Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3713/2016 ~ М-2839/2016 от 26.04.2016

№ 2-3713/2016

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.06.2016г.                       г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

при секретаре Гнутовой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николенко В.В. к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Николенко В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Ростовшахтострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, ссылаясь на то, что Николенко В.В. работает с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в должности электросварщик ручной сварки 4 разряда. Однако до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке, размер задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по оплате труда истца составляет 35 257 руб. 99 коп. В связи с тем, что ответчик добровольно не выплатил задолженность по заработной плате, Николенко В.В. вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ОАО «Ростовшахтострой» в пользу Николенко В.В. задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35 257 руб. 99 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря по апрель в размере 875 руб. 35 коп., моральный вред в размере 30 000 руб.

Впоследствии истец дополнил свои требования и просил, взыскать с ОАО «Ростовшахтострой» в пользу Николенко В.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 994 руб. 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря по апрель в размере 1283 руб. 77 коп., моральный вред в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика Самойлова Т.А., действующая на основании доверенности № 09.00-10.01 от 11.01.2016г. в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 47 994 руб. 31 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 283 руб. 77 коп., однако возражала против взыскания морального вреда в размере 30 000 руб., полагая требуемую сумму завышенной.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Оклад (должностной оклад) и фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Ростовшахтострой» в лице генерального директора Скобликова В.В. и Николенко В.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому Николенко В.В. был принят на работу в ОАО « «Ростовшахтострой» по профессии слесарь 2 разряда с почасовой тарифной ставкой 15 руб. 28 коп. (л.д.7,8).

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Ростовшахтострой» в лице генерального директора Скобликова В.В. и Николенко В.В. было заключено соглашение об изменении условий трудового договора согласно которому Николенко В.В. обязуется выполнять обязанности по профессии Электросварщик ручной сварки 4 разряда Шахтинского ремонтно-механического завода с потарифной почасовой ставкой 21 руб. 13 коп. (л.д.17).

Согласно п.7.2 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объёме возлагается на работодателя.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, не представлено.

Между тем, согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Николенко В.В. составила 35 257 руб. 99 коп.: в том числе ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), также согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность за апрель 2016г. составила 25 287 руб. 98 коп. (л.д.22).

Поэтому с учетом вышеперечисленных норм закона и установленных судом обстоятельств дела, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2016г. в размере 47 994 руб. 31 коп. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря по апрель в сумме 1 283 руб. 77 коп., согласно расчету представленному истцом и не оспоренному представителем ответчика, подлежат удовлетворению.

Подлежат частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учётом характера допущенных нарушений трудовых прав со стороны ответчика, характера причинённых истцу нравственных страданий и с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 676 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Николенко В.В. - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» в пользу Николенко В.В. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 47 994 руб. 31 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря по апрель в размере 1283 руб. 77 коп., моральный вред в размере 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ростовшахтострой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 676 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд.

Решение изготовлено в окончательной форме 17.06.2016г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья                                                        С.Ф. Романова

           Секретарь                                                  М.Е. Гнутова