Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-317/2013 (2-9301/2012;) ~ М-9996/2012 от 28.11.2012

Дело № 2-317/2013 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

***                                                                                г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием истца Ермаковой С.С., представителей ответчика - Миргяновой Е.В., Пыхалова Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова С.С. к ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» об установлении наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по составлению искового заявления, почтовых расходов,

установил:

Ермакова С.С. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» об установлении наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по составлению искового заявления, почтовых расходов. В обоснование требований указала, что с *** по *** она работала по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в должности бухгалтера. Заявление о приеме на работу по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» она не писала, об обязательстве выполнять данную работу узнала из договора по основному месту работы. Ее обязанности и материальная ответственность в период с *** по *** были прописаны в договоре с ООО «Производственно-торговая компания «Союз», а с *** - в трудовом договоре с ООО «Группа компаний «Союз». Условия по оплате труда за работу по совместительству в размере *** были оговорены словесно. Заработная плата выплачивалась по двум расходным кассовым ордерам, а расчетные листы не предоставлялись, при этом с нее систематически удерживалось по *** без ее письменного заявления. На сегодняшний день заработная плата за весь период работы по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» ей не выплачена. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» с *** и внести соответствующие записи в трудовую книжку: «*** принята на работу по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» на должность бухгалтера» «*** трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ»; взыскать с ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере ***; взыскать с ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в ее пользу сумму за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере ***; взыскать с ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в ее пользу отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***; взыскать с ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ***; взыскать с ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в ее пользу сумму, уплаченную за составление искового заявления в размере ***; взыскать с ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в ее пользу сумму почтовых расходов в размере ***.

В ходе рассмотрения дела истец настаивала на удовлетворении заявленных требований, пояснила об обстоятельствах изложенных в исковом заявлении. В дополнение указала, что для того чтобы выполнить работу ей приходилось задерживаться и выходить на работу по субботам. По основному месту работу заработная плата выплачивалась своевременно и в полном объеме. об обязательстве выполнять работу для ООО «Торговый дом Дальневосточный союз» она узнала из договора по основному месту работы.

В ходе рассмотрения дела представители ответчика возражали против заявленных требований, в обоснование позиции по делу указали, что трудовых отношений между истцом и ответчиком никогда не было как по основному месту работы, так и по совместительству, а также отношений по договорам оказания услуг.Трудовые отношения между истцом и ответчиком в период с *** по *** не могли возникнуть, так как в них не было необходимости. Между организациями ООО «Торговый дом Дальневосточный Союз» и ООО «Производственно-торговая группа «Союз» *** был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг, по которому ООО «Производственно-торговая группа Союз» оказывало ООО «Торговый дом Дальневосточный Союз» бухгалтерские услуги, а ООО «Торговый дом Дальневосточный Союз» оплачивало их. По итогам отчетных периодов (ежеквартально) им передавалась выполненная работа.В штатном расписании организации ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в период с *** по *** не были предусмотрены должности бухгалтеров. Функции главного бухгалтера приказом были возложены на генерального директора.ООО «Производственно-торговая группа Союз» самостоятельно определяло кто из его сотрудников какую работу выполняет, а также самостоятельно выплачивало работникам вознаграждения за труд. ООО «Торговый дом Дальневосточный Союз» к этому никакого отношения не имело, самостоятельных выплат работникам ООО «Производственно-торговая группа Союз» никогда не обещало и не производило.Трудовой договор между истцом и ответчиком в период с *** по *** не заключался, заработная плата не оговаривалась и не выплачивалась. Соответственно табель по учету рабочего времени по совместительству составляться не мог.Никакие поручения ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» лично Ермакова С.С. не давало.Исполнение договора оказания бухгалтерских услуг было организовано через главного бухгалтера ООО «Производственно-торговая группа «Союз» Пыхалова Т.И.. После ликвидации ООО «Производственно-торговая группа «Союз» в *** года бухгалтерские услуги ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» оказывала лично Пыхалова Т.И. по договору оказания услуг. Все претензии по оплате труда с *** по *** истец предъявляет не надлежащему ответчику.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Истец Ермакова С.С. обратилась в суд, указав, что у нее с ответчиком ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены: не оформлен трудовой договор, в трудовую книжку не внесена запись о приеме на работу по совместительству и увольнении, не выплачена заработная плата за период с *** года по *** года, не оплачена компенсация за отпуск.

Согласно доводам Ермакова С.С., в период с *** по *** она работала по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в должности бухгалтера, исполняя трудовые обязанности, без оформления с работодателем трудового договора.

Проверяя данные доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно представленным Межрайонной ФНС России № 1 по Амурской области выписке из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ***, свидетельству о постановке на учет в налоговом органе серии ***, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии ***, Уставу, утвержденному ***, ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» является действующим юридическим лицом, генеральным директором является А.Ю., место нахождения Общества ***

Согласно договору на оказание услуг по бухгалтерскому обслуживанию от ***, заключенному между ООО «Производственно-торговая группа «Союз» в лице генерального директора В.В. (Исполнитель) и ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» в лице генерального директора А.Ю. (Заказчик), Исполнитель принимает на себя обязательства оказать Заказчику следующие услуги по бухгалтерскому обслуживанию, в том числе: ведение бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности Заказчика на основании первичной информации представленной Заказчиком; составление отчетности по результатам финансово-хозяйственной деятельности Заказчика; осуществление надлежащего контроля над сохранностью собственности предприятия. Стоимость оказанных по договору услуг составляет *** в месяц. Расчеты за оказанные услуги производятся ежемесячно на основании счета-фактуры и акта выполненных работ.

Судом установлено, подтверждено трудовой книжкой серии ***, что Ермакова С.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Производственно-торговая группа «Союз» с *** по *** в должности бухгалтера. Уволена переводом с *** в ООО «Группа компаний «Союз».

Из свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии *** следует, что ООО «Производственно-торговая группа «Союз» ликвидировано ***.

Давая правовую оценку и имевшим место между сторонами фактическим отношениям, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правовых отношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную конкретную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является осуществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Глава 44 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Анализ указанного законоположения дает основания сделать вывод о том, что работа по трудовому договору является совместительством, при наличии совокупности следующих условий: если трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем же или с другим работодателем; по этому договору выполняется другая работа, помимо основной; выполняемая по трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой, и эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Обстоятельства наличия фактических трудовых отношений с истцом за период с *** по *** оспаривались ответчиком в ходе судебного разбирательства, ответчик утверждал, что истцу в указанный период во исполнение договора от ***, заключенного между ООО «Производственно-торговая группа «Союз» и ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» были вменены в обязанности функции по ведению бухгалтерских операций в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз».

Судом исследовались обстоятельства фактической работы Ермакова С.С. в смысле трудовых отношений по правилам ст. ст. 15-16, 67 ТК РФ в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» по исполнению ей обязанностей бухгалтера в период с *** по ***.

По ходатайству истца в судебном заседании *** в качестве свидетеля был допрошен Ю.В., который пояснил, что с *** он работал в ООО «Торговый дом «Дальневосточный союз» по гражданско-правовому договору. При устройстве на работу была оговорена заработная плата в размере ***. В его обязанности входила доставка товара, ремонт автомобилей. В какой именно организации он работал ему не известно, поскольку в здании находилось 4 организации. У Ермакова С.С. он получал денежные средства на замену масла, резины, отчеты также сдавал Ермакова С.С.

В судебном заседании *** в качестве свидетеля был допрошен С.А., который пояснил, что с *** года по *** года он работал в ООО «Дальневосточный союз» и ООО «Производственно-торговая группа «Союз». При устройстве на работу он передал ЗН свою трудовую книжку. В его обязанности входила доставка товара. Накладные на товар ему выдавала Ермакова С.С., в конце месяца он сдавал Ермакова С.С. отчеты по доставленному товару.

Анализируя показания свидетелей, суд не может сделать вывод о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку о данных обстоятельствах они пояснения не давали, лишь пояснили, что сдавали Ермакова С.С. отчеты, кроме того, свидетель Ю.В., не смог пояснить в какой именно организации он осуществлял работу, об обстоятельствах работы истца в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» свидетели показаний не давали. Кроме того, не представлено доказательств того, что данные свидетели состояли в трудовых отношениях ответчиком.

Из доводов истца следует, что в ее обязанности входила работа по учету сим-карт ООО «МН». В подтверждение данных доводов истцом были предоставлены распечатки заявлений, которые Ермакова С.С. отправляла с личного электронного ящика в ОАО МН.

Однако отправление корреспонденции с личного электронного ящика не может являться свидетельством возникновения трудовых отношений между истцом и ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз».

То обстоятельство, что в период с *** по *** ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» размещало объявления о вакансии в газете «ДД» также не может служить доказательством возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, кроме того что организации требовался работник. Более того, из представленного объявления не усматривается, что работник требовался именно ответчику.

Из трудового договора заключенного между ООО «Группа компаний «Союз» в лице генерального директора А.Ю. и Ермакова С.С. следует, что работник принимается на работу на должность бухгалтера. Пунктом 1.4 договора установлено, что обязанности ***, а также полная материальная индивидуальная ответственность распространяется на деятельность трех организаций: ООО «Группа компаний «Союз», ООО «Торговый дом Дальневосточный Союз», ООО «СоюзОптТорг».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом Ермакова С.С. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства того, что она *** она была принята на работу по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» на должность бухгалтера. Из доводов искового заявления и пояснений Ермакова С.С. следует, что ее обязанности и материальная ответственность были прописаны в трудовом договоре, заключенном с ООО «Производственно-торговая группа «Союз», а затем в договоре с ООО «Группа компаний «Союз». Кроме того Ермакова С.С. пояснила, что заявление о приеме на работу по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» она не писала.

Также судом учитывается и то обстоятельство, что за период с *** по *** сама Ермакова С.С. волеизъявления, выраженного в письменном заявлении о приеме на работу в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» по совместительству, не высказывала.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалах дела отсутствуют доказательства о начислении Ермакова С.С. заработной платы за работу по совместительству за период с *** по ***, доказательств этому истицей не представлено, как и не представлено доказательств размера заработной платы, требуемого истцом.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют приказы о приеме Ермакова С.С. на работу по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз», либо иные приказы, данное обстоятельство также не оспаривалось истцом.

Оценивая собранные по делу и исследованные судом доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ТК РФ, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается истица в подтверждение своих доводов не были подтверждены соответствующими доказательствами, в материалах дела отсутствуют доказательства факта допуска Ермакова С.С. к исполнению именно трудовых обязанностей и наличия трудовых отношений по должности бухгалтера в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз», не свидетельствуют о том, что данная работа являлась регулярной и оплачиваемой, а также то, что эта работа выполнялась истицей в свободное от основной работы время.

При таком положении, поскольку истицей суду не были представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, в подтверждение того, что выполняемыми ей поручениями работодателя фактически регулировались трудовые отношения между Ермакова С.С. и ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз», что в свою очередь позволило бы в силу абз. 4 ст. 11 ТК РФ применить к таким отношениям положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Ермакова С.С. в удовлетворении исковых требований к ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» о признаниисложившихся отношений с *** по *** - трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении следует отказать.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, поскольку, как указала истец, трудовые отношения с ней возникли в *** года, суд находит срок на обращение в суд пропущенным. Из доводов истца следует, что о нарушении своих прав ей стало известно при увольнении из ООО «Группа компаний «Союз» ***, в суд с требованием о признании отношений трудовыми истец обратилась ***. Суд полагает, что срок пропущен по той причине, что истец, зная о работе по ее мнению по совместительству в ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» с *** года не получая заработную плату, не обратилась в суд в трехмесячный срок для защиты нарушенных прав.

Поскольку, в силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, судом установлено отсутствие трудовых отношений между сторонами, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда также не имеется, в связи, с чем Ермакова С.С. в удовлетворении иска в данной части также следует отказать.

В соответствии со ст. 98, ст. 100 ГПК РФ в удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате услуг за составление искового заявления в сумме ***, почтовых расходов в сумме *** также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Ермакова С.С. в удовлетворении исковых требований к ООО «Торговый дом «Дальневосточный Союз» об установлении наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу по совместительству, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по составлению искового заявления, почтовых расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья                                                                                                 Н.Н. Матюханова