Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-14447/2018 от 02.04.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

при секретаре Пугачевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-20100/17 по иску фио к наименование организации о признании размера заработной платы, признании действий незаконными, обязании произвести отчисления взносов, налогов, внести изменения в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с вышеназванным иском к наименование организации, просит признать фактически выплачиваемую ему заработную плату равной сумма, признать незаконным и обязать уплатить НДФЛ за истца по «серым» выплатам с дата по дата в сумме сумма, признать незаконным и обязать уплатить взносы в ПФР, ФСС, ФОМС, обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, указав реально выплачиваемую заработную плату в размере сумма, признать незаконным неознакомление истца с должностной инструкцией, локальными актами ПВТР, признать незаконным невключение в трудовой договор конкретных сроков выплаты заработной платы, признать незаконным невключение в трудовой договор условий труда на рабочем месте, признать незаконным непроведение медицинских осмотров, невыдачу направлений на них, обязать направить работников, работающих на ПЭВМ на медицинский осмотр, признать незаконным несоблюдение требований охраны труда, не проведение инструктажей, несоблюдение требований СанПиН, признать незаконным необеспечение работодателем бытовых нужд работника, расходными материалами, проездными документами, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, - ссылаясь в обоснование заявленных требований на осуществление трудовой деятельности у ответчика с дата по дата, неуплату ответчиком НДФЛ и взносов с неофициальной зарплаты.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, от дачи пояснений отказался.

Представитель ответчика наименование организации, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. В отзыве на иск представитель ответчика просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с необоснованностью.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с требованием статей 57, 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по делу установлено, что дата наименование организации с фио заключен трудовой договор №8-ТГ, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику с дата на должность юрисконсульта в отдел претензионно-исковой работы. Приказом N 8/1 от дата истец был уволен с занимаемой должности дата по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере сумма Указание на данный размер должностного оклада также имеется в приказе о приеме на работу №8 от дата, с которым истец был ознакомлен под подпись.

Пунктом 4.2 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем два раза в месяц путем перечисления на текущий счет открытый работником в Банке, или на отдельно указанный работником счет в ином Банке.

Соглашений об изменении условий оплаты труда сторонами не заключалось.

Согласно справке по форме 2 НДФЛ о доходах фио за дата, карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и суммы начисленных страховых взносов, расчетным листкам, заработная плата начислялась ему исходя из установленного трудовым договором оклада сумма и фактически отработанного времени, за август – сумма, за сентябрь - сумма

Своевременная выплата ответчиком начисленной заработной платы подтверждается платежными поручениями №189 от 17.808.2017 о перечислении аванса за дата в размере сумма, №201 от дата о перечислении оплаты за вторую половину месяца за дата в размере сумма, №215 от дата о перечислении окончательного расчета при увольнении в размере сумма

С начисленных сумм заработной платы ответчиком удержан НДФЛ, отчислены страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, ФОМС РФ, о чем свидетельствуют справка по форме 2НДФЛ, карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и суммы начисленных страховых взносов, расчет по страховым взносам.

Согласно акту от дата фио был ознакомлен с должностной инструкцией юрисконсульта отдела претензионно-исковой работы, от ознакомления с должностной инструкцией под подпись отказался.

В служебной записке непосредственного руководителя истца советника генерального директора по правовым вопросам фио от дата о некачественном исполнении истцом должностных обязанностей сообщается, что фио систематически отказывается от подписаний внутренних нормативных документов.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что нарушения трудовых прав истца по приведенным в иске доводам в ходе судебного разбирательства судом не установлено, доказательств совершения ответчиком незаконных действий в отношении истца суду не представлено.

Как указывалось выше, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора, подписав данный договор и приступив к работе, истец согласился с этими условиями. При приеме на работу истец также был ознакомлен с приказом, содержащим сведения о размере его оклада, составляющем сумма Возражений относительно установленного размера заработной платы не высказывал.

Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора об оплате труда в письменной форме, как того требует ст. 72 ТК РФ, сторонами не заключалось.

В период работы в наименование организации с дата по дата заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из установленного трудовым договором размере оклада сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Допустимых и достоверных доказательств состоявшегося с ответчиком соглашения и обязанности работодателя выплачивать заработную плату в размере сумма истцом суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика.

Пунктом 1 статьи 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно пункту 1 статьи 421 НК РФ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Как следует из исследованных судом материалов дела, обязанности работодателя по оплате труда, а также обязанности налогового агента по удержанию налога и страхователя по отчислению взносов в государственные внебюджетные фонда ответчиком исполнены надлежащим образом, налоги и страховые выплаты уплачены с начисленных сумм заработка.

При таких данных, суд приходит к выводу, что права истца как застрахованного лица, ответчиком не нарушены, оснований для удовлетворения исковых требований о признании фактически выплачиваемой заработной платы равной сумма, признании незаконными действий, обязании уплатить НДФЛ с «серых» выплат, страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМС, обязании внести в трудовой договор реально выплачиваемую заработную плату сумма не имеется.

Из материалов дела, в том числе, акта от дата, докладной записки от дата следует, истец при приеме на работу отказался от ознакомления с должностной инструкцией, систематически отказывался от ознакомления с внутренними локальными актами, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами в целях препятствования работодателю выполнить требования ч. 3 ст. 68 ТК РФ и недопустимо в соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для признания незаконными действий ответчика по неознакомлению истца с должностной инструкцией, локальными нормативными актами, ПВТР, инструктажами, поскольку не выполнение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ было обусловлено поведением самого работника, отказавшегося от ознакомления с локальными нормативными актами, и ответчик не может нести за это ответственность.

Кроме того, доводы истца о неознакомлении его ответчиком с должностной инструкцией, необеспечении необходимыми условиями для работы были предметом судебной оценки по другому гражданскому делу №2-16841/17 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, по которому Мещанским районным судом адрес дата постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований и указанные доводы признаны несостоятельными.

Из содержания трудового договора №8-ТГ от дата, заключенного сторонами, видно, что он содержит все обязательные для включения в трудовой договор условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

При этом указанная норма закона не содержит предписания об обязательном включении в трудовой договор конкретных сроков выплаты работнику заработной платы, а положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ предоставляют работодателю право альтернативно указать конкретную дату выплаты заработной платы либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Из исследованных материалов дела не следует, что, выполняя трудовые функции в должности юрисконсульта отдела претензионно-исковой работы наименование организации, указанной в трудовом договоре, истец был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что его условия труда на рабочем месте отклонялись от нормальных.

Таким образом, невключение в трудовой договор конкретных сроков выплаты заработной платы, условий труда на рабочем месте само по себе не может быть признано незаконным и нарушающим права работника.

К категории работников, в отношении которых в силу ст. ст. 69, 213 ТК РФ обязательно проведение медицинских осмотров, истец не относится, в связи с чем обязанности по выдаче ему направлений на медицинский осмотр у ответчика не имелось.

Требования истца о признании незаконным несоблюдение ответчиком требований охраны труда, требований СанПиН, необеспечении бытовых нужд, расходными материалами, проездными документами ничем не обоснованы и не мотивированы. Ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства истцом не пояснено, в чем именно и в каких фактах выразились незаконные действия ответчика, не указано, какие требования охраны труда, СанПиН ответчиком нарушены, какие нормы по стандартам санитарно-бытового обслуживания применительно к его рабочему месту ответчиком не были соблюдены, какими расходными материалами он не был обеспечен, какой проезд ему не был оплачен. Каких-либо доказательств по заявленным требованиям суду также не представлено. Учитывая необоснованность исковых требований суд признает их не подлежащими удовлетворению.

 Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, основания, предусмотренные ст. 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о признании размера заработной платы, признании действий незаконными, обязании произвести отчисления взносов, налогов, внести изменения в трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд адрес.

Судья Жолудова Т.В.

1