Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7576/2018 ~ М-7678/2018 от 02.11.2018

Дело № 2-7576/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жидкова О. В. к автономному учреждению Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Жидков О.В. обратился в суд с исковым заявлением к АУ РК «Центральный республиканский стадион «Спартак»» по тем основаниям, что с 2 июля 2015 г. работает в должности <данные изъяты>, размер заработной платы составлял ежемесячно 22000 руб. Однако, в июле-октябре 2018г. заработная плата уменьшилась, о чем истца не предупреждали, должностные обязанности не изменялись, в бухгалтерии пояснили, что уменьшена премия. Нарушений за время работы у истца не было. Размер недоплаченной истцу заработной платы за июль, август, октябрь 2018 г. составил 6548 руб. 87 коп. График сменности до сведения истца не доводился, по телефонным указаниям непосредственного начальника, <данные изъяты> ААА, о режиме работы с 10.00 час. до 22.00 час., смены истца 22, 23, 26, 27, 28 августа 2018 г. составили по 12 часов, однако оплата произведена исходя из смены в 8 час., таким образом, переработка составила 20 час., то есть 3666 руб. 68 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 10215 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 5 декабря 2018 г. произведена замена ответчика АУ РК «Центральный республиканский стадион «Спартак»» на его правопреемника – АУ РК Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства».

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Его представители Цуревская Н.Н. и Демидова А.С., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав объяснения представителей истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 2 июля 2015г. между АУ РК «Центральный республиканский стадион «Спартак»» (работодатель) и Жидковым О.В. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу в должности <данные изъяты> (далее - <данные изъяты>). Согласно пункта 4.4 и 5.4 трудового договора работодатель устанавливает продолжительность рабочей недели согласно законодательству, 40-часовая рабочая неделя согласно табелю-графику работы <данные изъяты>. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7273 руб. в месяц, районный коэффициент – 15%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях – 50%, премия, материальная помощь, другие надбавки в соответствии с Положением об оплате труда, материального стимулирования и премирования работников АУ РК «ЦРС «Спартак»».

Дополнительным соглашением от 31 декабря 2015 г. должностной оклад установлен в размере 4305 руб. 15 коп. в месяц.

Согласно пунктам 3.1, 3.7, 3.8, 3.10, 3.11 Положения о порядке установления компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера, премировании и оказании материальной помощи работникам АУ РК «ЦРС «Спартак»», утвержденного директором 01.07.2014, в качестве выплат стимулирующего характера предусмотрены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. Премирование как поощрение за выполненную работу выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) на основании приказа директора, с установлением размера премии конкретной суммой или в процентах от должностного оклада, без ограничения максимального размера премиальных выплат.

В соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате труда работников АУ РК «ЦРС «Спартак»», утвержденного директором 01.07.2014, не предоставляются к премии в следующих случаях: привлечение к административной ответственности при исполнении служебных обязанностей; нарушение общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины; нарушение правил охраны труда; нанесение материального ущерба учреждению. Работникам, на которых приказом руководителя наложено взыскание за производственные или иные упущения в работе, размер премии может быть уменьшен.

Заработная плата в силу пункта 1.3 Положения об оплате труда работников АУ РК «ЦРС «Спартак»», утвержденного директором 01.07.2014, включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из норм трудового права и локальных норм права ответчика премиальная часть заработной платы является ее составной частью, а, следовательно, произвольное уменьшение ее размера работодателем не допустимо.

Учитывая, что при разрешении судом споров о защите нарушенных трудовых прав работника, обязанность по предоставлению сведений, связанных с его работой, оплатой труда лежит на работодателе, непредоставление таких документов истцом не должно влечь для него негативных последствий в виде лишения права на судебную защиту.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме, а также обосновывающие уменьшение размера премии.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права, а также части третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о принятии судом решения по заявленным истцом требованиям, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за июль, август, октябрь 2018 г. в связи с необоснованным уменьшением размера премии в общем размере 6548 руб. 87 коп. в соответствии с представленным истцом расчетом, проверенным судом.

Разрешая требования истца об оплате переработки за август 2018 г. в размере 3666 руб. 68 коп., суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 5.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка АУ РК «ЦРС «Спартак»», утвержденных директором 01.07.2014, продолжительность ежедневной работы (смены) <данные изъяты> составляет 12 час. с 10.00 час. до 22.00 час., график работы: 2 дня через 2, продолжительность рабочей недели составляет 40 час. для мужчин, выходные дни – согласно скользящему графику работы администраторов.

В прейскуранте цен воздухоопорного спортивного комплекса АУ РК «ЦРС «Спартак»», общих правилах посещения такого комплекса указан аналогичный режим работы с 10.00 час. до 22.00 час. ежедневно.

Из книги учета выдачи ключей и спортинвентаря на ст. «Спартак», что истцом брались и сдавались ключи 22, 23, 26, 27, 28 августа 2018 г. в период с 10.00 час. до 22.00 час. (12 час.), при этом оплата истцу произведена из смены в 8 час. Таким образом, размер недоплаты с учетом расчета истца, проверенного судом, составил 3666 руб. 68 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 10215 руб. 55 коп. (6548 руб. 87 коп. + 3666 руб. 68 коп.).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой заработной платы в полном размере, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 708 руб. 62 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Жидкова О. В. к автономному учреждению Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с автономного учреждения Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» в пользу Жидкова О. В. задолженность по заработной плате в размере 10215 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с автономного учреждения Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 708 руб. 62 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2018 г.