Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5181/2019 ~ М-4712/2019 от 22.10.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5181/19 по иску Сазонова А. П. к ООО»СК 4286» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием к ООО «СК 4286» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60240,97 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы 2886,60 рублей, процентов за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 5205,82 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика с <дата> в должности «Производитель работ», <дата> он был уволен по собственному желанию. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата была выплачена с задержкой за период с <дата> по <дата>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, по основания изложенных в иске. Пояснил, что в иске имеется описка в сумме требований по компенсации отпуска, необходимо взыскать 60240,57 рублей.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства по месту нахождения, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено:

Истец с <дата> по <дата> работал в ООО «СК 4286» в должности производитель работ (в строительстве) (л.д.11)

Трудовым договором от <дата> Сазонову А.П. установлена шестидневная рабочая неделя, выходными днями считается воскресенье, ежегодный отпуск 28 календарных дней, должностной оклад 15230 рублей (л.д. 11-13).

<дата> истец был уволен с занимаемой должности по соглашению сторон п.1ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетного листка за апрель 2019 года следует, что у предприятия имеется задолженность перед истцом по заработной плате в общем размере 126538,45 рублей и компенсация за отпуск 60240,57 рублей.

    Согласно расширенным выпискам по счету по дебетовой карте истца с <дата> по <дата> заработная плата истцу была выплачена в полном размере, что истцом в ходе рассмотрения не отрицалось.

Однако в указанный период времени и до настоящего времени не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанности по произведению выплат, а также принимая во внимание детализацию операций по дебетовой карте истца за период с <дата> по <дата>, согласно которой заработная плата истцу выплачена в полном размере, но несвоевременно, денежных средств за отпуск не поступило, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60240,57 рублей, проценты за задержку выплаты неиспользованного отпуску с <дата> по день вынесения решения суда – <дата> в размере 6663,61рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы с <дата> по <дата> в размере 2886,60 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, учитывая принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым снизить размер компенсации до 5000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Сазонова А. П. к ООО»СК 4286» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК 4286» в пользу Сазонова А. П. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 60240 рублей 57 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы 2886 рублей 60 копеек за период с <дата> по <дата>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с <дата> по <дата> в размере 6663 рублей 61 копейки, компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении требований в части компенсации морального вреда в сумме большей, чем установлено судом, отказать.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья И.А. Голубятникова