Мотивированное решение по делу № 02-4895/2017 от 08.06.2017

3

Мотивированное решение изготовлено 05.07.2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля  2017 года Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе судьи Иваховой Е.В., при секретаре Андреевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4895/17 по иску Голиванова В.А. к ООО «ОГЭ-155» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него невыплаченную заработную плату в сумме 13727,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 842 рубля 57 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей и судебные расходы 8000 рублей .

Истец мотивирует требования тем, что работал в ООО «ОГЭ-155» водителем автомобиля. 02.11.2015 года истец был принят на работу в ООО «ОГЭ-155», с ним заключен трудовой договор от 02.11.2015 г. Пунктом 5.1. Трудового договора истцу был установлен должностной оклад 25000 руб. дата истец был уволен по собственной инициативе по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом. Согласно расчетному листку за июль 2016 года у работодателя ООО «ОГЭ-155» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 13727,08 рублей.

Истец в суд не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «ОГЭ-155» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец был принят на работу в ООО «ОГЭ-155» на должность водителя, с ним заключен трудовой договор от 02.11.2015 г. Пунктом 5.1. Трудового договора истцу был установлен должностной оклад 25000 руб. дата истец был уволен по собственной инициативе по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом. Согласно расчетному листку за июль 2016 года у работодателя ООО «ОГЭ-155» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 13727,08 рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов изложенных в исковом заявлении. В связи с чем, суд находит исковые требования обоснованными и полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, за период требуемый истцом с 29.07.2016 г. 30.01.2017 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 842,57 руб.

Как следует из Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» п. 63 в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлено нарушение работодателем прав работника, суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 10 000 рублей 00 коп.

Кроме того в силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание ему юридической помощи в сумме 8000 рублей и полагает данную сумму разумной и соответствующей объему оказанной юридической помощи.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «ОГЭ-155» в пользу Горливанова Владимира Александровича задолженность по заработной плате в сумме 13727 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 842 рубля 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, расходы на оказание юридической помощи в сумме 8000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «ОГЭ-155» в доход государства госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья: