Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-12934/2023 от 22.02.2023

УИД№77RS0006-02-2021-010555-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике Муралимовой В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2876/22 по иску Гуляева Леонида Андреевича к ТСЖ «Золотые ключи» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ

Гуляев Л. А. обратился в суд с иском к ТСЖ «Золотые ключи» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за весь период задержки в выдаче трудовой книжки.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ в должности дежурный по подъезду. При увольнении ему не выдана трудовая книжка. На неоднократные обращения истца, ответчик не реагирует. Не выдача трудовой книжки препятствует истцу трудоустройству, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебном заседании доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Кравченко М.В. в судебном заседании иск не признала, просила отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

- Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Гуляев Л.А. состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Золотые ключи» в должности дежурный по подъезду с 04.08.2014г. по 31.03.2020г., что подтверждается сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов ПФ РФ.

Приказом № 4 от 31.03.2020г. Гуляев Л.А. уволен по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

08.02.2021г. Гуляевым Л.А. направлено заявление о выдаче трудовой книжки в ТСЖ «Золотые ключи».

Обращаясь с настоящим иском в суд, Гуляев Л.А. указал на то, что, до настоящего времени работодатель обязанность по выдаче трудовой книжки не исполнил, что препятствовало его трудоустройству к новому работодателю.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылался на то, что трудовая книжка истца в ТСЖ отсутствует и работником не передавалась, истцу направлено уведомление о готовности выдать дубликат трудовой книжки, при предоставлении сведений о предыдущих местах работы. За дубликатом трудовой книжки истец не явился, согласие на отправку дубликата по почте не выразил.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд полагает требования не подлежащими удовлетворению, по следующим причинам.

В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ч. 1).

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2).

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3).

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 4).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавших на дату увольнения истца и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 г., при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, что решением Чертановского районного суда г. Москвы от 23.09.2020г., вступившим в законную силу 28.01.2021г., отказано в удовлетворении иска Гуляева Л.А. к ТСЖ «Золотые ключи», фио о признании незаконным уведомления о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Указанным судебным актом установлено, что Гуляев Л.А. при трудоустройстве трудовую книжку в ТСЖ не предоставлял. Данные обстоятельства также подтверждаются книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Кроме того, суд принимает во внимание, что в целях мирного урегулирования спора, ТСЖ, несмотря на не предоставление истцом трудовой книжки, направило уведомление о готовности оформить дубликат, что подтверждается копией уведомления от 12.07.2022г. № 12-7/22, с подтверждением отправки уведомления по почте.

Более того, в ходе рассмотрения спора по существу, 07.10.2022г. Гуляеву Л.А. дубликат с записями о трудовой деятельности в ТСЖ в период с 04.08.2014г. по 31.03.2020г., выдан, что подтверждается копией дубликата трудовой книжки и распиской истца.

При этом, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд не усматривает, поскольку при рассмотрении спора истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность его трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истца на работу в связи с отсутствием у него трудовой книжки при наличии сведений о трудовой деятельности, предоставленных ПФР. Истец является пенсионером по старости, в связи с чем, доводы, что именно отсутствие трудовой книжки на бумажном носителе явилось причиной отказом потенциальных работодателей, оцениваются судом критически.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований не имеется, в связи с отсутствие незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось бы препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, с учетом того, что и сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 80, 84.1, 234 ТК РФ, ст.ст. 56, 61, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Гуляева Леонида Андреевича (СНИЛС ) к ТСЖ «Золотые ключи» (ИНН 7731246620) об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 25.11.2022г.