Мотивированное решение по делу № 02-5188/2022 от 29.04.2022

УИД 77RS0020-02-2022-004234-75

№2-5188/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября  2022 года Перовский районный суд г. Москвы

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре Уткиной Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №  2-5188/2022 по иску ...ой ... к ... о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации заработка в связи с отказом в приглашении на работу, компенсации за задержку выплат, морального вреда, расходов,

у с т а н о в и л:

Истец ...а ... к ... о взыскании задолженности по выплате заработной платы, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации заработка в связи с отказом в приглашении на работу, компенсации за задержку выплат, морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора ... от 17.03.2020 г. Согласно адрес договора работнику устанавливается заработная плата в размере 25 000,00 руб. Согласно адрес договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается с 15 по 20 числа и с 5 по 10 числа следующего за отработанным. Истец у ответчика была официально трудоустроена до 18.12.2021 г., 18.12.2021 г. трудовой договор был расторгнут, что подтверждается соответствующим приказом о прекращении трудового договора с работником. Однако в последний день работы истцу не была выдана трудовая книжка, а также с истцом не был произведен окончательный расчет по причитающимся выплатам в связи с осуществлением трудовой деятельности. Так, истцу не произведены следующие выплаты, причитающиеся в связи с работой: не была выплачена заработная плата за сентябрь 2021 г. в размере 25000 руб., не была своевременно произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности в за октябрь 2021 г. Больничный отдан работодателя 18.11.2021г., 10 дней для расчета наступают 29.11.2022г., сумма должна была быть выплачена в первую зарплату 05.12.2021г., выплата поступила только 18.12.2021 г. Также были регулярные задержки в выплате заработной платы, что подтверждается расчетом минимальной компенсации за задержку зарплаты, где даты выплат взяты с расходных ордеров представленный ответчиком, сумма за задержку по которой составила 7 320,64 руб. Кроме того, не произведена оплата за работы в праздничные и выходные дни в феврале 2021г., размер которой составляет 2631,58 руб. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021г. истец работала в 07.02.2021 г., а также истец работала в выходной день 18.12.2021, что подтверждается приказом об увольнении от 18.12.2021 г., а также описью приема-передачи документов от 18.12.2021 г., размер задолженности за работу 18.12.2021 г. составляет 2 272,73 руб. Также ответчиком были нарушены права истца в период работы, а именно ответчик не предоставлял отпуск по истечении установленного законом отработанного времени, несмотря на то, что истец неоднократно подавала заявления о предоставлении отпуска, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 31 818,92 руб. Таким образом, работодателем были допущены нарушения прав истца в части невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части отказа выдать трудовую книжку в день увольнения. Кроме того, ответчик создал препятствия для трудоустройства истца, что привело к упущенной выгоде в размере 409 090,91 руб. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки истец не смогла представить полный комплект документов, в результате чего ей было отказано в трудоустройстве, что подтверждается приглашением ... на должность главного бухгалтера, а также отказом (отзывом приглашения о трудоустройстве) .... На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила взыскать с ... в пользу ...ой ... сумму невыплаченного заработка за сентябрь 2021 г. в размере 25 000 руб., за работу в выходные и праздничные дни в размере 4904‚31 руб., сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 2020, 2021 гг. в размере 31 818,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 125 000 руб., сумму невыплаченного заработка в связи с отказом ... в приглашении на работу в размере 409 090,91 руб., сумму процентов (денежной компенсации) от не выплаченных в срок зарплаты и больничного за каждый день задержки в размере 7 852,10 руб., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск  7387,26 руб., за задержку выплаты за работу в праздничные и выходные дни 1432,86 руб., расходы на оказание юридической помощи в размере 5 000 руб., расходы на почтовые отправления в размере  2 541,54 руб.

Истец ...а ... в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ... в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Представители третьих лиц – ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес, Государственной инспекции труда в Москве в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что ...а ... состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора ... от 17.03.2020 г.

Согласно адрес договора работнику устанавливается заработная плата в размере 25 000,00 руб.

Согласно адрес договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается с 15 по 20 числа и с 5 по 10 числа следующего за отработанным.

18.12.2021 г. трудовой договор был прекращен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

21.12.2021 г. в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, что подтверждается описью вложений, чеком о направлении корреспонденции копией конверта. 23.12.2021 г. данное письмо прибыло в место вручения, однако, было возвращено работодателю 23.01.2022 г. в связи с истечением срока хранения.

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за сентябрь 2021 г. в сумме 25 000 руб., суд считает, что данные исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку при сопоставлении расчетных листков и расходных кассовых ордеров судом установлено, что заработная плата за сентябрь 2021 г. действительно выплачена не была, при этом, сумма в размере 21 932,00 руб., выплаченная на основании расходного кассового ордера №10 от 13.09.2021 г. не является заработной платой за сентябрь 2021 г., а является заработной платой за август 2021 г., выплаченной с нарушением установленного срока выплаты заработной платы.

Таким образом, суд взыскивает с ... в пользу ...ой ... заработную плату за сентябрь 2021 г. в сумме 25 000 руб..

Кроме того, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 4 904,31 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который является арифметически верным, поскольку согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021г. истец работала в 07.02.2021 г., а также истец работала в выходной день 18.12.2021, что подтверждается приказом об увольнении от 18.12.2021 г., а также описью приема-передачи документов от 18.12.2021 г., при этом, заработная плата за работу в указанные выходные дни не выплачена.

С доводами ответчика о пропуске срока обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за 07.02.2021 г. суд не соглашается, поскольку срок выплаты заработной платы за февраль 2021 г. был установлен с 5 по 10 числа следующего за отработанным, то есть до 10 марта 2021 г., при этом, истец направила исковое заявление в суд 15.02.2022 г., то есть до истечение годичного срока со дня выплаты заработной платы за февраль 2021 г.

Также, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме 31 808,00 руб. (1136 руб. * 28 дн.), поскольку ответчик выплатил компенсацию лишь за 21 день неиспользованного отпуска, в то время как компенсации подлежали 49 дней отпуска.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и иных предусмотренных законом выплат, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсацию за нарушение срока выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, которое было выплачено лишь в день увольнения 18.12.2021 г. и за несвоевременную выплаты заработной платы в течение периода работы в общей сумме 7 852,10 руб., то есть в соответствии с расчетом истца, который является арифметически верным.

Кроме того, суд взыскивает компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7384,76 руб., а именно:

Задолженность		Период просрочки				Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с		по		дней
31 808,00		19.12.2021		19.12.2021		1	7,50 %	1/150	31 808,00 × 1 × 1/150 × 7.5%	15,90 р.
31 808,00		20.12.2021		13.02.2022		56	8,50 %	1/150	31 808,00 × 56 × 1/150 × 8.5%	1 009,37 р.
31 808,00		14.02.2022		27.02.2022		14	9,50 %	1/150	31 808,00 × 14 × 1/150 × 9.5%	282,03 р.
31 808,00		28.02.2022		10.04.2022		42	20,00 %	1/150	31 808,00 × 42 × 1/150 × 20%	1 781,25 р.
31 808,00		11.04.2022		03.05.2022		23	17,00 %	1/150	31 808,00 × 23 × 1/150 × 17%	829,13 р.
31 808,00		04.05.2022		26.05.2022		23	14,00 %	1/150	31 808,00 × 23 × 1/150 × 14%	682,81 р.
31 808,00		27.05.2022		13.06.2022		18	11,00 %	1/150	31 808,00 × 18 × 1/150 × 11%	419,87 р.
31 808,00		14.06.2022		24.07.2022		41	9,50 %	1/150	31 808,00 × 41 × 1/150 × 9.5%	825,95 р.
31 808,00		25.07.2022		18.09.2022		56	8,00 %	1/150	31 808,00 × 56 × 1/150 × 8%	950,00 р.
31 808,00		19.09.2022		25.10.2022		37	7,50 %	1/150	31 808,00 × 37 × 1/150 × 7.5%	588,45 р.
									Итого:	7 384,76 руб.
Сумма основного долга: 31 808,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 384,76 руб.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни составляет 1435,86 руб., а именно:

Задолженность		Период просрочки				Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с		по		дней
2 631,58		11.03.2021		21.03.2021		11	4,25 %	1/150	2 631,58 × 11 × 1/150 × 4.25%	8,20 р.
2 631,58		22.03.2021		25.04.2021		35	4,50 %	1/150	2 631,58 × 35 × 1/150 × 4.5%	27,63 р.
2 631,58		26.04.2021		14.06.2021		50	5,00 %	1/150	2 631,58 × 50 × 1/150 × 5%	43,86 р.
2 631,58		15.06.2021		25.07.2021		41	5,50 %	1/150	2 631,58 × 41 × 1/150 × 5.5%	39,56 р.
2 631,58		26.07.2021		12.09.2021		49	6,50 %	1/150	2 631,58 × 49 × 1/150 × 6.5%	55,88 р.
2 631,58		13.09.2021		24.10.2021		42	6,75 %	1/150	2 631,58 × 42 × 1/150 × 6.75%	49,74 р.
2 631,58		25.10.2021		19.12.2021		56	7,50 %	1/150	2 631,58 × 56 × 1/150 × 7.5%	73,68 р.
2 631,58		20.12.2021		13.02.2022		56	8,50 %	1/150	2 631,58 × 56 × 1/150 × 8.5%	83,51 р.
2 631,58		14.02.2022		27.02.2022		14	9,50 %	1/150	2 631,58 × 14 × 1/150 × 9.5%	23,33 р.
2 631,58		28.02.2022		10.04.2022		42	20,00 %	1/150	2 631,58 × 42 × 1/150 × 20%	147,37 р.
2 631,58		11.04.2022		03.05.2022		23	17,00 %	1/150	2 631,58 × 23 × 1/150 × 17%	68,60 р.
2 631,58		04.05.2022		26.05.2022		23	14,00 %	1/150	2 631,58 × 23 × 1/150 × 14%	56,49 р.
2 631,58		27.05.2022		13.06.2022		18	11,00 %	1/150	2 631,58 × 18 × 1/150 × 11%	34,74 р.
2 631,58		14.06.2022		24.07.2022		41	9,50 %	1/150	2 631,58 × 41 × 1/150 × 9.5%	68,33 р.
2 631,58		25.07.2022		18.09.2022		56	8,00 %	1/150	2 631,58 × 56 × 1/150 × 8%	78,60 р.
2 631,58		19.09.2022		25.10.2022		37	7,50 %	1/150	2 631,58 × 37 × 1/150 × 7.5%	48,68 р.
									Итого:	908,20 руб.
Задолженность		Период просрочки				Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с		по		дней
2 272,73		19.12.2021		19.12.2021		1	7,50 %	1/150	2 272,73 × 1 × 1/150 × 7.5%	1,14 р.
2 272,73		20.12.2021		13.02.2022		56	8,50 %	1/150	2 272,73 × 56 × 1/150 × 8.5%	72,12 р.
2 272,73		14.02.2022		27.02.2022		14	9,50 %	1/150	2 272,73 × 14 × 1/150 × 9.5%	20,15 р.
2 272,73		28.02.2022		10.04.2022		42	20,00 %	1/150	2 272,73 × 42 × 1/150 × 20%	127,27 р.
2 272,73		11.04.2022		03.05.2022		23	17,00 %	1/150	2 272,73 × 23 × 1/150 × 17%	59,24 р.
2 272,73		04.05.2022		26.05.2022		23	14,00 %	1/150	2 272,73 × 23 × 1/150 × 14%	48,79 р.
2 272,73		27.05.2022		13.06.2022		18	11,00 %	1/150	2 272,73 × 18 × 1/150 × 11%	30,00 р.
2 272,73		14.06.2022		24.07.2022		41	9,50 %	1/150	2 272,73 × 41 × 1/150 × 9.5%	59,02 р.
2 272,73		25.07.2022		18.09.2022		56	8,00 %	1/150	2 272,73 × 56 × 1/150 × 8%	67,88 р.
2 272,73		19.09.2022		25.10.2022		37	7,50 %	1/150	2 272,73 × 37 × 1/150 × 7.5%	42,05 р.
									Итого:	527,66 руб.
Сумма основного долга: 4 904,31 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 435,86 руб.

Однако, истец просила взыскать указанную компенсацию за нарушение срока оплаты работы в выходные и праздничные дни в сумме 1432,86 руб., а суд не вправе выходить за пределы исковых требований, в связи с чем взыскивает с ответчика компенсацию в указанном размере.

Таким образом, суд взыскивает с ... в пользу ...ой ... компенсацию за нарушение сроков выплаты в общей сумме 16 669,72 руб. (7852,10 + 7384,76 + 1432,86).

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме  10 000 рублей, при этом в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года№ 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. Данный вывод, в свою очередь, непосредственно связан с выводом в резолютивной части судебного акта о том, подлежит ли иск удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу ч. 1 ст. 19. ч. 1. 2 ст. 46 Конституции РФ и приводит к необходимости возместить судебные расходы.

Учитывая положения ст.ст.98,100 ГПК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оказание юридической помощи в размере 5 000 руб., расходы на почтовые отправления в размере  2 541,54 руб.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме  2 851,46 руб.

Оснований для взыскания суммы невыплаченного заработка в связи с отказом ... в приглашении на работу в размере 409 090,91 руб., судом не установлено, поскольку работодатель 21.12.2021 г.. то есть на второй рабочий день после увольнения, направил истцу в установленном законом порядке уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте, которое прибыло в место вручения 23.12.2021 г., а поэтому ответчик в данном случае освобождается от обязанности по выплате заработной плату за задержку выдачи трудовой книжки и возможности истца трудиться. Сведений о том, что указание на конверте имени истца «Наталя» являлось препятствием для выдачи истцу корреспонденции, не имеется и корреспонденция была возвращена в связи с истечением срока хранения, поскольку истец не явилась за ее получением.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ... в пользу ...ой ... заработную плату за сентябрь 2021 г. в сумме 25 000 руб., заработную плату за работу в выходные дни в размере 4 904,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 808,00 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 16 669,72 руб., моральный вред в размере 10 000,00 руб., расходы в сумме 7 541,54 руб.

Взыскать с ... госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме  2 851,46 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы.

Судья: О.В.Андреева