,86 руб.

Всего: 17330,28 рублей.

Общий размер процентов по состоянию на 03.08.2016 года (включительно) составит: 39154,89 + 7980,56 + 11249,25 + 3285,44 + 0,75 + 17330,28 = 75715,73 руб.

Расчет, представленный истцом, суд не может принять во внимание ввиду неправильного указания суммы задолженности, периодов просрочки, ставки.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 5000 рублей, при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные задержкой выплаты заработной платы и иных платежей. Суд учитывает также требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательств причинения ему вреда в большем размере. Оснований для полного освобождения от возмещения компенсации морального вреда суд не находит.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 15769 рублей (ст. 333.19 НК РФ), учитывая требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Буран» в пользу Князева ФИО7 невыплаченную заработную плату по состоянию на 03.08.2016 года в сумме 1378 152,9 рубля, проценты за задержку выплаты по состоянию на 03.08.2016 года в размере 75 715,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 1458868 (один миллион четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Хоккейный клуб «Буран» в доход местного бюджета госпошлину в размере 15769 (пятнадцать тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 34 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 03.08.2016 года.