Мотивированное решение по делу № 02-3802/2017 от 02.11.2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          30 ноября 2017 года г. Москва

Тимирязевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Филипповой О.В., при секретаре Зуевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3802/17 по иску Крастошевской Светланы Александровны к ООО «Зарядье» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Крастошевская С.А. обратилась в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что 17.08.2017 года она была принята на работу в ООО «Зарядье» на должность продавца-кассира в магазин «Салон №104», расположенный по адресу: .... Заработная плата истца задерживалась и не выплачивалась полностью, в связи с чем она подала заявление об увольнении. Заработную плату за август месяц истец получила только в октябре месяце. Истец уволилась 03.10.2017 года, однако расчет по заработной плате с ней не был произведен, что нарушает ее права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и трудовым законодательством. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Зарядье» составил 18000 рублей. Кроме того, в соответствии с действующим трудовым законодательством, истец имеет право на компенсацию морального вреда, которую она оценивает в размере 50000 рублей.

Истец Крастошевская С.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Зарядье» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в настоящем судебном заседании при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 17.08.2017 года между ООО «Зарядье» и Крастошевской С.А. был заключен трудовой договор №ЗАР00052, по условия которого она была принята на работу на должность продавца-кассира в обособленное подразделение ООО «Зарядье» г.Москва магазин «Салон №104», расположенного по адресу: ..., что подтверждается копией договора (л.д.4-6).

Согласно п.5.1 вышеуказанного трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере 18000 рублей в месяц до вычета налогов.

Как усматривается из копии трудовой книжки Крастошевской С.А. (л.д.7-8), 03.10.2017 года Крастошевская С.А. была уволена по собственному желанию.

Согласно справкам формы 2-НДФЛ и справкам о заработной плате и прочих начислениях (л.д.9-10, 12-13), ответчиком истцу была начислена заработная плата, однако не выплачены в установленный законом срок.

Указанные фактические обстоятельства дела установлены в ходе судебного разбирательства и ответчиком не оспорены.

Доказательств выплаты Крастошевской С.А. задолженности по заработной плате за указанный период, а также перечисления денежных средств или выдачи наличных денежных средств в счет погашения задолженности по выплате заработной платы ответчиком суду представлено не было.

В связи с изложенным, у работодателя на основании ст.22 ТК РФ возникла обязанность по оплате труда истца в полном размере и своевременно.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Таким образом, с ответчика ООО «Зарядье» в пользу Крастошевской С.А. подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 18000 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 720 рублей, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также государственная пошлина в размере 300 рублей (компенсация морального вреда), исходя из размера подлежащего уплате истцом при подаче заявления неимущественного характера, так как размер госпошлины по требованиям неимущественного характера установлен законом в твердой сумме вне зависимости от размера заявленных требований. А всего подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 1020 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крастошевской Светланы Александровны к ООО «Зарядье» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зарядье» в пользу Крастошевской Светланы Александровны задолженность по выплате заработной платы в размере 18000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 21000 (двадцать одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО «Зарядье» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1020 (одна тысяча двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд г. Москвы.

Судья

3